Оплата труда

1. Оплата труда

2.

Мотивация труда – это
функция менеджмента,
представляющая собой
стимулирование
работников к деятельности,
направленной на
достижение целей
предприятия через
удовлетворение их
потребностей.

3.

Основными рычагами
мотивации труда являются
стимулы и мотивы.
Мотив – внутренняя
побудительная сила: желание,
установка, ориентация.
Стимул – заинтересованность
работника в результатах
своего труда

4. Трудовая мотивация:

Внутренняя
Внешняя
Административная
Экономическая
Статусная

5.

При внутренней
мотивации мотивы
порождаются самим
человеком
При внешней мотивации
мотивы возникают под
влиянием внешнего
субъекта - предприятия

6.

Административная
мотивация выполнение работы в
результате команды,
приказа, т.е. прямого
понуждения с санкциями
за невыполнение

7.

Экономическая
мотивация реализуется
через экономические
стимулы – зарплату,
дивиденды и т.д.
Статусная мотивация
опирается на служебное
положение работника.

8.

Система мотивации на уровне
предприятия должна гарантировать:
Занятость всех работников трудом,
Предоставление равных
возможностей для
профессионального и служебного
роста
Согласованность уровня оплаты с
результатами труда,
Создание условий безопасности
труда и т.д.

9.

Мотивация формируется
под воздействием
потребностей и стимулов.
Система мотивации труда
персонала эффективна,
если она воздействует на
аспекты, согласованные с
внутренними мотивами
работников.

10.

Заработная плата - цена
рабочей силы,
соответствующая стоимости
предметов потребления и
услуг, которые обеспечивают
воспроизводство рабочей
силы, удовлетворяя
физические и духовные
потребности работника и
членов его семьи.

11.

Заработная плата вознаграждение за труд в
зависимости от
квалификации работника,
сложности, количества,
качества и условий работы,
а также выплаты
компенсационного и
стимулирующего характера.

12.

Оплата труда - система
отношений, связанных с
обеспечением работодателем
обязательной выплаты работнику
вознаграждения за его труд в
соответствии с Трудовым
кодексом, другими нормативными
правовыми актами РФ, с
соглашениями, трудовым,
коллективным договорами и
актами работодателя.

13.

Заработная плата выполняет
функции:
1)
мотивационная функция основана на
процессе побуждения человека к
определенной деятельности с помощью
внутриличностных и внешних
факторов:человек осознает свои
потребности; выбирает наилучший
способ получения определенного
вознаграждения; принимает решение о
реализации этого способа; трудится;
получает вознаграждение; удовлетворяет
свою потребность;

14.

Заработная плата выполняет
функции:
воспроизводственная функция.
Заработная плата является главным
элементом воспроизводства
рабочей силы: ее уровень должен
обеспечивать длительную
трудоспособность работнику,
содержание семьи, рост
профессионального и культурного
образовательного уровня;
2)

15.

Заработная плата
выполняет функции:
3) стимулирующая функция
проявляется в побуждении
работника к трудовой
активности, к максимальной
отдаче, повышению
эффективности труда.

16.

Заработная плата выполняет
функции:
4)
статусная функция
предполагает соответствие
статуса, определяемого размером
заработной платы, трудовому
статусу работника. Под «статусом»
подразумевается положение
человека в той или иной системе
социальных отношений и связей.

17.

Трудовой статус - это место
данного работника по отношению
к другим работникам как по
вертикали, так и по горизонтали.
Размер вознаграждения за труд
является одним из главных
показателей этого статуса, а его
сопоставление с собственными
трудовыми усилиями позволяет
судить о справедливости оплаты
труда.

18.

Заработная плата
выполняет функции:
5) регулирующая функция
воздействует на отношение
между спросом и
предложением рабочей
силы, на формирование
коллектива, обеспечение
его занятости.

19.

Заработная плата
выполняет функции:
6) производственнодолевая функция
определяет меру участия
каждого работника в
совокупных затратах на
производство.

20.

В Трудовом кодекс РК определено
понятие «основная заработная плата»
Основная заработная плата относительно постоянная часть
заработной платы, включающая
оплату по тарифным ставкам,
должностным окладам, сдельным
расценкам, и предусмотренные
трудовым законодательством,
коллективным и (или) трудовым
договорами выплаты постоянного
характера.

21.

Доля основной заработной
платы должна быть не
менее 75 процентов в
среднемесячной
заработной плате
работников без учета
единовременных
стимулирующих выплат.

22.

Состав основной заработной платы:
1) оплата труда по окладам, по
тарифным ставкам, по сдельным
расценкам;
2) выплаты, связанные с режимом
оплаты труда и условиями работы.
Эти доплаты устанавливаются
индивидуальным трудовым,
коллективным договорами или актами
работодателя

23.

Выплаты, связанные с режимом оплаты
труда и условиями работы: доплата за
совмещение должностей или выполнение
обязанностей временно отсутствующего
работника; за работу в ночное время, за
сверхурочную работу, доплата работы в
праздничные и выходные дни; дополнительная
оплата за работу в местностях с тяжелыми
климатическими условиями, на тяжелых
физических работах и за работу во вредных и
опасных условиях труда, за интенсивность
труда с учетом напряженного ритма труда на
конвейерных, поточных и автоматических
линиях в отраслях промышленности.

24.

Состав основной заработной платы:
3) выплаты стимулирующего характера,
носящие постоянный характер: надбавка
за выслугу лет (стаж работы), за высокое
качество работы, за подвижной и
разъездной характер работы, за
профессиональное мастерство, за
классность (водителям и др.
специалистам транспорта), за
руководство (бригадирство), за обучение
других работников, персональная
(индивидуальная) надбавка и др.

25.

К переменной части заработной
платы, которая должна
составлять не более 25
процентов от среднемесячной
заработной платы, относятся
премии (денежные вознаграждения)
по итогам работы за месяц, квартал,
выплачиваемые в зависимости от
выполнения показателей,
определенных условиями
коллективного, трудового договоров
и (или) актами работодателя.

26.

Различают номинальную и
реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата
- это сумма денег, полученная за
час, день или неделю.
Реальная заработная плата это товары и услуги, которые
можно приобрести на
заработную плату или которые
выдаются в счет заработной
платы.

27.

Оплата труда на предприятии
может быть организована по
тарифной, бестарифной и
смешанной системе.
Вознаграждение за труд
зависит от квалификации
работника, сложности,
количества, качества и
условий выполняемой работы.

28.

Тарифная система оплаты труда
- это совокупность нормативных
элементов, при помощи которых
осуществляется
дифференциация и
регулирование уровня
заработной платы различных
групп и категорий работников в
зависимости от его сложности.

29.

Тарифная система оплаты
труда включает в себя:
тарифную сетку;
тарифные ставки
(оклады);
тарифные коэффициенты.

30.

Тарифная сетка - это элемент
тарифной системы,
совокупность тарифных
разрядов и соответствующих
каждому из них тарифных
ставок и тарифных
коэффициентов,
предусматривающая
дифференциацию по признаку
сложности выполняемых работ
и квалификации работников.

31.

Тарифный разряд
представляет собой
уровень сложности работ
и показатель
квалификационного
уровня, необходимого для
выполнения данной
работы.

32.

Тарификация рабочих в
различных сферах экономики
осуществляется исходя из
восьми разрядов в
соответствии с требованиями
выпусков ЕТКС - Единый
тарифно-квалификационный
справочник работ и профессий
рабочих

33.

Тарифные ставки определяют
размер оплаты труда
работников соответствующих
разрядов в единицу времени
(час, день, месяц).
Они устанавливаются на
предприятиях в зависимости от
сложности, интенсивности,
условий труда и его значимости в
виде фиксированных величин.

34.

Трудовой кодекс РФ
определяет тарифную ставку
или оклад как фиксированный
размер оплаты труда
работника за выполнение
нормы труда (трудовых
обязанностей) определенной
сложности (квалификации) за
единицу времени.

35.

Должностной оклад - это
ежемесячный размер оплаты
труда работника, зависящий от
занимаемой им должности и
квалификации (образования и
стажа работы).
Не может быть ниже минимального
размера месячной заработной
платы, установленной на
федеральном уровне.

36.

Тарифный коэффициент
устанавливает отношение
тарифной ставки данного разряда
к тарифной ставке первого
разряда, т.е. тарифный
коэффициент показывает, во
сколько раз тарифная ставка
каждого данного разряда
превышает тарифную ставку
первого разряда.

37.

Бестарифная система
оплаты труда основывается
на долевом распределении
средств, предназначенных на
оплату труда, в зависимости
от критериев и на принципах
оценки профессиональных
качеств работников и их
вклада в конечный результат.

38.

Смешанная система оплаты
труда основана на применении
элементов тарифной и
бестарифной систем.
Например, одна часть персонала
(рабочие) может оплачиваться по
тарифной системе, а другая часть
(руководители подразделений и
специалисты) - по бестарифной
системе.

39.

Существует две формы
оплаты труда:
сдельная – оплата за
каждую единицу продукции
или выполненный объем
работ.
повременная – оплата за
отработанное рабочее
время.

40.

Сдельная форма оплаты:
простая – сдельная система
сдельная - прогрессивная
система
сдельно – премиальная
система
косвенно – сдельная система
аккордная система

41.

1)Простая (прямая)
сдельная система.
Труд оплачивается по расценкам
за единицу продукции:
Зсд=Pсд*Q
Q – объем произведенной продукции
в натуральном выражении
Рсд – сдельная расценка за единицу
продукции

42.

Рсд= ЧТС / Нвыр = ЧТС * Нвр
Зчас – часовая тарифная
ставка, изготавливаемая в
соответствии с разрядом
работы, тг/час,
Нвыр– часовая норма
выработки,
Нвр – норма времени на одно
изделие, ч/шт

43.

2. Сдельно – прогрессивная
система:
Труд рабочего оплачивается по
прямым сдельным расценкам в
пределах выполнения норм, а
при выработки сверх норм - по
повышенным расценкам.
Эта система имеет ограниченное
применение в основном для
выполнения срочного заказа.

44.

3. Сдельно – премиальная
система:
Рабочий получает оплату по
прямым сдельным расценкам
и дополнительную премию.
Зсд-прем.= Зсд + Премия

45.

4. Косвенно сдельная система:
применяется для установления
заработка вспомогательным
рабочим, размер заработка
которых ставится в прямую
зависимость от результатов
труда обслуживаемых рабочих –
сдельщиков.
Косвенно-сдельный заработок
Зкс = Рк х Q

46.

Метод определения заработка:
Косвенная сдельная расценка
Рк = ДТСк / Нвыр,
Где ДТСк – дневная
тарифная ставка
вспомогательного рабочего

47.

5. Аккордная сдельная
система оплаты труда размер оплаты
устанавливается не за
каждую производственную
операцию в отдельности,
а за весь комплекс работ,
взятый в целом.

48.

6. Коллективная (бригадная)
система оплаты труда:
Начисление зарплаты
производится на основе единого
наряда по конечным результатам
работ бригады или по количеству
изготовленных планово-учетных
единиц продукции.

49.

Повременная форма
оплаты труда
1.Простая повременная
система
Заработок рабочему
начисляется по присвоенной
ему тарифной ставке
(окладу) за фактически
отработанное время.

50.

а)почасовая оплата:
Зпов. = ЧТС * Вр.час.
Зпов. – общий заработок
работника за расчетный
период, тг.;
Вр.час. – время,фактически
отработанное за
расчетный период,час

51.

б)поденная оплата:
Зпов. = ДТС * Вр.дн.
ДТС – дневная тарифная
ставка, соответствующая
разряду рабочего;
Вр.дн. – время, фактически
отработанное за расчетный
период,дни

52.

в) помесячная оплата:
расчет оплаты производится, исходя
из твердых месячных окладов:
Зпов. = МТС.*Вр.ф. / Вр.гр.
МТС – месячный должностной оклад;
Вр.гр. – количество дней работы по
графику;
Вр.ф. – фактически отработанные
дни в месяце.

53.

2.Повременно-премиальная
система
В зарплату работника сверх
тарифа, т.е. оклада или ставки за
фактически отработанное время
включается премия за
выполнение конкретных
количественных и качественных
показателей работы.