Заключение трудового договора

1.

Заключение трудового
договора
Выполнила:
Байкова С.,
студент группы З-40.05.01-31
Проверил:
Соболев С. А.,
к.юр.н., доцент кафедры экологического,
природоресурсного и трудового права
Ижевск 2020

2.

Список литературы
1. Конституция Российской Федерации: [Электронный ресурс]. - принят
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред
3. Трудовое и социальное право: Учебник / Г.А. Василевич, И.Г. Воробье
4. Колбасин Д.А. Гражданское право. Общая часть: учеб, пособие. - Мн
5. Презентацтя урока. Трудовой договор.: [Электронный ресурс]. - https

3.

Трудовой договор.
это соглашение между
работником и работодателем,
которые берут на себя
взаимные обязательства.

4.

Виды трудового договора
Бессрочный
заключенный
на
неопределённы
й срок
Срочный
заключенные
на срок не
более пяти лет

5.

Содержание трудового договора
составляют условия,
определяющие объем прав и
обязанностей работника и
работодателя, предусмотренных
законодательством

6.

Закон делит условия на две
группы
А.
Б. Иные
Существенные (дополнительные)
(обязательные)

7.

Существенные
(обязательные)условия
трудового договора:
Место работы;
Дата начала работы;
Трудовая функция;
Режим труда и отдыха;
Условия оплаты труда;
Социальное страхование.

8.

Иные (дополнительные) условия
трудового договора
условие об испытании;
о неразглашении охраняемой законом
тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать
после обучения не менее установленного договором срока, если обучение
производилось за счет работодателя и
т.д.

9.

Все условия, будучи
включенными в трудовой
договор, становятся
обязательными для обеих сторон

10.

Трудовой
договор
необходимо
подписывать на
каждой странице!
При этом
необходимо
поставить не только
подпись, но и дату!

11.

Документы необходимые для
заключения трудового договора:
паспорт;
трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования;
документы воинского учета;
документ об образовании...
Ст. 65 Трудового кодекса РФ.

12.

Перевод
Перемещение
Меняются условия трудового договора●Не
(трудовая
меняются
функция,
условияструктурно
трудовог
Осуществляется с письменного согласия
●Не работника
требует согласия работника
боих случаях сотрудник остаётся работать в пределах той же орга

13.

Основания прекращения
трудового договора:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора;
расторжение трудового договора по
инициативе работника;
расторжение трудового договора по
инициативе работодателя;
обстоятельства не зависящие от воли
сторон и др.