О порядке установления и исполнения квоты для приема на работу граждан испытывающих трудности в поиске работы

1.

О порядке установления и
исполнения квоты для приема на
работу граждан испытывающих
трудности в поиске работы

2.

План мероприятий по повышению уровня занятости
инвалидов на 2023-2024 годы
Целевые показатели реализации мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2023-2024
годы
Наименование показателя
Единица измерения
Значение показателя
2023 год
Уровень трудоустройства инвалидов при содействии
органов службы занятости
процентов
Уровень занятости выпускников-инвалидов,
завершивших обучение по образовательным
программам среднего профессионального и высшего
образования, в том числе обучавшихся по договору о
целевом обучении
Уровень трудоустроенных выпускников-инвалидов,
обучавшихся по очной, очно-заочной и заочной
формам обучения по образовательным программам
высшего образования, в том числе по договору о
целевом обучении, и трудоустроенных в течение
календарного года, следующего за годом завершения
Количество проведенных
профилактических
обучения
мероприятий в рамках осуществления
государственного контроля (надзора) за приемом на
работу инвалидов в пределах установленной квоты
процентов
процентов
единиц
2024 год
60
47,8
70
48,3
55
58
Не менее
6,5
Не
менее 7

3.

Закон Республики Саха (Якутия) от 28 июня 2012 1093-З №
1079-IV
«О квотировании рабочих мест для трудоустройства
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в
Республике Саха (Якутия)»
0 для работодателей, среднесписочная численность работников которых
составляет
1
более 100 человек, - 3 процента
0
2
для работодателей, среднесписочная численность работников которых
составляет
от 35 до 100 человек, - 2 процента
0для работодателей, среднесписочная численность работников которых из
3 числа граждан испытывающих трудности в поиске работы составляет от
35 человек, - 1 процент

4.

Распределение квоты, установленной частью 1 статьи 3 Закона
Республики Саха (Якутия) от 28 июня 2012 1093-З № 1079-IV
«О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан,
испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха
(Якутия)», между категориями граждан, указанными в пунктах
2-5 статьи 2 вышеуказанного закона, осуществляется в
следующем порядке:
0
1
0
2
0
3
0
4
несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, находящиеся
в трудной жизненной ситуации и испытывающие трудности в поиске
работы, - 0,15 доли;
граждане, принимавшие участие в специальной военной операции,
а также члены их семей - 0,2 доли;
граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в
виде лишения свободы, - 0,2 доли;
одинокие и многодетные родители, воспитывающие двух и более
несовершеннолетних детей;
родители, воспитывающие детей-инвалидов, - 0,45 доли.

5.

В случае, если квота предусматривает выделение
работодателем от одного до трех рабочих мест на все
категории граждан, то устанавливается следующая
очередность предоставления рабочего места:
:
первая очередь - несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18
лет, находящиеся
в трудной жизненной ситуации и испытывающие трудности в поиске
работы
вторая очередь - граждане, принимавшие участие в специальной
военной операции,
а также члены их семей
третья очередь - граждане, освобожденные из учреждений,
исполняющих наказание в виде лишения свободы
четвертая очередь - одинокие и многодетные родители,
воспитывающие двух и более несовершеннолетних детей;
родители, воспитывающие детей-инвалидов
В случае, если квота предусматривает выделение работодателем четырех
рабочих мест на все категории граждан, то каждой категории граждан
предоставляется по одному рабочему месту.

6.

Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от
02.11.2012 №488
«О мерах по реализации Закона Республики Саха (Якутия) «О
квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан,
испытывающих трудности в поиске работы,
в Республике Саха (Якутия)
Квота для приема на работу
инвалидов рассчитывается
работодателем, ежегодно,
до 1 февраля, исходя из
среднесписочной
численности работников за
IV квартал предыдущего
года
Численность работников для
целей исчисления квоты для
приема на работу инвалидов
определяется исходя из
среднесписочной численности
работников без учета
работников филиалов и
представительств
работодателя, расположенных
в других субъектах
Российской Федерации

7.

Работодатели имеют право запрашивать и получать от центров
занятости населения информацию, необходимую для выделения и
(или) создания рабочих мест в соответствии с установленной
квотой
Работодатели обязаны:
01
Создавать или
выделять
рабочие места
для
трудоустройст
ва инвалидов
и
принимать
локальные
нормативные
акты,
содержащие
сведения
о
данных
рабочих
местах
02
Создавать
инвалидам
условия
труда
в
соответствии
с
индивидуаль
ной
программой
реабилитаци
и
или
абилитации
инвалида
03
Ежемесячно
представлять
в
центры
занятости
населения
либо
размещать
на
единой цифровой
платформе в сфере
занятости
и
трудовых
отношений «Работа
в
России»
информацию
о
наличии
свободных рабочих
мест и вакантных
должностей
04
Ежемесячно
представлять в центры
занятости
населения
информацию,
содержащую данные о
квотируемых
рабочих
местах,
наличии
свободных
рабочих
мест
и
вакантных
должностей,
о
выполнении квоты для
приема
на
работу
граждан, не позднее 5
числа
месяца,
следующего
за
отчетным периодом

8.

Реализация Закона Республики Саха (Якутия) от 28 июня 2012 1093-З
№ 1079-IV
«О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан,
испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха
(Якутия)»
на 01.05.2023
план
факт
2 928
2 186
процент
исполнени
я
на 01.05.2024
план
факт
3 139
2 394
процент
исполнени
я

9.

Реализация Закона Республики Саха (Якутия) от 28 июня 2012 1093-З
№ 1079-IV
«О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан,
испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха
(Якутия)»
на 01.05.2023
№
план
факт
%
1
62
18
29,0
2
802
446
55,8
3
158
107
67,7
4
1524
1357
89,0

10.

Распределение квоты по организациям,
работодателям Республики Саха (Якутия) на
2024 год.
Установление квоты для граждан
испытывающих трудности в поиске работы:
Организации
Рабочих мест
41
62
448
802
трудоустройства граждан,
освобожденных из учреждений,
исполняющих наказание в виде лишения свободы
73
158
трудоустройства одиноких и многодетных родителей,
воспитывающие двух и более несовершеннолетних детей,
родителей, воспитывающих детей-инвалидов
518
1 524
трудоустройства граждан, принимавших участие в
специальной военной операции, а также членов их семей

11.

Исполнение квоты по состоянию на 1 мая 2024.
Квота для граждан
испытывающих трудности в поиске работы:
Организац
ии
Численность
граждан
работающих на
квотируемых
рабочих местах
%
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет, находящихся в трудной жизненной
ситуации
и испытывающих трудности в поиске работы
41
18
29,0
448
446
55,8
трудоустройства граждан,
освобожденных из учреждений,
исполняющих наказание в виде лишения свободы
73
107
67,7
трудоустройства одиноких и многодетных родителей,
воспитывающие двух и более несовершеннолетних
детей,
родителей, воспитывающих детей-инвалидов
518
1 357
89,0
трудоустройства граждан, принимавших участие в
специальной военной операции, а также членов их
семей

12.

Основные проблемы трудоустройства граждан с
особыми потребностями
01
недостаточна
я реализация
механизма
поощрения
работодателе
й, создающих
рабочие
места
для
граждан
с
особыми
потребностям
и, в том числе
и
квотные
рабочие
места
02
отсутствие у
работодателя
вакансий
и
специально
созданных
для граждан
с
особыми
потребностям
и
рабочих
мест в связи с
проведением
мероприятий
по
оптимизации
финансовохозяйственно
й
деятельности
03
несоответств
ие
требований
работодател
як
кандидату и
квалификац
ии или
образования
граждан с
особыми
потребностя
ми
04
необходимос
ть
организации
сопровождае
мого
трудоустройс
тва граждан
с особыми
потребностям
и
05
отсутствие
мотивации к
трудоустройст
ву у граждан с
особыми
потребностями

13.

Численность работников
для целей исчисления
квоты для приема на
работу инвалидов
определяется без учета
работников филиалов и
представительств
работодателя,
расположенных в других
субъектах Российской
Федерации.
На территории
Республики Саха
(Якутия) находится
более 120 филиалов и
представительств
предприятий других
регионов РФ, ранее не
учитываемых при
распределении квоты.
Статьей 13.2 Закона о
занятости населения
определено, что квота
для приема на работу
инвалидов считается
выполненной
работодателем только
в случае оформления в
установленном
порядке трудовых
отношений с
инвалидами.
Постановлением
Правительства
Российской
Федерации
от 14 марта 2022 г. №
366
утверждены
Правила
выполнения
работодателям
квоты
для приема на работу
инвалидов
при
оформлении
трудовых
отношений с инвалидом
на любое рабочее место,
в
которых
предусмотрена норма о
заключении Соглашений
о
трудоустройстве
между организациями

14.

Об аренде рабочих мест

15.

СПАСИБО
ЗА
ВНИМАНИЕ!