Дисциплина труда

1.

„В основе любого успеха –
99 процентов труда
и 1 процент таланта.
Труд невозможен без
дисциплины.“
Александр Сергеевич Запесоцкий
(советский и российский педагог и
культуролог)
Тема 12:
Дисциплина труда
Лекция -2 часа
Семинар/практика – 2 часа

2.

План лекции:
1. Понятие дисциплины труда, виды, значение.
2. Понятие трудового распорядка. Правила
внутреннего трудового распорядка организации.
3. Меры поощрения и порядок их применения.
4. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

3.

1. Вопрос
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников
подчинение
правилам
поведения,
определенным
в
соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными законами, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором, локальными нормативными актами
организации. (Статья 189 ТК РФ)
Дисциплина труда как правовая категория
1. Один из основных принципов трудового права
2. Элемент трудового правоотношения
3. Один из институтов трудового права
4. Как фактическое поведение

4.

Виды дисциплины труда
Производственная
Технологическая
дисциплина
дисциплина
Служебная
дисциплина

5.

Значение видов дисциплины труда
• Технологическая дисциплина работников заключается в
соблюдении технических правил на производстве – это часть их
трудовой дисциплины
• Производственная
дисциплина
означает
порядок
на
производстве. Данный термин обозначает существующий
порядок на производстве, он шире понятия "дисциплина труда".
Помимо трудовой, в производственную дисциплину, в частности,
входят: обеспечение четкой и ритмичной работы организации,
обеспечение работающих сырьем, материалами, средствами для
выполнения трудовой функции и т.д.
• Служебная дисциплина - обязательное и точное соблюдение
служащим
законодательства
Российской
Федерации,
должностного регламента, служебного распорядка, обязательств,
предусмотренных контрактом, приказов и распоряжений прямых
и непосредственного руководителей.

6.

Значение дисциплины труда
Позволяет работнику
трудиться с полной
отдачей
Обеспечивает
высокопроизводительный
труд каждого работника и
всего коллектива
Способствует порядку на
производстве
Способствует работе без
брака, повышению
качества продукции, услуг
данного производства

7.

Создание необходимых
организационных и
экономических условий
для нормальной работы
Метод сознательного
отношение к труду
Метод принуждения,
выражающийся в
применении к
нарушителям трудовой
дисциплины мер
дисциплинарного и
общественного
воздействия
Метод убеждения,
воспитания, поощрения за
успехи в труде

8.

Выводы:
1. Дисциплина труда является
воспитательным средством
регулирования трудовых
отношений;
2. Дисциплина труда способствует
росту производительности труда;
3. Дисциплина труда
рассматривается в качестве
института трудового права.

9.

2. Понятие трудового распорядка. Правила
внутреннего трудового распорядка организации.
В соответствие со ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок
организаций
регулируется
правилами
внутреннего
трудового распорядка.
Трудовой распорядок - существующая в организации
система взаимоотношений между работодателем и
работником, обязательные правила поведения для всех
работников, касающиеся условий труда, отдыха и иных
условий, которые, по мнению работодателя, являются
наиболее важными.

10.

Правила
внутреннего
трудового
распорядка
–
локальный нормативный акт, регламентирующий в
соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации
и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования
трудовых
отношений
у
данного
работодателя.

11.

В соответствие со ст. 190 ТК РФ Правила внутреннего распорядка утверждаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленной ст. 372 ТК РФ.
1. Работодатель перед принятием решения направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации.
2. Выборный орган профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта направляет
работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
3. В случае, если мотивированное мнение профсоюзной организации не
содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с
ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного
мнения провести дополнительные консультации с выборным органом
профсоюзной организации в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный
нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом
профсоюзной организации в государственную инспекцию труда или в
суд. Кроме того, профсоюзный орган работников имеет право начать
процедуру коллективного трудового спора.

12.

Из содержания ст. 189 ТК РФ можно выделить следующие разделы
правил внутреннего трудового распорядка:
1)общие положения (сфера применения правил);
2) порядок приема и увольнения работников;
3) основные права и обязанности работников;
4)основные права и обязанности работодателей;
5) рабочее время и его использование;
6) время отдыха и его использование;
7) поощрения за успехи в работе;
8) ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Данный перечень разделов правил внутреннего трудового распорядка не
является исчерпывающим. Работодатель с учетом мнения представительного
органа работников организации может включить в содержание правил и другие
разделы, например, о порядке выплаты заработной платы, предоставления
гарантий и компенсаций.

13.

Выводы:
Внутренний
трудовой
распорядок
способствует
качественному
регулированию
трудовых
отношений
в
организации
(предприятия);
Является локальным нормативным актом
организации (предприятия).

14.

3. Меры поощрения и порядок их
применения.
Поощрять работников – это
значит содействовать,
мотивировать к проявлению и
развитию их успехов и
достижений в исполнении
трудовых функций, что
включает в себя как
положительное реагирование
на такое поведение, так и
стимулирование на будущее
действовать в данном
направлении.

15.

Меры поощрения
поощрения
Меры
Морального
стимулирования
Материального
стимулирования

16.

В соответствие со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет
работников,
добросовестно
исполняющих
трудовые
обязанности, следующими видами мер поощрения:
• Объявление благодарности
• Выдача премии
• Награждение ценным подарком, почетной грамотой
• Представление к званию лучшего по профессии
Дополнительные меры поощрений могут
определяться коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка, а
также уставами и положениями о дисциплине.

17.

Дополнительные меры поощрения
применяемые в организации
• Присвоение звания «Заслуженный работник
организации»
• Присвоение звания «Почетный ветеран труда»
• Присвоение звания «Почетный профессор»
• Дополнительный
оплачиваемый
отпуск,
предоставляемый работнику за счет средств
работодателя

18.

Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О службе в уголовноисполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон
Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные
наказания в виде...»
Статья 48. Меры поощрения
1. За добросовестное исполнение служебных обязанностей, достижение высоких
результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и
важных задач к сотруднику применяются следующие меры поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выплата денежной премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой федерального органа уголовно-исполнительной
системы;
5) занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета учреждения или
органа уголовно-исполнительной системы;
6) награждение личной фотографией сотрудника, снятого у развернутого знамени
учреждения или органа уголовно-исполнительной системы;
7) награждение ведомственными наградами;
8) досрочное присвоение очередного специального звания;
9) присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального
звания, предусмотренного по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе;
10) награждение огнестрельным или холодным оружием.
2. В качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного
на сотрудника дисциплинарного взыскания.

19.

Допускается соединение мер поощрений:
Меры морального стимулирования
+
Меры материального стимулирования
Например:
Объявление благодарности
+
Вручение денежной премии

20.

Все поощрения за труд оформляются
приказом (распоряжением) работодателя. В
тексте приказа указываются, за какие
конкретные успехи в труде поощряется
работник и вид поощрения. Приказ
доводится до сведения всего коллектива
работников.
Сведения
о
поощрениях
вносятся в трудовую книжку работника
после того, как был издан приказ
(распоряжение) работодателя.

21.

За особые трудовые заслуги перед обществом и
государством работники могут быть представлены к
государственным наградам
(ст.191 ТК РФ).
Установление государственных наград и почетных
званий Российской Федерации отнесено к ведению
федеральных органов государственной власти РФ
(п. «с» ст.71 Конституции РФ)
Правом награждать государственными наградами
и присваивать почетные звания Российской
Федерации наделен Президент РФ.

22.

Указ Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 (ред.
от 29.08.2022) "О мерах по совершенствованию
государственной наградной системы Российской
Федерации"
(вместе
с
"Положением
о
государственных наградах Российской Федерации",
"Статутами орденов Российской Федерации,
положениями о знаке отличия ордена Святого
Георгия - Георгиевском Кресте, медалях Российской
Федерации, знаке отличия "За безупречную
службу", почетных званиях Российской Федерации,
описаниями названных государственных наград
Российской Федерации и нагрудных знаков к
почетным званиям Российской Федерации«).

23.

Государственными наградами Российской
Федерации являются:
• звание героя Российской Федерации;
• ордена («За заслуги перед Отечеством»,
орден Мужества и др.);
• медали («За отвагу», Суворова, Ушакова);
• знаки отличия («За безупречную службу»);
• почетные звания РФ («Заслуженный врач»,
«Заслуженный учитель», «Заслуженный
юрист» и др.

24.

25.

26.

27.

28.

29.

30.

Ходатайства о награждении
государственными наградами
обсуждаются в коллективах
организации, государственных,
муниципальных, частных или иных
форм собственности либо органами
исполнительной власти районов,
городов или органами МСУ

31.

За трудовые заслуги в
определенной сфере
деятельности федеральными
министерствами
устанавливаются
отраслевые меры
поощрения: нагрудный знак
«Почетный работник»,
благодарность
соответствующего
министерства и т.д.
Свои почетные звания и
награды существует и в
субъектах РФ.

32.

Выводы:
1. Меры поощрения являются важным
воспитательным средством
регулирования трудовых и служебных
отношений;
2. Меры поощрения способствуют росту
производительности труда;

33.

3. Дисциплинарная ответственность и ее виды.
Дисциплинарная ответственность представляет
собой обязанность работника понести наказание,
предусмотренное нормами трудового права, за
виновное, противоправное неисполнение своих
трудовых обязанностей.
Основанием
дисциплинарной
ответственности
является совершение дисциплинарного проступка:
- Субъект;
- Объект;
- Субъективная сторона;
- Объективная сторона

34.

Определение дисциплинарного
проступка дано в ст. 192 ТК РФ –
это неисполнение или
ненадлежащее исполнение
работником по его вине
возложенных на него трудовых
обязанностей.

35.

Дисциплинарная ответственность
Общая
дисциплинарная
ответственность
Специальная
дисциплинарная
ответственность

36.

Общая дисциплинарная
ответственность
предусмотрена
правилами
внутреннего
трудового
распорядка
и
распространяется на всех работников, кроме тех,
для
которых
установлена
специальная
дисциплинарная ответственность.
Налагать дисциплинарное взыскание согласно
правилам внутреннего распорядка имеет право
работодатель (ст.192 ТК РФ):
1)Замечание;
2)Выговор;
3)Увольнение по соответствующим основаниям
(п.5,6,9,10 ч.1 ст. 81; п.1,2 ст. 336; п.4,5,6 ст.341, а
также п.7,8 ч.2 ст. 81 ТК РФ)

37.

Специальная дисциплинарная
ответственность
• Несут
работники,
на
которых
распространяются уставы и положения о
дисциплине. В этих актах, могут
предусматриваться более строгие меры
взыскания, отличающиеся от тех,
которые возлагаются на работников при
общей дисциплинарной ответственности.

38.

Специальная дисциплинарная
ответственность
• Согласно п. 1 ст. 57 Закона о государственной
службе, к государственному служащему,
совершившему дисциплинарный проступок,
могут быть применены следующие взыскания:
• замечание;
• выговор;
• предупреждение о неполном
должностном соответствии;
• увольнение с гражданской службы.

39.

Применение мер специальной дисциплинарной
ответственности в отношении сотрудников ФСИН
России
1. замечание;
2. выговор;
3. строгий выговор;
4. предупреждение
о
неполном
служебном
соответствии;
5. Увольнение.
В учебных заведениях ФСИН России кроме
перечисленных видов взысканий применяются
взыскания в виде назначения вне очереди в наряд по
службе (за исключением назначения в наряд по
обеспечению охраны образовательной организации),
а также отчисление из учебного заведения.

40.

Не
допускается
применение
дисциплинарных
взысканий,
не
предусмотренных федеральными законами,
уставами и положениями о дисциплине.
При
наложении
дисциплинарного
взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при
которых он был совершен.

41.

Порядок применения дисциплинарных
взысканий
• До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено,
то
составляется
соответствующий
акт
(непредоставление
работником
объяснения
не
является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания).
• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
• Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.

42.

Порядок применения дисциплинарных
взысканий
• За каждый дисциплинарный проступок может быть
применено только одно дисциплинарное взыскание.
• Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением)
под
роспись,
то
составляется
соответствующий акт.
• Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано
работником в государственную инспекцию труда и (или)
органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

43.

Снятие дисциплинарного взыскания
• Если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
• Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его
с работника по собственной инициативе, просьбе
самого
работника,
ходатайству
его
непосредственного
руководителя
или
представительного органа работников.

44.

Выводы:
• Дисциплинарная ответственность является средством
воспитательного
воздействия,
применяемого
к
работнику совершившего дисциплинарный проступок
(трудовое правонарушение).
• Общая
дисциплинарная
ответственность
распространяется на всех работников выполняющих
трудовую функцию на основании ТК РФ.
• Специальная
дисциплинарная
ответственность
представляет собой меру воздействия применяемую в
отношении
специальных
субъектов
трудовых
отношений.