Компания «ITQ Group»

1.

ПРЕЗЕНТАЦИЯ
О КОМПАНИИ
НЕМНОГО О НАС
ЦЕНТРЫ КОМПЕТЕНЦИЙ
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В КОМПАНИИ
МИССИЯ И ЦЕННОСТИ
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

2.

НЕМНОГО
О НАС

3.

О КОМПАНИИ
«ITQ Group» — профессиональный участник
рынка разработки программного обеспечения
для автоматизации банковских процессов,
финансовых и ритейловых компаний.
Наша основная специализация — заказная
разработка ПО для финансового и
инвестиционного сектора, ритейла, крупных
промышленных холдингов.
itq-group.com

4.

РАБОТА В ОФИСЕ
АДРЕСА ОФИСОВ:
๏ г. Москва, ул. Ракетный Бульвар, д. 16
(метро ВДНХ)
๏ г. Саратов, ул. Вавилова, д. 38/114
๏ г. Пенза, ул. Московская, д. 5

5.

НАПРАВЛЕНИЯ НАШЕЙ РАБОТЫ
ЗАКАЗНАЯ РАЗРАБОТКА
ПРОЕКТОВ
АУТСТАФФИНГ
АВТОМАТИЗАЦИЯ
БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ
УСЛУГИ QA
Делаем проекты под ключ,
дорабатываем существующие
веб и мобильные приложения,
настраиваем службы, сервисы,
интеграции, реализуем API.
У многих компаний часто нет
возможности брать в штат
целую команду разработки или
даже отдельных специалистов.
В этом случае у нас есть услуги
аутстаффинга наших
сотрудников.
Описываем бизнес- процессы,
настраиваем межсистемное
взаимодействие, хранилища
данных и создаем систему
отчетности.
В нашей команде работают
специалисты практически всех
направлений тестирования.

6.

НАШИ ПРОЕКТЫ
Реализация функциональности
онлайн заправок для
банковского мобильного
приложения МКБ-Онлайн
Разработка сервисов для
брокерского обслуживания
банка Ренессанс Кредит
Миграция с Share Point
в рамках импортозамещения
Тестирование запускающегося
сервиса площадки-агрегатора
страховых услуг Страховка.ру
Разработка и развитие ВРМ системы для компании
"Русский Свет"
Реализация сервиса для
безбумажного подписания
документов в дистанционных
каналах

7.

ЦЕНТРЫ
КОМПЕТЕНЦИЙ

8.

Руководитель:
Зам. руководителя:
Почта личная: [email protected]
Почта ЦК: [email protected]
Skype: live:.cid.b9212938027e77b
Тел.: +7 (985) 353-72-00
Почта: [email protected]
Skype: live:makeevmm
Тел.: +7 (925) 418-71-59
Сергей Генералов
ЦК
РАЗРАБОТКИ
Максим Макеев
Куратор:
Мария Медведева
Почта: [email protected]
Skype: maria.levina.588
Тел.: +7 (925) 010-58-80
Telegram: @Mariya_Medved
Обращаться напрямую могут сотрудники, работающие в компании
разработчиками ПО \ DevOps \ Администраторами.
Административные вопросы, пересмотр ЗП, смена проекта, взаимодействия с заказчиком,
согласование отгулов и отпусков, запросы оборудования, обучение в рамках ЦК
Разработки.

9.

Руководитель:
Зам. руководителя:
Почта личная: [email protected]
Почта ЦК: [email protected]
Skype: live:.cid.a47966fe7e5f7849
Тел.: +7 (925) 333-96-71
Skype: burgandinova_yelena
Тел.: +7 (909) 795-78-51
Илья Ковалёв
ЦК
ТЕСТИРОВАНИЯ
Елена Бургандинова
Куратор:
Анастасия Юзвик
Почта: [email protected]
Skype: yu.anastacia
Тел.: +7 (950) 708-06-22
Telegram: @NastasiyaHosen
Обращаться напрямую могут сотрудники, работающие в компании тестировщиками.
Административные вопросы, пересмотр ЗП, смена проекта, взаимодействия с заказчиком,
согласование отгулов и отпусков, запросы оборудования, обучение в рамках ЦК
Тестирования.

10.

Руководитель:
Куратор:
Почта личная: [email protected]
Почта ЦК: [email protected]
Skype: live:.cid.1590bfb43ac0b808
Почта: [email protected]
Skype: yu.anastacia
Даниэл Кнежевич
Анастасия Юзвик
Руководитель направления:
Руководитель направления:
Почта: [email protected]
Skype: natalya_bee
Почта: [email protected]
Skype: live:de26e3485cf91f03
Наталья Овчаренко
ЦК
АНАЛИТИКИ
Дарья Буряк
Руководитель направления:
Виталий Якубин
Почта: [email protected]
Skype: live:f0fabcf48df991d2
Обращаться напрямую могут сотрудники, работающие в компании аналитиками.
Административные вопросы, пересмотр ЗП, смена проекта, взаимодействия с заказчиком,
согласование отгулов и отпусков, запросы оборудования, обучение в рамках ЦК Аналитики.

11.

Руководитель:
Сергей Фролов
ЦК
ПРОЕКТНЫЙ
ОФИС
Почта: [email protected]
Skype: frolov_ss
Тел.: +7 (965) 213-75-87
Куратор:
Анастасия Юзвик
Почта: [email protected]
Skype: yu.anastacia
Тел.: +7 (950) 708-06-22
Telegram: @NastasiyaHosen

12.

HR BP,
куратор ЦК Разработки:
HR BP, куратор Проектного офиса,
ЦК Аналитики и ЦК Тестирования:
Почта: [email protected]
Skype: maria.levina.588
Почта: [email protected]
Skype: yu.anastacia
Мария Медведева
ЦК HR
Анастасия Юзвик
Обращаться напрямую могут все
сотрудники компании.
Обращаться по вопросам:
участие в конференциях,
маркетинговые активности,
предложения по улучшению работы
компании, общие координационные
вопросы, отправка резюме
рекомендуемых кандидатов в рамках
внутренней реферальной программы.
Обращаться по вопросам: проведение
ревью, обучение, подключение к
бонусной программе,
внутрикорпоративные активности,
предложения по улучшению работы
компании, жалобы, вопросы
взаимодействия с руководителями
ЦК.

13.

!
Ищи администратора своего
проекта в чате СТАРТ
ОБЩИЙ
ОТДЕЛ
Администратор проектов:
Администратор проектов:
Почта: [email protected]
Skype: live:.cid.746812d86af3d5e8
Тел.: +7 919 965-79-08
Почта: [email protected]
Skype: natalia-dedova
Тел.: +7 (922) 011-77-71
Иван Балакин
Наталия Дедова
Обращаться напрямую могут все
сотрудники компании.
Обращаться по вопросам:
Предоставление доступов на проектах,
регламентирование работы проектов,
информирование
об отгулах/отпусках.

14.

!
Специалист кадровой службы:
Почта для отправки заявлений, больничных
и прочих документов, связанных с
кадровым администрированием:
[email protected]
ОБЩИЙ
ОТДЕЛ
Людмила Твердохлебова
Почта: [email protected]
Skype:
live:.cid.43d80b1c3b429e84
Обращаться напрямую могут все
сотрудники компании.
Обращаться по вопросам:
Отпуска, больничные, вопросы начислений
ЗП, информирование о смене реквизитов
зарплатной карты, смене фамилии,
перевыпуске документов, удостоверяющих
личность, прочие кадровые вопросы.

15.

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
В КОМПАНИИ

16.

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В КОМПАНИИ
Сотрудники компании в основном работают удаленно.
У нас приняты 2 основных канала коммуникаций:
๏ Проверять раз в полчаса
๏ Настроить уведомления таким образом, чтобы не
пропускать сообщения
๏ Быть в сети на протяжении всего рабочего дня
๏ Если у тебя отпуск — укажи это в статусе
!
๏ Проверять дважды в день
๏ Отслеживать канал(в канале мы сообщаем все важные
новости, касающиеся работы в компании)
๏ Чат можно замьютить (он создан для неформального
общения)
Допустимо не быть на связи во время важных созвонов исключительно по уважительной причине.
Если таковой нет и вы отсутствовали в сети более 4 часов назад, то в таком случае пишется объяснительная.

17.

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В КОМПАНИИ
Очень важный канал коммуникации внутри компании — рабочая почта.
๏ В первый рабочий день тебе дадут учетную запись от почты
๏ С первого рабочего дня все переписки ведутся с рабочей
почты, оканчивающейся на …@itq-group.com
๏ Почту необходимо проверять раз в час

18.

ПРОЦЕССЫ
В нашей компании выстроены определенные
процессы (отпуск, отгул, больничный) — все они
максимально подробно описаны в памятке,
которую важно читать и держать под рукой.

19.

DAY_INFO
Наша компания — интегратор, и некоторые сотрудники (в зависимости от проекта) имеют двойное
подчинение: со стороны ITQ и со стороны заказчика.
Все заявления на отпуск, отгул, больничные листы, справки и прочее, обязательно требуется направлять
на электронную почту: [email protected]. Это нужно для корректной работы бухгалтерии и контроля
своевременности расчета и выплат пособий, отпускных и т.п.
Отпуск согласовывается через
административную почту твоего ЦК и с
руководителем на проекте заранее, а
заявление должно быть написано и
отправлено нашему специалисту
кадровой службы на почту
[email protected] не менее чем
за две недели до предполагаемой даты
начала отпуска. Days-off или
непродолжительный отгул можно
согласовывать за 1-2 дня до
фактической даты.
[email protected]
Если ты заболел и принял решение
уйти на больничный заранее
проинформируй своих коллег и
руководителя на стороне заказчика и
сразу же отправь письмо на
[email protected] с названием
“Больничный ФИО”, чтобы
проинформировать коллег и
руководителя Центра компетенций из
ITQ-group.

20.

МИССИЯ
И ЦЕННОСТИ

21.

НАША МИССИЯ
СОЗДАВАТЬ ВМЕСТЕ
Мы — надежный партнер, на которого можно положиться в реализации
проектов любой сложности. Помогаем нашим клиентам создавать
решения, делающие жизнь людей проще и удобнее (нашими усилиями
создано много полезного софта)
РАЗВИВАТЬСЯ ВМЕСТЕ
В совместной работе мы будем ориентироваться на мнение
сотрудников. В компании возможен горизонтальный/вертикальный
рост по желанию сотрудника. Если есть идеи — смело можно обсудить
их с нами. Мы видим каждого сотрудника партнером компании,
поэтому готовы предоставить возможность реализовывать свои
собственные идеи с нашей помощью, или же развиваться вместе с
нами на современных высокотехнологичных проектах.
Поближе познакомиться
с сотрудниками можно тут:
ПРЕЗЕНТАЦИЯ О СОТРУДНИКАХ

22.

НАШИ ЦЕННОСТИ
ОПЫТ И ЭКСПЕРТИЗА
ПАРТНЕРСТВО
Ключевая ценность — опыт и экспертность
наших сотрудников. Наши клиенты ценят в нас
умение делать сложные ИТ проекты, поэтому
развитие сотрудников для нас очень важно.
Мы приветствуем инициативы сотрудников по
развитию собственных стартапов и IT
продуктов и готовы вкладывать ресурсы
компании в продвижение таких направлений.
ДОВЕРИЕ
ЛОЯЛЬНОСТЬ
Мы не отслеживаем каждый шаг своих
сотрудников, предпочитая жесткому контролю
процесса конечный результат. Минимум
бюрократии —максимум результата!
«Наш человек» — в работе это выражение
обретает вполне конкретный смысл. Наш
человек — лояльный и ответственный
сотрудник, на которого мы можем положиться.

23.

КОРПОРАТИВНАЯ
КУЛЬТУРА

24.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
В нашей компании мы стремимся к активной
корпоративной жизни.
Минимум 3 раза в год у нас проходят веселые
корпоративы. Каждый сотрудник
обязательно будет приглашен на один из
них!

25.

ПЕРЕСМОТР ЗАРПЛАТЫ
Пересмотр заработной платы инициируется, как
правило, один раз в год, но не чаще двух раз в год.
Формат: проведение ревью — оценка 360 +
техническое интервью.

26.

СМЕНА ПРОЕКТА
По завершении текущего проекта
В этом случае мы сами заблаговременно придем к тебе с информацией.
Шаги такие: мы назначаем интервью, и в случае успешного прохождения
переводим тебя на новый проект.
По собственной инициативе
В таком случае тебе необходимо обратиться к твоему руководителю
на стороне ITQ.

27.

ОБОРУДОВАНИЕ
Если тебе необходимо оборудование для работы — мы
предоставим тебе необходимую технику.
По стандарту мы выдаем ноутбук core i3, core i7.
Если ты связан с мобильной разработкой — то также можем
предоставить мобильные устройства.

28.

0
1
БОНУСНО-СТАЖЕВАЯ
СИСТЕМА*
Первый пакет
бонусов
Для сотрудников со стажем в
компании менее 15 месяцев работы
Неизменяемая часть состоит из 2-х days-off,
действующих в течение следующих 12 месяцев после
прохождения ИС.
Изменяемая часть дает возможность сотруднику
выбрать в рамках 30 000 рублей на следующие 12
месяцев с момента подключения:
๏ Подключение в корпоративной программе ДМС
Индивидуальную программу ДМС
๏ Компенсацию спорта (абонементы в
спортклубы/залы, бассейны, ипподромы и т.п.)
02
Второй пакет бонусов
Для сотрудников со стажем в
компании более 15 месяцев работы
Неизменяемая часть состоит из 5-ти days-off, действующих
в течение следующих 12 месяцев после подключения.
Изменяемая часть дает возможность сотруднику выбрать в
рамках 55 000 рублей на следующие 12 месяцев с момента
подключения:
๏ Подключение в корпоративной программе ДМС
Индивидуальную программу ДМС
๏ Компенсацию спорта (абонементы в спортклубы/залы,
бассейны, ипподромы и т.п.)
๏ Внешние оплачиваемые курсы, а также возможность
компенсировать ДМС для своих близких родственников.
*Подробнее о подключении в памятке: Бонусы. Памятка для
сотрудников

29.

ВНЕРАБОЧИЕ АКТИВНОСТИ
Мы активно участвуем в жизни интернет-сообществ
и ведем блоги на Хабре и VC!
https://habr.com/ru/company/itq_group/blog/
https://vc.ru/u/1357791-itq-group
У нас в компании ты можешь развиваться не только на
проектах: мы приглашаем тебя к сотрудничеству. Ты
можешь писать статьи в наших блогах и получать за это
денежный бонус! Если у тебя есть желание писать —
свяжись с Настей Юзвик*, даже если есть сомнения!
Мы поможем тебе в твоих начинаниях.
*Скайп Насти: live:yu.anastacia
Профессиональный участник рынка разработки программного обеспечения для автоматизации банковских процессов, финансовых и
ритейловых компаний.
Наша основная специализация — заказная разработка ПО для финансового и инвестиционного сектора, ритейла, крупных промышленных
холдингов.

30.

РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ
Помимо библиотеки с полезными
материалами, открытой для всех наших
сотрудников, у нас есть курсы,
которыми с удовольствием поделимся с
тобой.
Если ты хочешь изучать что-то новое,
чего у нас еще нет — обязательно пиши
своему руководителю на стороне ITQ.
Мы сторонники развития всех наших
сотрудников, поэтому готовы
приобрести курс для тебя!