Вьетнам

1.

Вьетнам
Подготовили:
-Святослав Арсланов
-Арсений Федотов
-Владислав Тихонов
-Андрей Емшанов

Краткая характеристика
Столица: Ханой
Расположение: государство в ЮгоВосточной Азии.
Рельеф: большая часть территории
занята горами и плоскогорьями.
Население: около 101 млн человек.
В стране проживает около 60
народностей и племён.
Культура:
уникальная,
смешивающая в себе влияния
Китая, Франции, Индии и других
стран. Одним из главных элементов
культуры является национальная
кухня.
Климат:
На севере— умеренный,
тропический
На юге— тропический,
жаркий или тёплый весь
год.

3.

Особенности культуры
Большое значение семейных ценностей. Семья в
Вьетнаме считается основой общества, и все её
члены
прикладывают
много
усилий,
чтобы
поддерживать связь друг с другом.
Уважение к пенсионерам. Молодые люди должны
почитать старших и следовать их наставлениям.
Известные виды искусства: вышивка, керамика,
лаковая живопись и бамбуковые изделия.
Основные праздники: Тец (Новый год по
лунному календарю) и День Независимости.
Разнообразная и вкусная вьетнамская кухня.
Вьетнамцы ценят свежие и качественные
продукты, а также яркие вкусы и ароматы.

4.

Параметры страны по Г. Ховстеде
«Дистанция власти». По этому параметру деловая культура
Вьетнама характеризуется высоким индексом (70) — это говорит
об иерархичности общества и высокой степени централизации
власти, при этом неравенство воспринимается вьетнамцами как
естественная часть жизни.
«Неприятие неопределённости». Имеет невысокий индекс (30) —
вьетнамцы спокойно реагируют на элементы неоднозначности и
неясности, на потенциальную возможность каких-либо рисков.
«Индивидуализм». Отличается низким индексом (20) и это
указывает на то, что Вьетнам привержен ценностям
коллективистской культуры, при которой члены общества в
первую очередь стремятся к достижению общих целей, а не
личных.
«Мужественность». Характеризуется индексом ниже среднего
(40). Это свидетельствует о том, что во Вьетнаме преобладают
ценности характерные для женской культуры — добрые
взаимоотношения между людьми, скромность и желание помочь
другим, а компромисс является основным способом разрешения
конфликта.

5.

Как проявляются особенности культуры в
1. Личные встречи с партнёрами вместо
проф. деятельности
5. Уважение к старшим и иерархии в
обществе и компаниях.
электронной почты и телефона.
2. Соблюдение дресс-кода, близкого к
европейскому.
3. Приветствие партнёра рукопожатием и
лёгким поклоном.
4. Обращение по форме: сначала титул,
затем имя.
6. Молчаливые паузы и долгие размышления
перед принятием решений.
7. Письменное подтверждение соглашений
для избежания недоразумений.
8. Честность и уважение к конкурентам.
(одно из самых главных)