Молодежный кадровый резерв

1.

2.

ЦЕЛЬ
своевременное удовлетворение
потребности в молодых
квалифицированных специалистах для
Подведомственных
учреждений
Государственных
органов
Муниципальных
органов
иных организаций

3.

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ
возраст от 18 до 25 лет включительно
наличие гражданства РФ или иного государства
успешное обучение по программам:
* 4-5 курса специалитета
* 4 курса бакалавриата
* 1-2 курса магистратуры
ИЛИ
* наличие диплома о высшем образовании

4.

1 Этап
Документы
*заявление
*биографическая анкета
*мини-эссе
*рекомендательные
письма (не менее 2-х)
Способ подачи
[email protected], в
формате Word и Pdf.
Сбор и анализ
документов
с 19 февраля по 16 марта 2018
3 ЭТАПА КОНКУРСА
2 Этап
Площадка
ГКУ СО «Самарский региональный
ресурсный центр» по адресу г. Самара,
ул. Скляренко, 20
Что будут оценивать:
базовые знания
личностные компетенции
профориентационную направленность
навык самопрезентации
групповые компетенции (team work)
Проведение оценочных
мероприятий
Апрель 2018
3 Этап
Заседание комиссии
* анализ индивидуального
рейтинга конкурсанта по
итогам оценочных
мероприятий
* утверждение состава МКР
* утверждение списка
наставников
Утверждение
состава МКР
Май 2018

5.

1 ЭТАП – СБОР ДОКУМЕНТОВ
http://rrc.samregion.ru/
Рекомендательные письма (не менее 2-х)
от лиц, которые могут дать по участнику
конкурса характеристику (представители
образовательных учреждений,
руководитель организации и др.)

6.

2 ЭТАП – ОЦЕНКА
Оценка профессиональных компетенций:
Оценка личностных компетенций:
Русский язык
Основы государственного
управления
Информационнокоммуникативные
технологии
Профессиональное
самоопределение
Психодиагностика
Оценка групповых компетенций (team work):
Решение кейсовых
ситуаций
Самопрезентация

7.

3 ЭТАП – КОМИССИЯ
СОСТАВ
Представители:
Государственных
органов
Муниципальных
органов
РАБОТА
Анализ индивидуального рейтинга конкурсанта по итогам
оценочных мероприятий
Утверждение состава молодежного кадрового резерва Самарской
области
Подведомственных
организаций
Образовательных
организаций
Студенческих
объединений
Профсоюзных
организаций
иных организаций
Утверждение списка наставников
Наставник от органа власти
Наставник от организации

8.

ВОЗМОЖНОСТИ
Индивидуальный план профессионального
развития
Размещение мини-резюме на сайтах
Правительства СО, Самарского РРЦ и органа
власти наставника
Дополнительное преимущество при участии в
конкурсах на замещение вакантной должности/
включении в кадровый резерв органа власти
Обучение по приоритетным направлениям
подготовки
Участие в значимых мероприятиях региона
Стажировка (практика) у наставников