Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность в трудовом праве

1. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность в трудовом праве

2. Трудовой распорядок

• Это объективное социальное явление,
посредством которого с помощью правовой
формы обеспечивается кооперация труда,
согласование действий отдельных работников и
всего коллектива работников данной
организации.
• Цель трудового распорядка – регулирование
поведения всех членов коллектива, подчинение
их единой цели трудового процесса

3. Дисциплина труда

• Это обязательное для всех работников
подчинение
правилам
поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ,
иными
договором,
договором,
законами,
коллективным
соглашениями,
локальными
трудовым
нормативными
актами организации (ст. 189 ТК РФ)

4. Дисциплина труда

• Один из основных принципов трудового права –
обеспечение исполнения трудовых обязанностей
сторон трудового договора
• Элемент трудового правоотношения (обязанность
работника подчиняться дисциплине труда данной
организации, ее правилам внутреннего трудового
распорядка)
• Институт
трудового
права
–
система
норм,
регулирующих внутренний трудовой распорядок
организации, обязанности работника и работодателя,
устанавливающих меры поощрения за добросовестный
труд и дисциплинарную ответственность за нарушения
дисциплины труда
• Фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения
всеми работающими в организации дисциплины труда

5. Методы обеспечения дисциплины труда

• Создание работодателем
необходимых организационных и
экономических условий для
нормальной работы
• Метод убеждения (воспитания)
• Метод поощрения
(стимулирования)
• Метод принуждения

6. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

• Обеспечивается:
• Нормами общего значения – ТК РФ, другие ФЗ, Указы
Президента, постановления Правительства
• Нормативными правовыми актами, учитывающими
особенности производства (оказания услуг) и
организации труда в отдельных отраслях экономики
(Уставы и Положения о дисциплине труда)
• Локальными нормативными актами (Правила
внутреннего трудового распорядка, должностные
инструкции, графики сменности, графики отпусков и
др.)

7. Правила внутреннего трудового распорядка

• Это
локальный
нормативный
акт,
регламентирующий в соответствии с ТК и иными ФЗ
порядок
приема
и
увольнения
работников,
основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, времени
отдыха,
применяемые
к
работникам
меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного
работодателя

8. Правила внутреннего трудового распорядка

• Разрабатываются и утверждаются
работодателем с учетом мнения
выборного представительного органа
работников
• Являются, как правило, приложением к
коллективному договору
(ст. 190 ТК РФ)

9. Поощрение работника за труд

Могут устанавливаться:
- ТК РФ (примерный перечень - ст. 191 ТК
РФ)
- Правилами внутреннего трудового
распорядка
- Коллективным договором
- Уставами и Положениями о дисциплине
труда

10. Виды поощрений работника за труд

Материальное
- выдача премии
- награждение ценным
подарком
- выдача денежного
пособия к отпуску
- выдача за счет
работодателя
туристических
путевок, путевок для
лечения
Моральное
- объявление благодарности
- награждение почетной грамотой
организации, соответствующего
Министерства или ведомства
- направление благодарственного
письма
- представление к званию лучшего
по профессии
- присвоение звания «Заслуженный
работник организации»
- награждение почетными грамотами
органов власти РФ и ее субъектов
- представление к государственным
наградам (званию Героя РФ, орденам
и медалям, почетным званиям РФ)

11. Ответственность в трудовом праве

• Это
обязанность
лица
–
участника
общественных отношений в сфере труда
претерпеть
неблагоприятные
личного,
организационного
имущественного
совершение
причинившего
последствия
характера
действия
вред
или
за
или
виновное
бездействия,
контрагенту
по
отношениям в сфере управления наемным
трудом

12. Виды юридической ответственности в сфере трудовых отношений

Ответственность
работника
Ответственность
работодателя
Ответственность
руководителя
организации
Дисциплинарная
-
Дисциплинарная
Материальная
Материальная
Материальная
-
Административная
Административная
-
Уголовная
Уголовная
-
Гражданско-правовая
Гражданско-правовая

13. Дисциплинарная ответственность

• Это обязанность работника, совершившего
дисциплинарный проступок, подвергнуться
дисциплинарному взысканию и претерпеть
неблагоприятные последствия личного и
(или) организационного характера за
виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на него трудовых
обязанностей

14. Дисциплинарный проступок

• Это разновидность правонарушения,
которое выражается в неисполнении
или ненадлежащем исполнении
работником по его вине
возложенных на него трудовых
обязанностей

15. Состав дисциплинарного проступка

Субъект
Работник, обладающий дисциплинарной
деликтоспособностью, состоящий в трудовых
отношениях с работодателем
Субъективная сторона
Вина в форме умысла или неосторожности
(небрежности). Формы вины характеризует
тяжесть проступка и может учитываться при
выборе вида взыскания
Объект
Общий: дисциплина труда
Специальный - внутренний трудовой
распорядок
Непосредственный: конкретное правило
поведения
Объективная сторона
Деяние, выразившееся в неисполнении или
ненадлежащем исполнении возложенных на
работника трудовых обязанностей

16. Виды дисциплинарной ответственности

• Общая
• Распространяется на всех
работников
независимо
от
организационно-правовых форм
и
форм
собственности
организации-работодателя (за
исключением тех, кто является
субъектом специальной дисц.
ответственности)
• Регулируется ТК РФ (виды
дисциплинарных
наказаний,
порядок
наложения
дисциплинарных
наказаний,
порядок обжалования, порядок
снятия
дисциплинарных
наказаний)
• Специальная
• Распространяется
на
работников отдельных отраслей
экономики
• Регулируется
ФЗ
РФ,
Уставами и Положениями о
дисциплине труда

17. Принципы применения мер дисциплинарной ответственности

• Недопустимость
применения
дисциплинарных
взысканий, не предусмотренных ФЗ, Уставами и
Положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ)
• При наложении дисциплинарного наказания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка и
обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192
ТК РФ)
• Применение дисциплинарной ответственности в
строгом соответствии с порядком, установленным
законом (ст. 193 ТК РФ)
• Один
дисциплинарных
проступок
–
одно
дисциплинарное наказание

18.

19. Дисциплинарные взыскания в рамках общей дисциплинарной ответственности

• Замечание
• Выговор
• Увольнение по соответствующим основаниям
• (п. п. 5, 6, 9, 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ,
• п. 1 ст. 336 ТК РФ,
• п.7 и 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ, когда виновные
действия совершены работником по месту работы
и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей)

20. Дисциплинарные взыскания в рамках специальной дисциплинарной ответственности

• Увольнение
за
грубое
повторное
нарушение
устава
образовательного учреждения; увольнение за применение методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием
над личностью обучающегося (ст. 336 ТК РФ)
• Лишение права управления локомотивом, мотовагонным
подвижным
составом;
увольнение
за
грубое
нарушение
дисциплины, создавшее угрозу безопасности движения поездов,
жизни и здоровью людей… (Положение о дисциплине работников
железнодорожного транспорта)
• Предупреждение
о
неполном
служебном
соответствии
(должностном соответствии) (Устав о дисциплине работников
организаций с особо опасным производством в области атомной
энергии; ФЗ «О государственной гражданской службе», ФЗ «О
прокуратуре РФ»)
• Строгий выговор, понижение в классном чине, лишение
нагрудных знаков «Почетный работник прокуратуры РФ», «За
безупречную службу в прокуратуре РФ» (ФЗ «О прокуратуре РФ»)

21. Порядок применения дисциплинарных взысканий

• С работника истребуется письменное объяснение по
поводу совершенного дисциплинарного проступка.
Если по истечении двух дней объяснение не
представлено – работодатель составляет акт об отказе.
• Взыскание применяется не позднее 1 месяца с
момента обнаружение проступка (не считая времени
болезни, отпуска и времени, необходимого на учет мнения
профкома)
• Взыскание применяется не позднее 6 месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - не позднее 2-х лет со дня его
совершения

22. Порядок применения дисциплинарных взысканий

• За каждый дисциплинарный проступок может быть
применено только одно дисциплинарное взыскание
• Приказ
(распоряжение)
о
применении
дисциплинарного взыскания издается представителем
работодателя, обладающим дисциплинарной властью
(как правило, должностным лицом, пользующимся
правом приема и увольнения)
• Приказ о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение 3-х
рабочих дней со дня его издания. Если работник
отказывается ознакомиться с приказом под роспись, об
этом составляется соответствующий акт

23. Обжалование дисциплинарного взыскания

• Дисциплинарное взыскание может быть
обжаловано:
- В государственные органы по надзору и
контролю за соблюдением трудового
законодательства
- В комиссию по трудовым спорам
- В суд

24. Срок действия дисциплинарного взыскания

• Один год со дня
его применение

25. Снятие дисциплинарного взыскания

• Автоматически, если в течение года работник не
будет
подвергнут
новому
дисциплинарному
взысканию (по истечении этого срока он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания)
• Досрочно (до истечения года):
- по собственной инициативе работодателя (как
мера поощрения работника)
- по просьбе самого работника
по
ходатайству
непосредственного
руководителя работника или представительного
органа работников

26. Сведения о применении дисциплинарных взысканий

• В трудовую книжку не
вносятся, за
исключением случаев
увольнения по
основаниям,
связанным с
нарушением трудовой
дисциплины