Виды межличностных конфликтов

1.

Виды межличностных
конфликтов
Башкатова Ксюша
Фролова Катюша
Шелемба Кариша
2 курс конфликтологии

2.

Мы
поговорим
про:
конфликт ценностей
конфликт интересов
конфликт средств достижения
цели
конфликт правил взаимодействия

3.

Конфликт ценностей
Гришина определяет их как конфликтные ситуации, в которых
разногласия между участниками связаны с их противоречащими друг
другу или несовместимыми представлениями, имеющими для них особое
значение.
Система ценностей человека отражает то, что является для него наиболее значимым,
исполненным личностного смысла, смыслообразующим.
хочу
денег….
мне по кайфу)
наконец-то
съеду от
родителей!

4.

Конфликт ценностей
надо быть рядом с
семьей!!!!.
я уеду только на один
день!!!

5.

Конфликт ценностей
Доминантные ценности выполняют регулятивную
функцию, направляя действия людей и создавая тем
самым определенные модели их поведения во
взаимодействии.

6.

Конфликт интересов
Среди конфликтов интересов обычно различают две вариации:
Первая (ресурсный конфликт)
возникает тогда, когда цели
участников конфликтной ситуации
совпадают. Они претендуют на
какие-то ограниченные ресурсы
Другой вариант (конфликтом интересов)
— возникает, когда у партнеров разные
интересы и они противоречат друг другу.
В силу взаимосвязанности людей в данной
ситуации они вольно или невольно
становятся помехой друг другу в
реализации своих интересов.

7.

Конфликт
средств
достижения
участники взаимодействия могут разделять общие
ценности и цели, но иметь разные представления о
целей способах их достижения
просто кинем их
на деньги и
станем
богатыми!
это не
правильно….

8.

Конфликт средств достижения
целей
конфликт средств достижения целей возникает и
при различии ценностей и целей.
люди мирно сосуществуют, имея
различные ценности, но если
методы реализации своих целей
наносят ущерб общему
взаимодействию или хотя бы
одному участнику, возникают
разногласия

9.

Конфликт правил взаимодействия
этот вид конфликта связан с любым нарушением кем-либо из
его участников принятых норм, установленных правил, если
это нарушением наносит урон нормальному взаимодействию
или отношениями людей
к
ним
относятся:
разногласия из-за невыполнения людьми обязательств перед
другими
нарушение этикета или норм, принятых участниками
превышение кем-либо своих прав
стремление кого-либо из участников к перераспределению власти
и тд.

10.

Конфликт
правил
взаимодействия
один из потенциальных источников конфликтных ситуаций связан с тем, что
люди при долговременном общении вступают между собой не только в
контакты, предполагаемые рамками взаимодействия, но и в более широкое
общение, привнося в него свои взгляды, ценности, предрассудки и
стереотипы.
грубое или агрессивное поведение у одного
из участников может вызвать
эмоциональный протест у других
участников взаимодействия

11.

вывод
поведение людей всегда определяется особенностями
социальной ситуации, в которой они находятся, и их
личностными особенностями.
конфликты, возникающие из-за тех или иных
ситуационных факторов взаимодействия,
потенциально всегда могут быть урегулированы в
рамках этой ситуации путём коррекции параметров
взаимодействия.

12.

источники
• Психология конфликта. Компендиум кейсов: учеб. пособие / под
ред. Т. И. Короткиной. — Санкт-Петербург: СПбГУП, 2016. — С. 57 61
• Гришина Н. В. Психология конфликта. 2-е изд. — Санкт-Петербург:
Питер, 2008. — С. 118-199.

13.

интерактив

14.

Какой конфликт?

15.

Конфликт правил взаимодействия

16.

Какой конфликт?

17.

Конфликт интересов

18.

Какой конфликт?

19.

Конфликт средств достижения цели

20.

Какой конфликт?

21.

Конфликт ценностей

22.

умнички!!!
спасибо за внимание <3