бЮРОКРАТИЯ патология 2

1.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
Высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
Бюрократизм как патология
бюрократической организации
управления
Работу выполнили:
Студентки 2 курса ФГМУ
Группа 3-23-03
Гурьянова Екатерина
Вещева Валерия

2.

Введение
Бюрократия, как форма организации управления, является
неотъемлемой частью любой крупной социальной системы, будь то
государственные учреждения, корпоративные структуры или
общественные организации. Однако её чрезмерное развитие может
стать патогенным, превращаясь в бюрократизм, который искажает
основные функции управления и приводит к ряду негативных
последствий.

3.

Определение
Бюрократизм — это чрезмерное увлечение
формальными процедурами и регламентами,
что ведет к потере гибкости и эффективности
в принятии управленческих решений

4.

ПРИЗНАКИ БЮРОКРАТИЗМА
1. ЧРЕЗМЕРНАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ
3. ИЕРАРХИЯ
Подразумевает создание множества
правил и инструкций, которые
связывают деятельность сотрудников и
тормозят процесс принятия решений.
Слишком сложная иерархическая
структура, при которой передачи
информации и полномочий по
вертикали занимают много времени и
ресурсов.
2. ОТСУТСТВИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
В условиях бюрократизма
ответственность может размываться
между множеством должностных лиц,
что усложняет принятие решений и
устранение ошибок.
4. ФОРМАЛИЗМ
Склонность к соблюдению формальных
процедур и требований в ущерб
конечной цели или эффективности
работы.

5.

ПРИЧИНЫ БЮРОКРАТИЗМА
СЛОЖНОСТЬ
УПРАВЛЕНИЯ
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ
ФАКТОРЫ
ПОЛИТИЧЕСКИЕ И
СОЦИАЛЬНЫЕ
ФАКТОРЫ
Большие организации
требуют сложной системы
управления, что приводит к
необходимости создания
формальных процедур.
Устойчивое желание
отдельных сотрудников
следовать формальным
правилам и избегать
ответственности за
нестандартные решения.
Влияние политической
обстановки и культурных
особенностей на процесс
управления и восприятие
власти внутри
организации.

6.

ПОСЛЕДСТВИЯ БЮРОКРАТИЗМА
НЕГАТИВНОЕ ВЛИЯНИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
Снижение
эффективности
Демотивация
персонала
Инновационная
стагнация
Рост
издержек

7.

«Люди до сих пор сталкиваются с
черствостью и формализмом, с худшими и, к
сожалению, весьма распространенными
чертами нашей бюрократии»
—Владимир Путин

8.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ