Морской Траст. 2024

1.

Морской Траст
2024
Будь в команде!

2.

Система оплаты моряков
Базовый состав заработной платы в 2024 году:
Резервисты
Оплачиваемое
время ожидания в
резерве
Доход
Должностной
оклад
Стимулирующие
выплаты
Возвратный бонус
(количество
контрактов)
Доплата за доп.
работы/надбавки
Летний бонус
Вновь принятые (первый контракт)

3.

Кадровый резерв экипажей (резервисты) это Работники плавсостава Большого флота Общества, включенные/утвержденные решением уполномоченной комиссией в кадровый резерв и
участвующие в горизонтальной ротации в составе экипажей флота, которые без прекращения трудовых договоров с Обществом выходят в новые
рейсы в соответствии с графиком работ судов Большого флота, отрабатывают полные квалифицированные контракты, соблюдают норму труда и
отдыха. Зачисление Работника в кадровый резерв – это процедура выявления и закрепления в Обществе наиболее квалифицированных и
лояльных Работников Общества, обладающих универсальными навыками исполнения трудовых функций на судах различного типа.
Как становятся резервистами:
Ходатайство (свободная форма):
1. Работник включается в состав кадрового резерва на основании решения
уполномоченной комиссии
соответствие Пртказом.
Общества,
принятое
и
оформленное
в
2. Комиссия проводит заседания по мере формирования повестки
(получено два и более ходатайств), но не чаще, чем 2 раза в месяц.
3. Инициировать заполнение ходатайств имеют право:
- генеральный директор;
- члены уполномоченной комиссии Общества;
- заместитель генерального директора по флоту, директор по флоту и
его заместители (по общесудовому составу);
- технический директор и его заместители;
- члены экипажей Большого флота (Работники Общества),
подтвердившие во время рейса как профессиональные знания и
умения, личностные характеристики необходимые для эффективного
исполнения производственного задания, так и высокую вовлеченность
в командную работу и лояльность Работодателю.
4. Сотрудники департамента управления персоналом ведут Досье на каждого
резервиста,
в
котором
учитываются
все
отработанные
полные
квалифицированные контракты резервиста.
.
Ходатайство оформляется на имя председателя комиссии в письменном
виде, в произвольной форме с указанием следующих сведений:
- должность и Ф.И.О. работника;
- наименование судов (судна), на которые потенциально может быть
направлен работник;
- краткая характеристика кандидата;
- согласие работника с включением его в кадровый резерв в
соответствие с текстом ходатайства, скрепленное его подписью;
- подпись подателя ходатайства.
К ходатайству прикрепляются оценочные листы отработанных полных
квалификационных контрактов кандидата в резервисты.
Досье (формат установленного образца):
Досье резервиста
ФИО
Возраст
Должность
Дата приема
Дата засчисления в резерв
Автор ходатайства (должность, ФИО)
Приказ №
Краткая характеристика текст краткий от ТД
Контракты:
3 механик
3 механик
3 механик
ИТОГО:
период
начало
окончание
01.09.2022
20.06.2023
19.09.2023
23.01.2024
13.04.2024
25.04.2024
3 контрактов
стаж
месяцев
9
4
0
0
14,76666667
судно
дней
20
Ахиллес
5
Ахиллес
13
Протей
1
1,23 лет

4.

Возвратный бонус
Оплачиваемое время ожидания в резерве.
Резервистам, находящимся в режиме ожидания назначения на судно, начисляется гарантированная оплата ожидания (не более 40 дней, размер установлен Положением),
пропорционально времени ожидания. Данный вид выплат распространяется только на Работников, входящих в состав кадрового резерва.
Возвратный бонус это вознаграждение выплачиваемое резервисту за своевременный выход на судно в текущем контракте и отработку полного квалифицированного контракта
(полностью отработанный рейс согласно плановому сроку без замечаний и нарушений, зафиксированных в рапорте администрации судна и/или должностных лиц
береговых подразделений).
Группа
Возвратный бонус:
Группа 1
Заключение 2-4
контракта, целевой
процент
Группа 2
Заключение 5-8
контракта, целевой
процент
Должность
Критерии начисления:
Группа 3
Заключение 9го и
последующих
контрактов, целевой
процент
Капитан, Старший
механик
60%
65%
70%
Остальной экипаж
50%
55%
65%
за заключение двух и более контрактов;
непрерывность трудового стажа в рамках Группы компаний
«Морской Траст» (отсутствие расторжения трудового договора по
инициативе работника между контрактами);
соблюдение трудового законодательства в части режима отдыха и
труда (графика посадок и списаний);
полную квалифицированную отработку всего контракта (рейса) и
посадку на судно по первому требованию Работодателя (с учётом
обязательного сохранения норм времени отдыха между
контрактами).
Возвратный бонус не начисляется :
В случае не отработки (досрочное расторжение) полного квалифицированного
контракта, выплаченный при посадке возвратный бонус возвращается Работником
Работодателю в полном объёме.
досрочное расторжения трудового договора по инициативе
резервиста;
наличие дисциплинарных взысканий;
низкая характеристика по итогам рейса (средний балл ниже 3).

5.

Возвратный бонус
Как работает возвратный бонус на предыдущие периоды:
Когда получают резервисты возвратный бонус:
Возвратный бонус выплачивается единоразово (полной
суммой) в первую заработную плату после запланированной
посадки, при условии отработанного времени 15 и более
календарных дней.
на членов экипажей, состоящих в резерве правила
определения размера возвратного бонуса соответствуют
нормам Положения;
на членов экипажей, не состоящих в резерве на 01.05.2024,
но постоянно перезаключающих контракт в рамках
юридических лиц Группы компаний «Морской Траст», и
имеющих 5 и более отработанных контрактов (средней
продолжительностью 4/6 мес) для определения размера
возвратного бонуса применяется целевой процент возвратного
бонуса, указанный во 2 Группе, при условии зачисления в
кадровый резерв;
на членов экипажей, имеющих разрыв 3 и более месяцев и
факты трудоустройства у другого работодателя, первый
заключенный контракт после зачисления в резерв считается
вторым (целевой процент 1 Группы).

6.

Резервисты
Затраты за счет Работодателя, компенсационного пакета для резервистов:
Затраты на
персонал
плавсостава
Питание
Питание
Спецодежда
Повышение
квалификации,
продление
дипломов (50%)
Проезд до места
посадки (все
города посадки) и
обратно
Мед комиссия для
резервистов

7.

Вновь принятые члены
- это впервые трудоустраиваемые или заключающие трудовой договор на контракт (расторгают ТД каждый раз как
экипажей
списываются), не состоят в кадровом резерве.
Летний бонус это сезональная надбавка за работу членов экипажей большого флота на судах ГрК «Морской Траст» в период с 01 мая по 31
июля текущего года. Выплачивается пропорционально отработанному времени в установленном периоде. Летний бонус не
распространяет свое действие на членов экипажей большого флота, состоящих в кадровом резерве (резервистов).
Летний бонус выплачивается:
Летний бонус не выплачивается:
- единовременно за весь период 12 августа одновременно с выплатой заработной
платы за июль.
- за фактически отработанное время в периоде, в случае трудоустройства не ранее
01.04.24г и не позднее 15.07.24г
- в случае внепланового/досрочного списания по инициативе работника с
судна. Капитан может ходатайствовать о выплате летнего бонуса
работнику, в случае обоснованности и весомости причин досрочного
списания. Данные случае рассматриваются директором по флоту,
директором по персоналу и руководителем технического департамента.
- при наличии не снятых дисциплинарных взысканий.

8.

Вновь принятые члены
экипажей
Затраты за счет Работодателя, компенсационного пакета для вновь нанимаемых членов экипажей (не резервистам):
Затраты на
персонал
плавсостава
Питание
Спецодежда
Проезд до места
посадки (все
города посадки) и
обратно при
отработке полного
квал.контракта
Мед комиссия для
новичков

9.

«Приведи друга»: Как это работает для вакансий
плавсостава.
Заполняете визитку,
передаете информацию
в Департамент
управления персоналом
За новый контакт,
которого нет в базе
данных и кандидат
соответствует
требованиям вакансии
Начальник отдела
подбора проверяет
и регистрирует
информацию
Моряк отработал полный
контракт/прошел
испытательный срок, нет
замечаний, имеет
положительную характеристику
Сотрудник
включен в резерв
500
1 000
5 000
2 000
5 000
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
Кандидат подписал
контракт и сел на
судно
Моряк подписал
2й контракт и сел
на судно
ВНИМАНИЕ!
Премирование на любом из этапов программы производится в течении месяца с даты
соответствующего события.

10.

«Приведи друга». Как это работает для офисных
вакансий.
5 000 рублей
1 000 рублей
Заполняете визитку,
передаете
информацию в
Департамент
управления
персоналом
Ведущий менеджер
по подбору
персонала
регистрирует
информацию
Рекомендованный
кандидат
трудоустроен
Рекомендованный
сотрудник прошел
испытательный
срок
ВНИМАНИЕ!
Премирование на любом из этапов программы производится в течении месяца с даты
соответствующего события.

11.

Правила и ограничения реферальных программ
1. Предоставленные контакты должны быть активные, кандидат отвечает, соответствует формальным требованиям.
2. 500 рублей за выплачивается в случае если контакт на момент подачи купона отсутствовал в холодной базе Общества.
3. Для исключения конфликта интересов, сотрудники департамента управления персоналом, руководители структурных
подразделений в которых открыта вакансия – не могут участвовать в реферальных программах.
4. В случае не прохождения испытательного срока, сход с судна до окончания контракта (4 мес, 6 мес), досрочного списания
с корабля по любой причине – выплата вознаграждения не производится.
5. Вознаграждение выплачивается вместе с заработной платой сотрудника в месяц следующий за окончанием
испытательного срока/контракта.
6. Сотрудник, который рекомендовал кандидата, работает в компании на момент выплаты.

12.

Приложения

13.

Информационная листовка

14.

Купоны программы «Приведи друга»