Организация кадрового делопроизводства на предприятии

1.

Правительство Санкт-Петербурга
Комитет по образованию
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«РОССИЙСКИЙ КОЛЛЕДЖ ТРАДИЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ»
____________________________________________________________
Методическое цикловое объединение преподавателей специальности
46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Исполнитель
студентка группы 1-319 Д
В.В.Мельникова
Руководитель дипломной работы, преподаватель первой
категории
А.М. Нестерович
Рецензент дипломной
работы
……………….

2.

Проблема дипломной работы заключается в том, что не уделяя должного
внимания организации кадрового делопроизводства, предприятие рискует быть
вовлеченным в разнообразные трудовые споры с сотрудниками и навлечь на
себя серьезные штрафные санкции со стороны правозащитных органов
Предмет дипломной работы – порядок и особенности ведения кадрового
делопроизводства в название предприятия, где будет проходить практика

3.

Цель дипломной работы – проанализировать особенности работы службы кадров в ………
Задачи:
1) подобрать и изучить специальную и учебную литературу по теме исследования;
2) проанализировать нормативно-правовую базу, регламентирующую ведение кадрового
делопроизводства;
3) исследовать состав кадровой документации;
4) изучить организационную структуру предприятия, численный и должностной состав
сотрудников кадровой службы предприятия, их функционал;
5) описать состав кадровой документации и порядок ведения кадрового делопроизводства в
службе кадров предприятия

4.

Основные процессы работы кадровой службы с персоналом организации
Оформление приема, перевода,
увольнения и других кадровых
процедур
Обеспечение выдачи справок о
настоящей и прошлой трудовой
деятельности работников
Организация и ведение учета
личного состава
Организация и ведение учета
отработанного времени
Разработка, утверждение и
контроль исполнения документов
по кадрам
Сбор, регистрация и хранение
информации по кадрам для
ведения статистики по персоналу
Организация ведения воинского
учета
Ведения и хранения трудовых
книжек работников

5.

Варианты организации ведения кадрового делопроизводства
Система
подразделений,
делящих между
собой направления
деятельности
Отдельное структурное
подразделение
с линейной или
функциональной
структурной управления
Специалист, совмещающий
ведение кадрового
делопроизводства с другими
(основными) обязанностями
Отдельный
специалист,
ведущий все
кадровое
делопроизводство
Сторонняя
компания,
аутсорсинг

6.

Стоимость услуг ведения кадрового делопроизводства на условиях аутсорсинга
для предприятия с численностью сотрудников 100 человек
(по состоянию на начало 2024 года)
Фирма Reliance Company
* За 100 человек –
76 000 руб.
(полный набор
функций)

7.

Стоимость услуг ведения кадрового делопроизводства на условиях аутсорсинга
для предприятия с численностью сотрудников 100 человек
(по состоянию на начало 2024 года)
Фирма Профресурс
* За 100 человек –
78 000 руб.
(полный набор
функций)

8.

Стоимость услуг ведения кадрового делопроизводства на условиях аутсорсинга
для предприятия с численностью сотрудников 100 человек
(по состоянию на начало 2024 года)
Фирма Кадриум
* Дополнительно
оплачивается ведение
статистической
отчетности и воинского
учета.
Итого – около 40 000 руб.

9.

Локальные
нормативные
акты
Информационно-аналитические,
расчетные, статистические
документы
Официальная
внутренняя
переписка
Виды
кадровых
документов
Распорядительные
кадровые
документы
Документы, подтверждающие
трудовой стаж работников
Документы,
формирующие
систему регистрации

10.

ГЛАВА 2 ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА НА
ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (НАЗВАНИЕ МЕСТА
ПРАКТИКИ)……………………..
2.1 Функции и структура кадровой службы (название предприятия)………
2.2 Анализ инструкции по КДП / каких-либо особенностей ……….