Батова Моисеев

1.

ВИДЫ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ
Работу выполнили: Батова Диана, Моисеев
Эдуард
Группа: ТГП23-09К

2.

Виды рабочего времени
По общему правилу рабочее время – это время, в течение
которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности ст. 91 ТК РФ.

3.

Рабочее время нормальной продолжительности.
Нормальная продолжительность рабочего времени в
соответствии с Трудовым кодексом не может превышать
40 часов в неделю ст. 91 ТК РФ.
Максимальная продолжительность рабочего времени
распространяется на большинство работников, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для
них федеральными законами.
- Порядок исчисления нормы рабочего времени на
определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в
зависимости от установленной продолжительности рабочего
времени в неделю определяется федеральным органом
исполнительной власти.

4.

Сокращенное рабочее время
- это установленная законом для определённых категорий сотрудников
продолжительность рабочего времени менее 40 часов в неделю при
сохранении полной оплаты труда.
Категория работников
Максимальная продолжительность
рабочего времени
Работники в возрасте до 16 лет
24 часа в неделю
Работники в возрасте от 16 до 18 лет
35 часов в неделю
Если несовершеннолетний работник. То есть при совмещении учебы с работой
максимальная продолжительность рабочего времени составит:
- 12 часов неделю – для работников в возрасте до 16 лет;
- 7,5 часов в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Работники-инвалиды I и II групп
35 часов в неделю
Работники, условия
36 часов в неделю

5.

Конкретная максимальная продолжительность рабочего
времени педагогических работников зависит от должности и/или
специальности.
- Так, например, продолжительность рабочего времени педагогов психологов
составляет 36 часов в неделю, а учителей-логопедов -20 часов в неделю
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601.
Неполное рабочее время: что это такое?
- это продолжительность работы меньше нормы, то есть менее 40 часов в
неделю.

6.

Неполное рабочее время.
При обязательном неполном рабочем времени режим рабочего времени и
времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы/смены,
время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий
производства работы у данного работодателя.
1. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им
времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. Работа на условиях неполного рабочего времени - не
влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности
ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа
и других трудовых прав.
Так как в такой ситуации работник получает и зарплату, и пособие по уходу
за ребенком, ФСС тщательно следит за тем, чтоб рабочий день такого
работника не был сокращен формально.

7.

Неполное рабочее время: кому устанавливается
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между
работодателем и работником.
Под неполным
подразумеваться:
рабочим
временем
может
- Неполный рабочий день/смена.
- Неполная рабочая неделя в том числе с разделением рабочего
дня на части.
- Совмещение неполного рабочего дня/смены с неполной
рабочей неделей.
Неполное рабочее время может быть:
- Установлено сразу при приеме на работу или же уже в ходе
трудовой деятельности работника;
- Установлено на неопределенный срок или на срок,
определенный сторонами трудового договора.

8.

Гарантии при неполном рабочем времени.
- это поручительство за выполнение определённым лицом денежных или
вещественных обязательств, форма ответственности за выполнение
принятых обязательств.
При неполном рабочем времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ.
Важным аспектом неполного рабочего времени является то, что такой режим не
делает работника неполноценным в плане его трудовых прав

9.

Виды учета рабочего времени
В обязанности работодателя входит ведение учета рабочего времени,
фактически отработанного каждым из его сотрудников. Для целей этого учета
используется табель учета рабочего времени.
Различают следующие виды учета рабочего времени:
1.поденный;
2.недельный;
3.суммированный.

10.

Поденный учет рабочего времени.
При таком учете рабочего времени учетный период
составляет день.
При поденном учете установленная ежедневная норма
рабочего времени не может меняться в разные дни недели.
Недельный учет рабочего времени.
При таком виде учета рабочего времени учетный период
составляет неделю, в течение которой в разные дни/смены
может устанавливаться разная продолжительность.
Суммированный учет рабочего времени
Если по условиям производства/работы в организации ИП в
целом или при выполнении отдельных видов работ не может
быть соблюдена установленная для конкретной категории
работников
ежедневная
или
еженедельная
продолжительность рабочего времени.
работодатель имеет право ввести суммированный учет
рабочего времени.

11.

Как вести учет рабочего времени
Каждый работодатель самостоятельно решает, как именно он будет вести
учет рабочего времени. Выбранный способ учета нужно отразить в
локальном нормативном акте ЛНА, с которым необходимо ознакомить
работников.
Например, в ЛНА можно прописать, что учет рабочего времени будет
вестись посредством пропускной системы с фиксацией времени прихода
сотрудника на работу и времени его ухода.