Оценка трудовой деятельности: методы и функции

1.

Федеральное агентство по рыболовству
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего образования
«Астраханский государственный технический университет»
Система менеджмента качества в области образования, воспитания, науки и инноваций сертифицирована DQS
по международному стандарту ISO 9001:2015
Презентация по теме:
«Оценка трудовой деятельности: методы и
функции»
по дисциплине
«СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ И
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ»
Выполнил: студент группы
Бирбин А.
Проверил: преподаватель
Астрахань 2024

2.

Оценка трудовой деятельности играет
ключевую роль в управлении
персоналом.
Методы оценки позволяют оценить
производительность сотрудников и
выявить слабые места.
Оценка трудовой деятельности помогает
принимать обоснованные решения по
персоналу.

3.

Одним из методов оценки является
анкетирование сотрудников и их
непосредственных руководителей.
Другим методом является
использование ключевых показателей
эффективности (KPI).
Также широко применяются методы 360градусной обратной связи.

4.

Оценка трудовой деятельности
позволяет выявить потенциал
сотрудников для развития.
Эффективная система оценки помогает
улучшить мотивацию и
удовлетворенность персонала.
Четко сформулированные критерии
оценки способствуют объективной
оценке работы сотрудников.

5.

Функции оценки трудовой деятельности
включают определение достижений
сотрудников.
Оценка также помогает выявить
обученность и профессиональные
навыки сотрудников.
Кроме того, оценка трудовой
деятельности способствует развитию
карьеры сотрудников.

6.

Оценка трудовой деятельности
позволяет определить соответствие
кандидата требованиям должности.
Она также помогает выявить потенциал
для повышения в должности или
перевода на другую.
Оценка может быть использована для
разработки индивидуальных планов
развития сотрудников.

7.

Основная задача оценки трудовой
деятельности - обеспечение
эффективного управления персоналом.
Она способствует улучшению
коммуникации между руководством и
сотрудниками.
Оценка помогает выявить потребности в
обучении и развитии персонала.

8.

Оценка трудовой деятельности
позволяет установить причины
неэффективности работы сотрудников.
Она способствует развитию планов по
улучшению производительности и
эффективности труда.
Систематическая оценка помогает
удержать высококвалифицированных
специалистов в компании.

9.

Оценка трудовой деятельности является
важным инструментом для выявления
потенциала сотрудников.
Она способствует улучшению качества
работы персонала и достижению целей
компании.
Оценка также помогает сформировать
объективное представление о
профессиональных качествах
сотрудников.

10.

Оценка трудовой деятельности
позволяет сравнивать результаты
работы с плановыми показателями.
Она помогает выявить проблемные
ситуации и предпринять меры по их
устранению.
Эффективная оценка способствует
повышению эффективности
деятельности компании в целом.

11.

В заключении, оценка трудовой
деятельности является неотъемлемой
частью управления персоналом.
Она способствует развитию сотрудников,
улучшению работы компании и
достижению поставленных целей.
Правильно проведенная оценка
помогает создать эффективную и
конкурентоспособную команду.