Розничный кадровый резерв

1.

РОЗНИЧНЫЙ
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
2 квартал 2024

2.

Истории успеха сотрудников
Шабанова Александра Васильевна
Директор департамента
по региональному управлению РФ
Старший
менеджер
по приему
Продавецкассир
2005
2006
Начальник
Территориальный управления
управляющий
Супервайзер
2016
Директор
2012
магазина
2011
2009
2021

3.

Цели и Задачи программы:
Цель: более 90% назначений на позиции ДМ и ТУ из обученного единого кадрового резерва
ГК
Кадровый резерв – единый для ГК ДМ в общей базе данных
Кадровый резерв локализован: в каждом городе присутствия должен быть
обученный резерв на ЗДМ/ДМ
Обученность – критичный триггер назначения на должность
Карьерная лестница в рознице «Три ступени успеха»: ЗДМ - ДМ – ТУ

4.

Общая логика программы:
Самовыдвижение
+
Согласование
руководителей
+
Оценка компетенций
Обучение
+
Подтверждение
статуса
«Резервист»
Назначение на
вышестоящую
должность

5.

Школа руководителя: чему и как учим
Бизнес-процессы
Корпоративные компетенции
Форматы обучения:
Форматы обучения:
• Электронные курсы, актуальные для
целевой должности
Например:
Анализ бизнес-показателей
Управление персоналом
Финансовая отчетность
• Электронные курсы
Например:
Управление клиентским опытом
Принятие решений
Подбор персонала
Основы коммуникации
• Инструкции
Проверка уровня знаний:
• Тестирование
Проверка уровня знаний:
• Тестирование

6.

Инструмент обучения Учебный портал

7.

Инструмент обучения Учебный портал

8.

Инструмент обучения Учебный портал

9.

Сроки обучения
Самовыдвижение.
Согласование
руководителей
Начало обучения 9.09.24.
Можно начать раньше, если есть возможность
Обучение нужно
пройти до
10 ноября 2024 года

10.

Что нового?
Тестирование от компании
TalentQ
Для кандидатов на
должность ДМ и ТУ

11.

Правила для участников программы
Действующие резервисты и кандидаты в кадровый резерв, проходящие программы обучения на
целевые должности (имеющие дневник стажировки), участвуют в ежеквартальной оценке на общей
основе.
Сотрудник сохраняет статус резервиста в течение 1 года.
По истечение данного срока - требуется повторное прохождение обучения и подтверждение готовности к
назначению.
Сотрудник исключается из числа кандидатов в кадровый резерв автоматически если до 10.11.24 не
выполнит все задания дневника стажировки.

12.

Контакты:
Менеджер по оценке и развитию Казаковцева Галина
[email protected]
Все технические запросы по работе с учебным порталом оформляются
через Хелп деск

13.

Спасибо за внимание!