Регулярная премия (ежемесячная). Условия премирования

1.

Регулярная премия (ежемесячная)
Условия премирования
1.
Для аппарата управления, работников вспомогательных
подразделений - Выполнение плана по чистой прибыли
нарастающим итогом с начала года в целом по Обществу
2.
Для остальных подразделений - Наличие чистой прибыли
нарастающим итогом с начала года в целом по Обществу
выполнены
не выполнены
Причины
невыполнения
Показатели
премирования
выполнены
30%
(АУП, выполнение
работ по поисковой
тематике)
не выполнены
Размер премии %
определяется
пропорционально
уровню выполнения
показателей:
выполнены
объективные
(форс-мажор, односторонний
отказ/изменение условий со
стороны Заказчика)
60%
(остальные)
Например:
план по реализации 80%,
премия 60% * 0,8 = 48%
Премия начисляется по РСиС –
по согласованию с Компанией.
По рабочим – по решению
генерального директора
не выполнены
необъективные
Премия не
начисляется (0%)

2.

Дополнительная премия
Устанавливается работникам, имеющим показатель премирования «Выполнение плана
реализации собственными силами нарастающим итогом с начала года»
Основание премирования:
за превышение фактической реализации
над базовой за отчетный год
выполнено
Премия выплачивается от превышения
фактической реализации над базовой в
размере
не выполнено
Премия
не
выплачивается
- 40% при реализации работ (услуг) собственными
силами
- 5% при реализации товаров (перепродаже)
Фактическая реализация не включает в себя реализацию сверх ТПФП

3.

Премия за отчетный период
Размер премии от средней заработной платы:
1. за первое полугодие – до 100 % в зависимости от финансово-экономического положения АО и Компании в целом;
2. по результатам работы за год – до 150 % в зависимости от перевыполнения показателей
Условие премирования:
выполнение плана по чистой прибыли
(снижение плановых убытков) без учета курсовой разницы
не выполнено
выполнено
Перевыполнение плановых показателей
деятельности:
1.
2.
Премия
не выплачивается
Выполнение плана по реализации собственными силами
Снижение затрат на 1 рубль реализованной продукции
собственными силами
Общий коэффициент результативности (0,5 – 1,5)
перевыполнено
не перевыполнено
(или коэффициент результативности <0,5)
Премия
выплачивается
Премия
не выплачивается
Выплата вознаграждения производится работникам, состоящим в списочном составе Общества на дату выплаты (кроме
трудоустроенных после 1 октября отчетного года)