Formirovanie-professionalnoj-motivacii

1.

Формирование
профессиональной мотивации
Проф ессиональная мотивация - это внутренняя движущая сила, побуждающая человека постоянно развиваться и
совершенствоваться в выбранной сф ере деятельности. Формирование такой мотивации является ключевым ф актором для
достижения проф ессионального успеха и самореализации. В данном разделе мы рассмотрим различные аспекты
проф ессиональной мотивации, от ее сущности до эф ф ективных способов ее развития.

2.

Виды теории мотивации
Теория иерархии
потребностей Маслоу
Теория двух факторов
Герцберга
Теория ожиданий Врума
Согласно данной теории, люди
Теория Герцберга разделяет факторы,
мотивированы в той степени, в которой
мотивированы к удовлетворению
влияющие на мотивацию, на две
они верят, что их усилия приведут к
базовых физиологических
категории: гигиенические (внешние) и
желаемым результатам и что эти
потребностей, а также потребностей в
мотивирующие (внутренние).
результаты будут вознаграждены.
безопасности, принадлежности,
Гигиенические факторы, такие как
Таким образом, мотивация зависит от
уважении и самореализации. Эти
заработная плата и условия труда, не
ожидаемой отдачи от проделанной
потребности формируют
могут сами по себе мотивировать, но
работы.
иерархическую структуру, где более
их отсутствие вызывает
высокие уровни могут быть достигнуты
неудовлетворенность. Мотивирующие
только после удовлетворения нижних.
факторы, как достижения и признание,
повышают удовлетворенность.
Согласно этой теории, люди

3.

Понятие и сущность
проф ессиональной мотивации
1
Определение проф ессиональной
мотивации
2
Ключевые составляющие
Профессиональная мотивация включает в
Профессиональная мотивация - это
себя: - Интерес и удовлетворение от
совокупность движущих сил, побуждающих
выполняемой работы - Стремление к
человека к осуществлению
профессиональному росту и
профессиональной деятельности и
самореализации - Ориентация на
придающих этой деятельности
достижение поставленных целей и
направленность, ориентированную на
получение признания - Осознание
достижение определенных целей.
значимости своей профессиональной
деятельности
3
Значение проф ессиональной мотивации
Высокая профессиональная мотивация является ключевым фактором успеха в карьере. Она
обеспечивает вовлеченность, приверженность делу и стремление к постоянному
совершенствованию, что, в свою очередь, ведет к повышению производительности и достижению
профессиональных целей.

4.

Факторы, влияющие на
формирование профессиональной
мотивации
1
Личностные факторы
Ценности, интересы, потребности и установки человека являются важными
внутренними факторами, которые определяют, что именно мотивирует его в
профессиональной сфере.
2
Организационные факторы
Условия труда, возможности для обучения и развития, система вознаграждения, а
также организационная культура и стиль руководства - все это внешние факторы,
влияющие на мотивацию сотрудников.
3
Социальные факторы
Общественное признание, социальный статус профессии, а также влияние семьи
и референтных групп могут оказывать существенное воздействие на
профессиональную мотивацию.

5.

Этапы ф ормирования
проф ессиональной мотивации
1
Самоопределение
2
Осознание своих ценностей,
3
Проф ессиональная
подготовка
интересов и склонностей, выбор
Получение необходимых знаний,
профессии, соответствующей этим
умений и навыков через обучение,
личным характеристикам.
практику и опыт работы.
Адаптация
Освоение профессиональной
4
Проф ессиональное
развитие
роли, приобретение опыта работы,
Постоянное совершенствование
преодоление трудностей и
своих профессиональных
кризисов.
компетенций, поиск новых
возможностей самореализации.

6.

Способы мотивировать самого себя
Постановка целей
Непрерывное
обучение
Отмечайте успехи
конкретные и достижимые
Постоянно развивайте свои
свои профессиональные
Уделяйте время отдыху,
профессиональные цели,
знания и навыки, посещайте
достижения, чтобы
хобби и личной жизни, чтобы
которые будут вас
тренинги, курсы и читайте
поддерживать чувство
избежать
вдохновлять и направлять
профессиональную
гордости и удовлетворения.
профессионального
ваши усилия.
литературу.
Определяйте четкие,
Фиксируйте и отмечайте
Поддерживайте
баланс
выгорания.

7.

Результаты эф ф ективного ф ормирования
проф ессиональной мотивации
Высокая вовлеченность
Сотрудники, обладающие высокой
профессиональной мотивацией, демонстрируют
повышенную вовлеченность в работу, большую
приверженность организации и готовность прилагать
дополнительные усилия для достижения целей.
Карьерный рост
Мотивированные сотрудники стремятся к
профессиональному развитию, берут на себя новые
задачи и проекты, что способствует их карьерному
росту.
Высокая производительность
Профессиональная мотивация напрямую влияет на
продуктивность труда, качество работы и достижение
высоких результатов.
Удовлетворенность работой
Мотивированные сотрудники получают больше
удовлетворения от своей работы, что положительно
сказывается на их эмоциональном состоянии и
благополучии.