Психофизика Жуков А.Н. v.1

1.

УПРАВЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИЕЙ
НЕБЕЗОПАСНОГО ПОВЕДЕНИЯ
Жуков Андрей Николаевич
Передовая инженерная школа

2.

стр. 2
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
ЦЕЛИ ПСИХОФИЗИЧЕСКОГО ТЕСТИРОВАНИЯ:
СТАТИСТИКА ПРОИСШЕСТВИЙ (%)
6,5
3,2
6,4
6,5
6,5
16,1
32,6
ТЕСТИРОВА
НИЯ:
СНИЖЕНИЕ
АВАРИЙНОСТИ И
ТРАВМАТИЗМА
НА
ПРОИЗВОДСТВЕ
19
3,2
Нарушение технологического процесса
Нарушение требований безопасности при эксплуатации ТС
Нарушение ПДД
Неудовлетворительная организация производства работ
Недостатки в обучении безопасным приемам работ
Человеческий фактор, нарушение работником трудового распорядка и дисциплины
труда
Конструктивные недостатки, несовершенство, недостаточная надежность машин и
механизмов
Неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений, территорий
БОЛЕЕ 30% ПРОИСШЕСТВИЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
ПРОИСХОДЯТ ПО ПРИЧИНЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА, Т.Н,
ОПАСНОГО ПОВЕДЕНИЯ, ЛИБО БЕЗДЕЙСТВИЯ.
ПСИХОФИЗИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ
ИНСТРУМЕНТОМ СНИЖЕНИЯ ЭТОЙ СТАТИСТИКИ.
Передовая инженерная школа
ЦЕЛИ
ВЫСТРАИВАНИ
Е СИСТЕМНОЙ
РАБОТЫ С
ПЕРСОНАЛОМ
ДЛЯ
ФОРМИРОВАНИ
Я БЕЗОПАСНОЙ
СРЕДЫ НА
ПРЕДПРИЯТИЯ
Х
СНИЖЕНИЕ
ЭКОНОМИЧЕСКИХ ЗАТРАТ
НА КОНТРОЛЬ И
УПРАВЛЕНИЕ
«НЕБЕЗОПАСНЫМ»
ПЕРСОНАЛОМ, И
СНИЖЕНИЕ
ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОТЕРЬ
В РЕЗУЛЬТАТЕ
ПРОИСШЕСТВИЙ

3.

стр. 3
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
ЗАДАЧИ:
ФОРМИРОВАНИЕ
КОНТИНГЕНТА С
ЦЕЛЬЮ
ПОВЫШЕНИЯ
УРОВНЯ
ПРОФЕССИОНАЛ
ЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В ОРГАНИЗАЦИИ
ПРОДВИЖЕНИЕ
ПО СЛУЖБЕ
СООТВЕТСТВУЮ
ЩИХ
КОМПЕТЕНЦИЯМ
СОТРУДНИКОВ
ОТБОР НА
КОНКУРСНОЙ
ОСНОВЕ
ПОДХОДЯЩИХ
КАНДИДАТОВ.
ОТСЕВ
КАНДИДАТОВ
ПРИ ОТБОРЕ НА
ВАКАНСИЮ
КОНТРОЛЬ ЗА
ДЕЙСТВИЯМИ
ВЫСОКОРИСКОВЫХ
СОТРУДНИКОВ НА
ПРОИЗВОДСТВЕ
ОТБОР
СОТРУДНИКОВ
ПО СТЕПЕНИ
СКЛОННОСТИ К
РИСКУ.
СОСТАВЛЕНИЕ
ИНДИВИДУАЛЬНЫ
Х ПЛАНОВ
ПРОФИЛАКТИКИ
ТРАВМАТИЗМА
Передовая инженерная школа
ПСИХОФИЗИЧЕСКИЙ КОНТРОЛЬ СОСТОЯНИЯ СОТРУДНИКОВ
ЯВЛЯЕТСЯ ЭФФЕКТИВНЫМ РЕШЕНИЕМ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ РИСКА
ВОЗНИКНОВЕНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ, А ТАК ЖЕ ДЛЯ РЕШЕНИЯ
КЛЮЧЕВЫХ ЗАДАЧ
ФОРМИРОВАНИЕ
«ГРУППЫ РИСКА»
ПО
РАБОТАЮЩИМ
СОТРУДНИКАМ
КОМПЛЕКТОВАНИ
Е БРИГАД —
БАЛАНС
СОТРУДНИКОВ В
СМЕНЕ ДЛЯ
СОКРАЩЕНИЯ
ОПАСНОСТИ
ВОЗНИКНОВЕНИЯ
ПРОИСШЕСТВИЙ
ВАЖНО СОЗДАТЬ НЕ ТОЛЬКО ИНСТРУМЕНТ ТЕСТИРОВАНИЯ, НО И
СОЗДАТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ СИСТЕМУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ
ТЕСТОВ.
1. ГРАМОТНОЕ СОХРАНЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНОЙ И
МЕДИЦИНСКОЙ ТАЙНЫ;
2. ВЫБОР ДОСТУПНОЙ, УНИВЕРСАЛЬНОЙ,
НАДЕЖНОЙ ЦИФРОВОЙ ПЛАТФОРМЫ;
3. СОЗДАНИЕ ДОСТУПНОЙ ДЛЯ ПОНИМАНИЯ
МЕТОДИКИ ОБРАБОТКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
РЕЗУЛЬТАТОВ

4.

стр. 4
ОПАСНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
ПОЧЕМУ РАБОТНИКИ ВЕДУТ СЕБЯ ОПАСНО?
ОПАСНОЕ ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКОВ СКЛАДЫВАЕТСЯ ИЗ
ЧЕТЫРЕХ ОТРИЦАНИЙ:
•НЕ ВЛАДЕЕТ НЕОБХОДИМЫМИ
ДЛЯ РАБОТЫ ЗНАНИЯМИ,
СПЕЦИАЛЬНЫМИ МЕТОДАМИ,
ПРИЕМАМИ, НАВЫКАМИ ИЛИ НЕ
СПОСОБЕН УСВОИТЬ И
ЗАПОМНИТЬ ИХ
• НЕТ ИНСТРУМЕНТОВ,
МАТЕРИАЛОВ, СРЕДСТВ
ЗАЩИТЫ,
СООТВЕТСТВУЮЩИХ
САНИТАРНОГИГИЕНИЧЕСКИМ
ТРЕБОВАНИЯМ УСЛОВИЙ,
ИНФОРМАЦИИ ОБ
ОПАСНОСТЯХ ДЛЯ ЖИЗНИ И
ЗДОРОВЬЯ
НЕ УМЕЕТ
УПРАВЛЕНИЕ ОТРИЦАНИЯМИ В ГПН:
НЕ УМЕЕТ
Повышение
Внешняя оценка знаний
квалификации
Обучение, инструктажи,
Формирование плана
стажировки
развития
НЕ ОБЕСПЕЧЕН
НЕ
ОБЕСПЕЧЕН
ПОЛНОСТЬЮ УПРАВЛЯЕМ
Профотбор кандидата
ПОЛНОСТЬЮ УПРАВЛЯЕМ
Соответствие
Высокий уровень МТО и СИЗ
законодательству РФ
Внедрение лучших
Риск ориентированный
практик и инициатив
Подход
НЕ МОЖЕТ
НЕ МОЖЕТ
ИСПЫТЫВАЕТ НЕДОМОГАНИЕ,
УСТАЛОСТЬ, СТРЕСС, БОЯЗНЬ,
ЭМОЦИОНАЛЬНО
НЕУСТОЙЧИВ, ИМПУЛЬСИВЕН
ИЛИ РАССЕЯН, СКЛОНЕН К
АЛКОГОЛИЗМУ
НЕ ХОЧЕТ
•НЕДОБРОСОВЕСТЕН,
БЕЗОТВЕТСТВЕНЕН,
НЕДИСЦИПЛИНИРОВАН,
ПАССИВЕН, ЛЮБИТ РИСКОВАТЬ
ИЛИ МОТИВИРОВАН НАРУШАТЬ
ПРАВИЛА
ЧАСТИЧНО УПРАВЛЯЕМ
Профотбор
Медицинское
Психофизическое
Углубленный
обеспечение на
тестирование и анализ
медицинский осмотр
Производстве
НЕ ХОЧЕТ
Психофизическое
тестирование и анализ
НЕ УПРАВЛЯЕМ
ВОЗМОЖНО
УПРАВЛЕНИЕ
ЧЕРЕЗ
ПСИХОФИЗИЧЕ
СКОЕ
ТЕСТИРОВАНИЕ
В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ В ПЕРИМЕТРЕ ГАЗПРОМ НЕФТИ СОЗДАЛИ ЭФФЕКТИВНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ 1 И 2 ОТРИЦАНИЕМ, НО КАК
СИСТЕМНО ОПРЕДЕЛИТЬ, ЧТО КАНДИДАТ ИЛИ РАБОТНИК «НЕ МОЖЕТ» ИЛИ «НЕ ХОЧЕТ».
ТАКИМ ИНСТРУМЕНТОМ МОЖЕТ ЯВЛЯТЬСЯ АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА ПСИХОФИЗИЧЕСКОГО ТЕСТИРОВАНИЯ И АНАЛИЗА КАНДИДАТОВ И
РАБОТНИКОВ.
Передовая инженерная школа

5.

ЦИФРОВИЗАЦИЯ ПСИХОФИЗИЧЕСКОГО АНАЛИЗА РАБОТНИКА
НА СЕГОДНЯШНИЙ
ДЕНЬ:
Неизвестный уровень
опасного поведения кандидата/работника
СОВРЕМЕННОЕ РЕШЕНИЕ,
СПОСОБНОЕ ВЫЯВЛЯТЬ И
УЧИТЫВАТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ
ОПАСНОГО ПОВЕДЕНИЯ – ЭТО
АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ
ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО
ТЕСТИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ;
1. ЕДИНАЯ ПЛАТФОРМА ДЛЯ ВСЕХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ;
ТЕСТ
ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ
РЕАЛИЗАЦИИ
ПСИХОФИЗИЧЕСКОГО
ТЕСТИРОВНИЯ:
Сторонние
цифровые платформы
Передовая инженерная школа
2. БАЗА ЛИЧНЫХ МЕДИЦИНСКИХ
КАРТОЧЕК СОТРУДНИКОВ ПОЗВОЛЯЕТ
ИНТЕГРИРОВАТЬСЯ С
ПСИХОФИЗИЧЕСКИМ
ТЕСТИРОВАНИЕМ;
3. ВОЗМОЖНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАТЬ
УЖЕ РАЗРАБОТАННЫЕ МОДУЛИ НА
БАЗЕ 1С;
Уровень опасного поведения
кандидата/работника определен
1С
НАИБОЛЕЕ
ЭФФЕКТИВНЫЙ
ВАРИАНТ РЕАЛИЗАЦИИ
В ГАЗПРОМНЕФТИ - 1С
ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ТЕСТИРОВАНИЯ ВАЖНО ПОНИМАТЬ, ЧТО
ДАННЫЙ ПРОЦЕСС ДОЛЖЕН БЫТЬ ДОБРОВОЛЬНЫМ И С
СОБЛЮДЕНИЕМ ЛИЧНЫХ ПРАВ СОТРУДНИКОВ.
4. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 1С ПОЗВОЛИТ
БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ
РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТИРОВАНИЯ И
ВЫСТРАИВАТЬ СИСТЕМУ РАБОТУ С
ПЕРСОНАЛОМ.
стр. 5

6.

ПРИМЕР РЕЗУЛЬТАТОВ ТЕСТИРОВАНИЯ НА БАЗЕ ПЛАТФОРМЫ 1С
НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ:
СУЩЕСТВУЮТ УЖЕ РАЗРАБОТАННЫЕ МОДУЛИ ПСИХОФИЗИЧЕСКОГО
ТЕСТИРОВАНИЯ, ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОПРЕДЕЛЯТЬ УРОВЕНЬ ОПАСНОГО
ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА;
ИМЕЮЩИЕСЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОДУЛИ, ПОЗВОЛЯЮТ
ПОЛУЧАТЬ УЖЕ ОБРАБОТАННЫЕ СИСТЕМОЙ РЕЗУЛЬТАТЫ.
Передовая инженерная школа
стр. 6

7.

БИЗНЕС ЭФФЕКТ ПРИМЕНЕНИЯ ПСИХОФИЗИЧЕСКОГО ТЕСТИРОВАНИЯ
ЗАТРАТЫ ИЗ-ЗА ПРОИСШЕСТВИЙ ПО ПРИЧИНЕ ОПАСНОГО
ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ ВНЕДРЕНИЯ
ПСИХОФИЗИЧЕСКОГО ТЕСТИРОВАНИЯ
Применение ЭМИС ПБ
Статистика происшествий по причине опасного поведения персонала на
сегодняшний день:
30
15
%
%
Прогнозное значение снижения статистики происшествий
по причине опасного поведения персонала:
Сокращение расходов
на компенсацию
Сокращение расходов
на устранение
последствий
Экономический ущерб до
снижения статистики:
14
1000
млн.руб
500
1000
млн.руб
ЭФФЕКТ
Устранение
последствий и
компенсация
млн.руб
ПРИ ЭФФЕКТИВНОМ ВНЕДРЕНИИ ПСИХОФИЗИЧЕСКОГО ТЕСТИРОВАНИЯ И КАЧЕСТВЕННОЙ РАБОТОЙ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТЕСТИРОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УЩЕРБ ОТ ПРОИСШЕСТВИЙ СВЯЗАННЫХ С
ОПАСНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ СОКРАЩАЕТСЯ НА 50%
Передовая инженерная школа

8.

ВНЕДРЕНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ПСИХОФИЗИЧЕСКИХ
ТЕСТОВ
№
1 ЭТАП
СОДЕРЖАНИЕ ЭТАПА
СОДЕРЖАНИЕ ЭТАПА
Начало реализации
Определение перечня должностей,
формирование процесса и
регламента тестирования.
Определение зоны охвата.
Анализ применимости и направлений внедрения психофизического
тестирования.
Запуск тестирования и реализация на уровне блока
Директора по газу (ЦППГ), блока Операционного директора
(ЦДНГ)
2 ЭТАП
Выбор платформы для тестирования: 1. Применяемая в периметре
Газпром нефти 1С; 2. Сторонние платформы (покупка, либо
разработка).
Отработка процессов на уровне блоков, получение обратной связи,
оценка результатов.
Реализация психофизического тестирования на уровне ДО и
БГИ
3 ЭТАП
4 ЭТАП
Применение процесса на всех объектах ДО, трансформация
психофизического тестирования во все процессы ПБ и HR, не
только в блоках Директора по газу, Операционного директора и и
ДО, но и по всему Блоку главного инженера Компании.
Реализация психофизического тестирования на уровне всех
блоков ПАО «Газпром нефть»
Передовая инженерная школа
Трансляция психофизического тестирования в ПАО «Газпром
нефть» и далее на все объекты ГПН.
Оптимизация процесса на уровне
ЦППГ, ЦДНГ. Создание единой
платформы с интуитивно понятным
интерфейсом, с возможностью
автоматизированного анализа
результатов.
Развитие функционала,
автоматизация процесса. Внедрение в
систему цифровых инструментов
блока ГИ Компании. Закрепление на
уровне ДО
Влияние на интегральный рейтинг ДО.
ГПН-Заполярье - лидер в области
выявления небезопасного поведения.
стр. 8

9.

стр. 9
ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ПСИХОФИЗИЧЕСКОГО ТЕСТИРОВАНИЯ НА БАЗЕ 1С
Определение
зоны охвата.
Выбор
платформы 1С
1
2
Определение
этапов
интеграции в
соответствии
с
приоритетам
ии
возможностя
ми.
2025г.
2025г.
1 ФАЗА:
Тестирование собственного
персонала на базе 1С
3
4
Получение обратной
связи по
результатам
применения от
заинтересованных
служб.
2025-2026гг.
2026г.
Пилотирование
психофизическ
их тестов.
Оценка и
применение
результатов.
2 ФАЗА:
Тестирование собственного
персонала и кандидатов на
базе 1С
5
Расширение
функций,
глобальное
внедрение.
2026-2027гг.
3 ФАЗА:
Тестирование персонала
подрядных организация на
базе 1С
ПОЛУЧЕНИЕ ОБЪЕКТИВНОЙ ОЦЕНКИ УРОВНЯ НЕБЕЗОПАСНОГО ПОВЕДЕНИЯ
РАБОТНИКОВ
С ДАЛЬНЕЙШЕЙ ВОЗМОЖНОСТЬЮ ЕГО КОРРЕКТИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ
Передовая инженерная школа

10.

РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТЕСТИРОВАНИЯ
ПРОЦЕСС ПСИХОФИЗИЧЕСКОГО ТЕСТИРОВАНИЯ В ПРОЦЕССЫ ГПН
ПСИХОФИЗИЧЕСКОЕ
ТЕСТИРОВАНИЕ
ТЕСТИРОВАНИЕ И
АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ
ОБРАБОТКА РЕЗУЛЬТОВ
НА ПЛАТФОРМЕ 1С
РАЗРАБОТКА
ЭФФЕКТИВНОЙ
МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ
ТЕСТИРОВАНИЯ
СИНТЕЗ РЕЗУЛЬТАТОВ
ТЕСТИРОВАНИЯ И
КАРТОЧЕК ЗДОРОВЬЯ В
1С
РАЗРАБОТКА
ЭФФЕКТИВНОЙ
МЕТОДИКИ
ПРИМЕНЕНИЯ
РЕЗУЛЬТАТОВ
ТЕСТИРОВАНИЯ
ПРОВЕЛИ ТЕСТИРОВАНИЕ, ЧТО ДАЛЬШЕ?
ТЕХНОЛОГИЯ ПОСТРОЕНИЯ ЦИФРОВЫХ ПРОФИЛЕЙ
ЛИЧНОСТИ ПОЗВОЛЯЕТ АВТОМАТИЗИРОВАТЬ ПРОЦЕСС
ОЦЕНКИ, В РЕЗУЛЬТАТЕ ЧЕГО ПОЛУЧАЕМЫЕ ОТЧЕТЫ
МОГУТ
ИНТЕРПРЕТИРОВАТЬСЯ
ЛЮДЬМИ,
НЕ
ИМЕЮЩИМИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ В ОБЛАСТИ
ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.
МОЖНО ПРОВОДИТЬ ОТБОР НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ
ПОДХОДЯЩИХ КАНДИДАТОВ, А ТАКЖЕ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ
ОТСЕВ КАНДИДАТОВ ПРИ ОТБОРЕ НА ВАКАНСИЮ
Передовая инженерная школа
ПОЯВЛЯЕТСЯ ВОЗМОЖНОСТЬ ПРОВОДИТЬ ОТБОР
СОТРУДНИКОВ ПО СТЕПЕНИ СКЛОННОСТИ К РИСКУ.
СОСТАВЛЯТЬ
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ
ПЛАНЫ
ПРОФИЛАКТИКИ ТРАВМАТИЗМА
ИЗМЕНЕНИЕ В ПОДХОДЕ КОМПЛЕКТОВАНИЯ БРИГАД —
ФОРМИРОВАНИЕ
БАЛАНСА
НИЗКОРИСКОВЫХ
И
ВЫСОКОРИСКОВЫХ СОТРУДНИКОВ В СМЕНЕ ДЛЯ
СОКРАЩЕНИЯ
ОПАСНОСТИ
ВОЗНИКНОВЕНИЯ
ПРОИСШЕСТВИЙ
ПОЯВЛЯЕТСЯ
ВОЗМОЖНОСТЬ
СФОКУСИРОВАТЬ
КОНТРОЛЬ
ЗА
ДЕЙСТВИЯМИ
ВЫСОКОРИСКОВЫХ
СОТРУДНИКОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, УДЕЛИТЬ ОСОБОЕ
ВНИМАНИЕ ДЕЙСТВИЯМ ТАКИХ СОТРУДНИКОВ.
ФОРМИРОВАНИЕ «ГРУППЫ РИСКА» ПО РАБОТАЮЩИМ
СОТРУДНИКАМ.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
МЕР
УПРАВЛЕНИЯ
«ГРУППОЙ
РИСКА»,
УСТАНОВКА
ЗАПРЕТА
НА
ВЫПОЛНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ВИДОВ РАБОТ.
стр. 10

11.

МЕТОДЫ РАБОТЫ С ВЫСОКОРИСКОВЫМ ПЕРСОНАЛОМ
ПОСЛЕ ФОРМИРОВАНИЯ ГРУППЫ ВЫСОКОРИСКОВОГО ПЕРСОНАЛА НЕОБХОДИМЫ КОРРЕКТИРОВКИ И МЕРЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ:
1. РАССТАНОВКА ПЕРСОНАЛА В КОЛЛЕКТИВЕ И НА
ВИДЫ РАБОТ С УЧЕТОМ ИХ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ
УЯЗВИМОСТИ И СОВМЕСТИМОСТИ;
2. УСТАНОВКА ЗАПРЕТА НА ОПАСНЫЕ ВИДЫ РАБОТ;
3. ПРИМЕНЕНИЕ УГЛУБЛЕННОЙ СТАЖИРОВКИ И
ПРОДЛЕНИЕ СТАДИИ НАСТАВНИЧЕСТВА;
4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО
СОПРОВОЖДЕНИЯ ДЛЯ ВЫСОКОРИСКОВЫХ
СОТРУДНИКОВ;
5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОДХОДА К
ОБУЧЕНИЮ ДЛЯ ВЫСОКОРИСКОВЫХ
СОТРУДНИКОВ.
Передовая инженерная школа
стр. 11

12.

стр. 12
ВЫВОДЫ
ДЛЯ ЧЕГО ЭТО КОМПАНИИ?
ОЦЕНКА СПОСОБНОСТЕЙ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ
ПОЗВОЛЯЕТ ПРОГНОЗИРОВАТЬ
СКЛОННОСТЬ РАБОТНИКОВ К НЕБЕЗОПАСНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
ИЛИ ЖЕ, НАПРОТИВ, ВЫРАЖЕННОСТЬ У НИХ КОМПЕТЕНЦИЙ
БЕЗОПАСНОСТИ И/ИЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬЮ.
1
2
3
КОНТРОЛЬ
ЗА ДЕЙСТВИЯМИ ВЫСОКОРИСКОВЫХ СОТРУДНИКОВ НА
ПРОИЗВОДСТВЕ
ПОЛУЧАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ МОГУТ БЫТЬ ИСПОЛЬЗОВАНЫ
КАК ДЛЯ ВЫСТРАИВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ РАБОТЫ, ТАК И ДЛЯ
ПРАВИЛЬНОГО ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, КОГДА,
НАПРИМЕР, СОТРУДНИКИ, СКЛОННЫЕ К НЕБЕЗОПАСНОМУ
ПОВЕДЕНИЮ, НАПРАВЛЯЮТСЯ ПОД НАЧАЛО РУКОВОДИТЕЛЯ,
ОБЛАДАЮЩЕГО ВЫСОКОЙ НЕТЕРПИМОСТЬЮ К НАРУШЕНИЯМ.
КОМПЛЕКТОВАНИЕ БРИГАД С УЧЕТОМ ПСИХОАНАЛИЗА —
БАЛАНС СОТРУДНИКОВ В СМЕНЕ ДЛЯ СОКРАЩЕНИЯ
ОПАСНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ
ЦИФРОВЫЕ ПРОФИЛИ МОГУТ БЫТЬ ИСПОЛЬЗОВАНЫ КАК ДЛЯ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ, ТАК И ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ
«ЦИФРОВОЙ ТЕНИ» ТРУДОВЫХ
КОЛЛЕКТИВОВ И ДАЖЕ ЦЕЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.
ПРОИСШЕСТВИЙ
СОСТАВЛЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФИЛАКТИКИ
ТРАВМАТИЗМА
4
5
6
СНИЖЕНИЕ АВАРИЙНОСТИ И
ТРАВМАТИЗМА НА ПРОИЗВОДСТВЕ
УЧИТЫВАЯ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ ОПЫТ КОЛЬСКОЙ АЭС ПО РАБОТЕ С ПСИХОЛОГИЕЙ ОПАСНОГО ПОВЕДЕНИЯ, ПСИХОФИЗИЧЕСКОЕ
ТЕСТИРОВАНИЕ МОЖЕТ СТАТЬ ПЕРВЫМ ШАГОМ ДЛЯ СОЗДАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ В ГАЗПРОМНЕФТИ
Передовая инженерная школа