Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний

1.

2.

Расследование несчастных случаев
и профессиональных заболеваний
Одним из основных направлений государственной
политики в области охраны труда являются
расследование и учет несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний и
защита законных интересов работников,
пострадавших на производстве.
Тщательное расследование, выяснение обстоятельств и причин
всех несчастных случаев на производстве дает основание для
разработки и применения эффективных мер по ликвидации
причин, вызывающих несчастные случаи и профилактики
травматизма. Именно поэтому порядок расследования,
оформления и учета несчастных случаев на производстве четко
определен законами и иными нормативно-правовыми актами.

3.

Несчастный случай - событие, в результате
которого работник получает телесное повреждение
(травму) и которое приводит к временной или стойкой
потере трудоспособности, либо к смерти.

4.

С 1 марта 2022 года действуют поправки к ТК, согласно
которым все организации должны учитывать
микротравмы, полученные сотрудниками во время
работы.
Необходимо изучить обстоятельства, которые привели
к получению микротравмы и принять меры, чтобы их
устранить.
Правила расследования микротравм указаны в ТК.
Рекомендации, как учитывать микротравмы, Минтруд
утвердил в приказе от 15.09.2021 № 632н

5.

Травма
Механические
Термические
Химические
Электрические
Психологические
Микротравма
Ссадины,
Уколы,
Мелкие порезы
другие
незначительные
повреждения

6.

Причины производственного травматизма
делятся на объективные и случайные.
К случайным относят:
НС на территории организации, не связанные с работой и
спецификой производства.
Пример: Если человек шел по территории завода и
подвернул ногу – это будет относиться к случайному
несчастному случаю.

7.

Причины Объективные
производственногопричины
травматизма
Случайные
Организационные
Объективные
Личностные
(психофизиологические)
Технические
Санитарногигиенические

8.

1) Организационные
– недостаточная организация техпроцесса и рабочих мест:
нарушение регламентов;
неправильная расстановка оборудования;
несоблюдение норм транспортировки;
отсутствие ограждения опасных участков работы;
необеспечение работников спецодеждой соответствующей данной
профессии;
отсутствие контроля над производственным процессом и халатное
отношение со стороны руководства;
несоблюдение работниками правил ОТ, чаще всего по халатности
или спешке;
не проведение инструктажей безопасности и обучения
безопасным методам работы;
низкий уровень трудовой дисциплины, чаще всего из-за
неопытности или несостоятельности руководителя;
выполнение сложной и ответственной работы работником с
недостаточной квалификацией (как правило, из-за нехватки
квалифицированных работников и недостатка средств у
организации на повышение квалификации своих работников).

9.

2) Технические
- использование неисправного или устаревшего
оборудования (станков, инструментов),
- повреждение изоляции кабелей
электропитания,
- низкий уровень автоматизации производства,
- общее несовершенство технического
процесса.
Технические причины производственного
травматизма являются наибольшее частыми.

10.

3) Санитарно-гигиенические – несоблюдение требований СанПиНа:
- недостаточно широкие проходы;
- слишком высокая влажность;
- отсутствие проветривания в помещении;
- плохое освещение;
- сквозняк;
- низкие/высокие температуры;
- загазованность воздуха, испарение вредных веществ;
- вибрация;
- шум;
- отсутствие санитарно-бытовых помещений.
Последствия от этих причин:
в плохо освещенном цехе можно не заметить опасное движение
отдельных узлов оборудования, кран, везущий груз и подъезжающий
электрокар;
Сквозняки и холод провоцируют простуды, воспаления;
Отсутствие бытовых помещений нарушает нормы личной гигиены
людей;
При недостаточной вентиляции или ее отсутствии, в воздухе
накапливаются вредные вещества, которые попадают в органы дыхания,
поражают слизистую и кровь;
Вибрация и шум вызывают в организме человека необратимые
процессы: хронические воспаления, заболевания опорно-двигательной
системы и др. заболевания.

11.

4) Психофизиологические:
усталость работника при выполнении профессиональных
обязанностей,
заболевание,
нервные перегрузки,
эмоциональное (профессиональное) выгорание,
алкогольное или наркотическое опьянение и т.д.
Также на частоту несчастных случаев влияет окружающая
среда.
Рабочее место, территория выполнения работ (эстетика,
эргономика).
Мороз, снег, дождь, сильный ветер, гололед и другие
погодные явления – оказывают отрицательное влияние на
состояние работников, которые по своим трудовым
обязанностям выполняют работу на улице в любое время
года при любых погодных условиях.

12.

Работодатель обязан расследовать только те НС,
для которых выполняется одновременно два условия:
если они произошли с работником или другим
лицом, участвующим в производственной
деятельности работодателя;
травма получена в обстоятельствах, обусловленных
трудовыми отношениями с работодателем или в его
интересах.
При этом расследуются все несчастные случаи, для которых
выполняются два указанных выше условия, в том числе
с дистанционными работниками, физлицами по договорам ГПХ,
командированными сотрудниками других организаций.

13.

Не являются несчастными случаями на
производстве
События
Случились в рабочее
время, но пострадавший
в этот момент совершал
преступление
Совершены, когда работник
был пьян, одурманен
наркотиками или иными
токсическими веществами
Произошли на
территории предприятия,
но не в рабочее время
ч.6 ст.229.2 ТК РФ

14.

Основные нормативно-правовые акты, которые регулируют
вопросы, касающиеся несчастных случаев на производстве
ТК РФ (ст. 227-231).
Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 24
февраля 2005 года №160 «Об определении степени тяжести…».
Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н «Об утверждении
Положения об особенностях расследования несчастных случаев
на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм
документов, соответствующих классификаторов, необходимых
для расследования несчастных случаев на производстве».
Приказ ФСС от 24.08.2000 N 157.

15.

Классификация несчастных случаев
По количеству пострадавших:
Индивидуальные - произошли с 1
человеком.
Групповые - одновременно
принимали участие двое или более
людей.
В зависимости от обстоятельств:
• Связанные с производством, с
выполнением трудовых обязанностей;
• Не связанные с производством, но
связанные с работой;
• Несчастные случаи в быту.
По тяжести полученных
последствий:
• Легкие.
• Тяжелые.
• Смертельные.

16.

Классификация несчастных случаев
По виду внешнего воздействия
По признакам травмы
Иные воздействия.
- резаная рана,
- колотая рана,
- рваная рана,
- ушиб,
- ампутация,
- переломы (закрытые и
открытые),
- растяжения и вывихи,
- ожоги (от огня и от
электричества),
- обморожение,
- отравление,
- удушье.

17.

Порядок действий работодателя при несчастном
случае на производстве
1. Оказать медицинскую помощь пострадавшему, при
необходимости вызвать скорую медицинскую помощь.
2. Принять меры для обеспечения безопасности других
работников и иных лиц в организации.
3. Зафиксировать обстоятельства, при которых произошел
несчастный случай, до начала расследования: постараться
сохранить обстановку на месте происшествия, при
необходимости сделать фото-, видеосъемку и т.д.

18.

Порядок действий работодателя при несчастном
случае на производстве
4. Немедленно проинформировать о несчастном случае
органы и организации о тяжелом несчастном случае или
несчастном случае со смертельным исходом, также
родственников пострадавшего.
5. Принять иные необходимые меры по организации и
обеспечению надлежащего и своевременного расследования
несчастного случая и оформлению материалов расследования.

19.

Профилактика производственного
травматизма
Основные мероприятия
по предупреждению
производственного травматизма
связаны с предотвращением трех
основных типов причин
травматизма:
а
Технические
Организационные
Личностные
(психофизиологические)

20.

Технические причины несчастных случаев
на производстве устраняются:
-путем совершенствования технологических процессов,
-заменой оборудования, имеющего конструктивные недостатки
и большую изношенность,
-постоянным мониторингом (диагностикой) технического
состояния оборудования, зданий и сооружений, инструмента и
средств коллективной и индивидуальной защиты.
• Эффективными мерами безопасности являются инженерные меры
защиты людей от источников вредного воздействия посредством
изоляции опасных элементов, а также установки барьеров между
работниками и потенциальными источниками травмы. К ним
относятся автоматизация, дистанционное управление,
применение вспомогательного оборудования и
автоматической защиты.
Большую роль играет и нормализация условий труда:
• качественная атмосфера,
• хорошее освещение,
• отсутствие шума и вибраций,
• нормальный микроклимат и т. п.

21.

Организационные причины несчастных случаев на
производстве
устраняют введением системы управления охраной труда.
Организационные меры безопасности включают защиту работников от
источников опасного и (или) вредного воздействия за счет обеспечения
работников средствами защиты и рациональной временной организации
рабочего процесса.
Устраняются недостатки в организации рабочих мест и нарушения
технологического регламента, правил и норм транспортировки, складирования
и хранения материалов и изделий, планово-предупредительного ремонта
оборудования, транспортных средств и инструмента.
Должны правильно размещаться плакаты, предупредительные сигналы,
маркировка и окраска, знаки безопасности.
Действия работников в условиях аварийной ситуации и непосредственно
после возникновения несчастного случая должны быть организованы
заранее.
При этом размещенные в необходимых местах соответствующие указатели и
информация (обозначение аварийных выходов, огнетушителей, расположение
пунктов первой медицинской помощи, душевых, фонтанчиков для промывки
глаз или блокирующих устройств) служат предельно ясными инструкциями по
принятию быстрых адекватных мер.

22.

Личностные (психофизиологические)
причины несчастных случаев
Поскольку полностью устранить опасности посредством
технических и организационных мероприятий не удается, то
безопасность работника определятся его поведением.
Причины НС можно устранить путем правильного подбора кадров, а
также с постоянным его обучением, инструктированием и воспитанием,
стимулирующими безопасное поведение работников.
Работники должны иметь необходимые представления обо всех видах
риска, потенциальных опасностях и опасных элементах оборудования,
которые присутствуют на рабочем месте, знать, когда они подвергаются
той или иной опасности и каковы могут быть последствия их действий,
и требуются соответствующее образование, подготовка (обучение и
тренировка) и опыт работы.
Абсолютной безопасности на производстве в принципе не бывает и
быть не может, поэтому каждый работник должен быть готов к
активному противодействию опасностям и к оказанию первой помощи
пострадавшему.

23.

24.

25.

Состав комиссии («легкие»
случаи)
специалист по охране труда или лицо,
расследованию
назначенное ответственным за
несчастного случая организацию работы по охране труда
формирует
приказом (распоряжением) работодателя,
работодатель
представители работодателя,
незамедлительно,
представители выборного органа
она состоит из
первичной профсоюзной организации
нечетного числа
или иного представительного органа
членов
работников, уполномоченный по охране
(не менее 3 чел).
труда.
Комиссию по
Возглавляет комиссию работодатель
или уполномоченное им лицо.

26.

Состав комиссии («тяжелые»,
«со смертельным исходом»)
государственный инспектор труда,
представители органа исполнительной
несчастного случая (в том
власти субъекта Российской Федерации или
органа местного самоуправления (по
числе группового), в
согласованию),
результате которого один представитель территориального
объединения организаций профсоюзов,
или несколько
а при расследовании указанных несчастных
пострадавших
случаев с застрахованными – представители
исполнительного органа страховщика (по
получили тяжелые
месту регистрации работодателя в качестве
повреждения здоровья, либо страхователя).
При расследовании
несчастного случая (в том
числе группового) со
смертельным исходом
Возглавляет комиссию должностное лицо
федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение федерального
государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства.

27.

Состав комиссии
При расследовании
несчастного случая у
работодателя –
физического лица
работодатель или его полномочный
представитель,
доверенное лицо пострадавшего,
специалист по охране труда, который
может привлекаться к расследованию
несчастного случая и на договорной
основе.

28.

Приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
Планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости — фото- и
видеоматериалы;
Документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных
производственных факторов;
Выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки
знания пострадавшими требований охраны труда;
Протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;
Экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных
исследований и испытаний;
Медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью
пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;
Выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний
государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа
соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по
государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай
произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из
представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений
требований охраны труда;
Другие документы по усмотрению комиссии.

29.

На основании собранных материалов расследования
комиссия, а в предусмотренных ТК РФ случаях
государственный инспектор труда, самостоятельно
проводящий расследование несчастного случая:
• устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также
лиц, допустивших нарушения требований охраны труда;
• вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений,
причин несчастного случая и предупреждению аналогичных
несчастных случаев;
• определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент
несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с
работодателем, либо участием в его производственной деятельности, в
необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем
осуществляется учет несчастного случая;
• квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на
производстве или как несчастный случай, не связанный с
производством.

30.

31.

32.

33.

34.

35.

36.

37.

СРОКИ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

38.

39.

Пример НС
«Угольная компания Анжерская-Южная»
(Кемеровская область, пос. Арсентьевка,
Сибирское управление Ростехнадзора).
Смертельный случай. При производстве работ в лаве произошло
интенсивное газовыделение с высыпанием угля в районе секций
крепи. В момент горно-динамического явления под завалом
оказался машинист горных выемочных машин. При разборе
завала рабочими участка в районе секций был обнаружен
пострадавший без признаков жизни.
Организационные причины:
1. Воздействие выдавленной, под влиянием горного давления и давления газа, горной массы, из
забоя лавы на пострадавшего.
2. Отсутствие производственной дисциплины, нахождение пострадавшего в опасной зоне, в районе
верхнего шнека очистного комплекса.
3. Низкая эффективность разгрузки массива угольного пласта в опасной зоне в лаве за счет
отклонения от нормали разгрузочных скважин и не соответствия их длины расчетным показателям
предусмотренных в рекомендациях АО НЦ «ВостНИИ».
4. Не выполнение в полном объеме оценки выбросоопасности угольного пласта по всей длине
очистного забоя.
5. Отсутствие должного уровня контроля со стороны ИТР участка, а также старших ИТР и
специалистов шахты, ответственных за состояние промышленной безопасности при производстве
горных работ в лаве.

40.

Пример НС
ПАО Центральная обогатительная фабрика «Березовская» (Кемеровская
область, г. Березовский, Сибирское управление Ростехнадзора).
Авария с групповым несчастным случаем.
В цехе обогащения произошло возгорание флотореагента. На обогатительной
фабрике проводились планово-предупредительные работы и в момент
происшествия не эксплуатировалась. В результате пожара погибла машинист
крана (крановщик), 1 человек получил перелом левой руки и 6 человек
обратились за медицинской помощью с острым отравлением продуктами
горения.
Организационно - технические причины:
1. Нарушение технологии проведения огневых (электросварочных) работ в цехе обогащения
главного корпуса обогатительной фабрики в районе флотационной машины в непосредственной
близости расположения от полиэтиленовых контейнеров с флотореагентом.
2. Нахождение в непосредственной близости с флотационной машиной полиэтиленовых
контейнеров с флотореагентом.
3. Не оформлен в письменном виде наряд-допуск на проведение огневых (электросварочных)
работ.
4. В технологическом регламенте отсутствуют технологические карты на выполнение огневых
(электросварочных) работ.
5. Не ознакомление исполнителей работ со свойствами флотореагента (легковоспламеняющаяся
жидкость), находящегося в полиэтиленовых контейнерах в непосредственной близости от
производства электросварочных работ.
6. Недостаточный производственный контроль за ведением огневых (электросварочных) работ в
цехе обогащения главного корпуса обогатительной фабрики.

41.

Профессиональными принято считать заболевания,
возникновение которых спровоцировано условиями
труда.
Профессиональное заболевание — это любое заболевание,
появившееся в результате воздействия производственных факторов,
влияющих на рабочего в ходе трудовой деятельности.
Это означает, что заболевание развивается вследствие
воздействия неблагоприятных производственных факторов
на рабочем месте, и что связь между их воздействием
и возникновением заболевания подтверждена медицинскими
исследованиями.

42.

Виды профессиональных заболеваний
Воздействие вредных факторов
физического, биологического
или химического характера.
Острые
Хронические
• Несовершенство
технологических процессов.
• Несовершенство рабочих
мест.
• Несовершенство санитарнотехнических установок.
• Конструктивные недостатки
средств труда.
• Отсутствие СИЗ.

43.

Виды профессиональных заболеваний
• Не все болезни расцениваются как профессиональные. Есть норматив, в
котором определен официальный перечень профзаболеваний, и факторы,
которые влияют на их образование (Приказ Минздрава № 417н от 27.04.2012). И
если диагностированного заболевания нет в этом списке, то оно не будет считаться
профессиональным.
• В угольной промышленности – это контакт с угольно-породной пылью;
изменение газового состава воздуха (снижение содержания кислорода,
увеличение концентрации углекислого газа, поступление в атмосферу шахты
метана, оксида углерода, сероводорода, сернистого газа, оксидов азота, взрывных
газов и т.д.); шум и вибрация; нерациональное освещение и вентиляция;
вынужденное положение тела; нервно-психическое, зрительное, слуховое
перенапряжение; тяжелый физический труд, а также повышенная опасность
травматизма.
В структуре профессиональной заболеваемости шахтеров по диагнозам
первое место занимают заболевания, вызванные влиянием промышленных
аэрозолей (пневмокониозы, хронические и пылевые бронхиты,
кониотуберкулезы),
второе место - заболевания, связанные с физическими перегрузками и
перегрузками органов и систем организма (радикулопатия),
третье место - заболевания, вызванные действием физических факторов
(вибрационная болезнь, артроз, катаракта).

44.

Работодатель обязан в установленном порядке организовать
расследование обстоятельств и причин возникновения у
работника профессионального заболевания.
Расследованию и учету подлежат острые и хронические
профессиональные заболевания (отравления),
возникновение которых у работников обусловлено
воздействием вредных производственных факторов при
выполнении ими трудовых обязанностей или
производственной деятельности по заданию организации
или ИП.

45.

Перечень основных нормативных актов по
расследованию профессиональных заболеваний
Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 "О порядке
расследования и учета случаев профессиональных заболеваний
работников" (вместе с "Правилами расследования и учета случаев
профессиональных заболеваний работников").
Приказ Минздрава РФ от 28 мая 2001 г. N 176 «О совершенствовании
системы расследования и учета профессиональных заболеваний в
Российской Федерации».
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27
апреля 2012 г. N 417н «Об утверждении перечня профессиональных
заболеваний».
Инструкция о порядке применения Положения о расследовании и учете
профессиональных заболеваний.
Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего
у него профессионального заболевания. По его требованию в
расследовании может принимать участие его доверенное лицо.

46.

Процесс расследования и учета
профзаболевания включает в себя:
Постановку предварительного диагноза.
Экспертизу работника в центре профпатологии
(процедуры разнятся в зависимости от вида
профзаболевания).
Формирование комиссии по расследованию
профзаболевания.
Расследование профзаболевания комиссией.
Оформление акта расследования.
Для каждого действия есть регламентированные сроки
и необходимый набор документов.

47.

Процесс расследования и учета
профзаболевания
Установленный диагноз – острое или
хроническое профессиональное заболевание
(отравление) – может быть изменен или
отменен центром профессиональной
патологии на основании результатов
дополнительно проведенных исследований и
экспертизы.
Ответственность за своевременное извещение о
случае острого или хронического профессионального
заболевания, об установлении, изменении или отмене
диагноза возлагается на руководителя учреждения
здравоохранения, установившего (отменившего)
диагноз.

48.

Сроки расследование профзаболевания
незамедлительно – при групповом заражении особо
опасными инфекциями или со смертельным исходом;
в течение 24 часов – при предварительном диагнозе
острого профессионального заболевания (отравлении);
в течение 10 суток – при хроническом
профессиональном заболевании.

49.

Задачи комиссии:
Состав комиссии:
o представитель работодателя,
o специалист по охране труда (или
установить обстоятельства и
причины возникновения
лицо, назначенное работодателем
профзаболевания работника;
ответственным за организацию
определить лиц, допустивших
работы по охране труда),
нарушения государственных
o представитель учреждения
санитарно-эпидемиологических
правил и других нормативных
здравоохранения,
актов;
o представитель профсоюзного или
определить меры по устранению
иного, уполномоченного
причин возникновения и
предупреждению профзаболеваний;
работниками представительного
органа,
установить, если грубая
неосторожность застрахованного
o другие специалисты.
содействовала возникновению или
увеличению вреда, причиненного
его здоровью, степень вины
Возглавляет комиссию главный врач
застрахованного
территориального управления
Роспотребнадзора.

50.

Акт вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в
территориальном управлении Роспотребнадзора и в организации, где
проводилось расследование
Акт о случае
профессионального
заболевания
(форма акта утверждена Постановление м
Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 "О
порядке расследования и учета случаев
профессиональных заболеваний
работников" )
подписывается
членами комиссии,
утверждается
главным врачом
территориального
управления
Роспотребнадзора и
заверяется печатью
управления.
Составляется в трехдневный срок в 5 экземплярах
для работника, работодателя, территориального
управления Роспотребнадзора, центра
профессиональной патологии и страховщика.
В акте подробно излагаются обстоятельства и причины профзаболевания, а
также указываются лица, допустившие нарушения государственных
санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов.

51.

Правовые, экономические и организационные основы обязательного
социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в Российской Федерации установлены
Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
в случае признания профессионального заболевания
страховым осуществляются выплаты:
пособие по временной нетрудоспособности (в размере 100% среднего
заработка, независимо от страхового стажа);
страховые выплаты (единовременно или ежемесячно в зависимости от
степени утраты способности к труду);
оплата дополнительных расходов на лечение, уход, реабилитацию,
приобретение лекарственных средств ;
прочие в соответствии с медицинскими показаниями.
Средства перечисляются из Фонда социального страхования

52.

Гарантии работникам, получившим профзаболевание
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников организации (извлечение)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или
профессиональное заболевание.
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную
нижеоплачиваемую работу (извлечение)
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в
данной организации в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или
иным повреждением здоровья, связанным с работой, за ним сохраняется его прежний
средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности
либо до выздоровления работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам
гарантий и компенсаций в указанных случаях
определяются Федеральным законом.

53.

Гарантии работникам, получившим профзаболевание,
установленные ТК РФ
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на
производстве и профессиональном заболевании (извлечение)
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие
несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания
работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также
связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую,
социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы
в связи со смертью работника.
Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников
Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства работников,
пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится
транспортными средствами организации либо за ее счет.

54.

Порядок подготовки
работников по охране
труда