Дисциплина труда, трудовой распорядок. Дисциплинарная ответственность работников

1.

Тема № 13. Дисциплина труда, трудовой
распорядок. Дисциплинарная
ответственность работников.

2.

Вопросы лекции:
1. Понятие, значение трудовой дисциплины. Дисциплина труда как объект правового регулирования, как институт
трудового права, как элемент трудового правоотношения, как фактическое поведение работников.
2. Методы (способы) обеспечения дисциплины труда и их общая характеристика.
3. Трудовой распорядок как основа дисциплины труда: понятие и правовые средства установления ВТР. Правила
внутреннего трудового распорядка, их структура, примерное содержание, порядок принятия.
4. Уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. Другие нормативные и
индивидуальные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок. Трудовые права и обязанности
работников и работодателей как элемент ВТР.
5. Меры поощрения за труд: централизованное и локальное регулирование. Порядок применения и оформления
поощрения работников. Награды за особые достижения в труде.
6. Дисциплинарная ответственность работников по трудовому праву: понятие и юридическое основание
применения. Дисциплинарный проступок, его состав, отличие от административного правонарушения и
преступления.
7. Виды дисциплинарной ответственности работников по нормам
трудового права РФ. Специальная
дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников.
8. Общая дисциплинарная ответственность по ТК РФ: дисциплинарные взыскания, сроки и порядок применения и
оформления дисциплинарных взысканий, обжалование и снятие дисциплинарного взыскания.

3.

РЕМОНТ
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Федеральный закон от 21.11.1995 № 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии».
Федеральный закон от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации».
Федеральный закон от 08.03.2011 № 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций,
эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области
использования атомной энергии».
Указ Президента РФ от 30.12.1995 № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации,
утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской
Федерации».
Положение о государственных наградах Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 07.09.2010
№ 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы».
Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. пост.
Правительства РФ от 25.08.1992 № 621.
Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования
атомной энергии, утв. пост. Правительства РФ от 10.07.1998 № 744.
Устав о дисциплине работников морского транспорта, утв. пост. Правительства РФ от 23.05.2000 № 395.
Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, утв. пост. Правительства
РФ от 21.09.2000 № 708.

4.

РЕМОНТ
Список рекомендуемой литературы:
1. Андреевский, С. А. Судебные речи / С. А. Андреевский. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 371 с. —
(Антология мысли). — ISBN 978-5-534-02952-9. — URL : https://urait.ru/bcode/449770
2.Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / В. Л. Гейхман [и др.] ; под
редакцией В. Л. Гейхмана. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 382 с. —
(Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-06973-0. — URL : https://urait.ru/bcode/450971
3. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Ю. Головина,
Ю. А. Кучина ; под общей редакцией С. Ю. Головиной. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство
Юрайт, 2020. — 313 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-01249-1. — URL :
https://urait.ru/bcode/450711
4. Головина, С. Ю. Трудовое право. Практикум: учебное пособие для среднего профессионального
образования / С. Ю. Головина ; под редакцией С. Ю. Головиной. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. —
346 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-00914-9. — URL : https://urait.ru/bcode/450717
5. Зарипова, З. Н. Трудовое право. Практикум : учебное пособие для среднего профессионального
образования / З. Н. Зарипова, М. В. Клепоносова, В. А. Шавин. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. —
197 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-03674-9. — URL : https://urait.ru/bcode/452887
6. Зарипова, З. Н. Трудовое право : учебник и практикум для среднего профессионального образования /
З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 310 с. —
(Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-11362-4. — URL : https://urait.ru/bcode/451119

5.

РЕМОНТ
7.Трудовое право. Практикум: учебное пособие для среднего профессионального образования /
В. Л. Гейхман [и др.] ; под редакцией В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой. — 3-е изд., перераб. и доп. —
Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 229 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534.
11968-8.
— URL : https://urait.ru/bcode/450762
8. Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / Р. А. Курбанов [и др.] ; под
общей редакцией Р. А. Курбанова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. —
332 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-10642-8. — URL :
https://urait.ru/bcode/450701
9 Рыженков, А. Я. Трудовое право : учебное пособие для среднего профессионального образования /
А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство
Юрайт, 2020. — 220 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-07901-2. — URL :
https://urait.ru/bcode/450912
10. Чаннов, С. Е. Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов,
М. В. Пресняков. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 439 с. —
(Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-11947-3. — URL : https://urait.ru/bcode/456234

6.

1. Понятие, значение трудовой дисциплины. Дисциплина труда как объект
правового регулирования, как институт трудового права, как элемент
трудового правоотношения, как фактическое поведение работников.
Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей
работы, всякого совместного труда. Совместный труд
нуждается в определенном порядке, в подчинении всех
совместно работающих этой дисциплине, порядку. Дисциплина
труда существовала в обществе, которое не знало
государственной организации и правового регулирования
общественных связей.
В литературе дисциплину труда называют трудовой
дисциплиной - это синонимы. трудовой распорядок дисциплина
ответственность
Дисциплина труда является предметом изучения
различных наук: психологии, социологии, экономики и ряда
других. Однако нас дисциплина труда в большей степени
интересует как правовая категория.

7.

Дисциплина
труда
обеспечивается
созданием
необходимых
организационных
и
экономических
условий
для
нормальной
высокопроизводительной работы. Создание нормальных и безопасных
условий труда возлагается на работодателя.
Впервые в трудовом законодательстве дано легальное определение
дисциплины труда.
В ст. 189 ТК закреплено, что дисциплина труда - это обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с
Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

8.

Значение
дисциплины
труда
исключительно
велико
для
высокопроизводительного совместного труда, для порядка на производстве.
Конкретно это выражается в том, что дисциплина труда:
1) позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей. Это благотворно
действует на проявление инициативы в труде, когда работник уверен в трудовой
дисциплине не только своей, но и всего коллектива;
2) обеспечивает высокопроизводительный труд каждого конкретного
работника и всего коллектива работников;
3) способствует работе без брака, повышению качества продукции, услуг
данного производства;
4) способствует порядку на производстве, выполнению всеми работниками и
производственными
участками
возложенных
на
них
работодателем,
администрацией заданий.

9.

РЕМОНТ
Методы обеспечения дисциплины труда закреплены в самостоятельной статье
Трудового кодекса. Однако содержание ряда других статей дает основание для выделения
следующих методов обеспечения дисциплины труда:
• 1) создание необходимых организационных и экономических условий для
нормальной работы.
• 2) метод сознательного отношения к труду. Абсолютное большинство работников
понимает необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдает, зная,
что это его обязанность по трудовому договору;
• 3) метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, успехи в труде.
Следовательно, создание необходимых условий для высокопроизводительной работы,
воспитание, убеждение, поощрение основные в нашем обществе правовые методы
укрепления трудовой дисциплины;
• 4) по отношению к отдельным недобросовестным работникам используется метод
принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер
дисциплинарного и общественного воздействия.

10.

3. Трудовой распорядок как основа дисциплины труда: понятие и правовые средства установления
ВТР. Правила внутреннего трудового распорядка, их структура, примерное содержание, порядок
принятия
Дисциплина труда в конкретной организации регулируется разд. VIII (гл.
29-30) ТК и правилами внутреннего трудового распорядка. Эти общие акты
распространяются на всех работников. Для отдельных категорий работников
действуют утвержденные Правительством РФ специальные акты - уставы и
положения о дисциплине, а также другие специальные акты,
распространяющиеся на прокуроров, судей и др.
Во всех транспортных отраслях действуют уставы и положения о
дисциплине основных работников данной отрасли: на железных дорогах,
морском, речном, воздушном и автодорожном транспорте, в связи, в
геологоразведке и др. На других (не основных) работников этих отраслей
распространяются правила внутреннего трудового распорядка.

11.

Внутренний трудовой распорядок – это установленный законодательством и
на его основе локальными актами порядок поведения работников в данной
организации как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при
нахождении работников на территории организации.
В соответствии со ст. 189 ТК трудовой распорядок в организациях
определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный
нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым
кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в организации.

12.

3.
Уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Другие нормативные и индивидуальные правовые акты, регулирующие трудовой
распорядок.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине,
устанавливаемые федеральными законами.
Например, Федеральный закон от 8 марта 2011 г. N 35-ФЗ "Устав о дисциплине работников
организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и
объекты в области использования атомной энергии".
Уставы и положения о дисциплине утверждаются Правительством РФ. Пока в основном
действуют еще союзные (их более десятка), но есть и российские, например Положение о дисциплине
работников железнодорожного транспорта Российской Федерации (утв. Постановлением
Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621)
Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области
использования атомной энергии, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 10 июля
1998 г. N 744
Устав о дисциплине работников морского транспорта, утвержденный Постановлением
Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 395 .
Устав о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-морского флота утвержден
Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2000 г. N 715 .

13.

В ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –
ТК РФ) закреплено, что работодатель поощряет работников,
добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет
благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по
профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются
коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка организации, а также условиями и
положениями о дисциплине.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к государственным
наградам. Из данного положения видно, что основанием
применения поощрительных норм работодателем или
государственными органами является заслуга.

14.

Заслуга – это добросовестный, правомерный поступок, связанный со сверхисполнением
субъектом своих обязанностей либо с достижением им общепризнанного полезного
результата и выступающий основанием для применения мер поощрения.
Заслуга характеризуется следующими чертами.
– Она сопряжена с социально-активным поведением, с исполнением позитивных
обязанностей. Социально-активное поведение определяется как высшая форма
правомерной, добровольной, сознательной, внутренне мотивированной и целеустремленной
деятельности субъекта по превышению опосредованной правом цели и интенсивной
деятельности.
– Это добросовестное отношение лица к своему долгу.
– Заслуга связана с достижением лицом общепризнанного полезного результата. Так, в
ст. 55 («Поощрения и награждения за гражданскую службу») Федерального закона «О
государственной гражданской службе Российской Федерации» сказано, что «за безупречную
и эффективную гражданскую службу применяются различные виды поощрения и
награждения»

15.

16.

3. Дисциплинарная ответственность работников по трудовому праву:
понятие и юридическое основание применения. Дисциплинарный проступок, его
состав, отличие от административного правонарушения и преступления.
Дисциплинарную ответственность в рамках трудового права
допустимо понимать, как вид юридической ответственности,
предусмотренной
трудовым
законодательством
и
наступающей
вследствие
неправомерного
поведения
субъектов
трудовых
правоотношений.
Дисциплинарная ответственность, регламентируемая действующим
трудовым законодательством, в сущности, представляет собой
обязанность для работника, допустившего со своей стороны нарушение
трудовых предписаний, установленных в законе или трудовом договоре,
понести наказание.

17.

В соответствии со статьей 192 «Дисциплинарные взыскания» ТК дисциплинарный
проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок, как
специфическая разновидность противоправного деяния, обладает совокупностью
признаков и стандартными компонентами состава, т.е. имеет субъект, субъективную
сторону, объективную сторону и объект.
Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в
трудовых отношениях с конкретным работодателем и нарушающий трудовую дисциплину.
Субъективной стороной является вина работника (в форме умысла или
неосторожности).
Объективная сторона дисциплинарного проступка - вредные последствия, а также
причинная связь между ними и деянием правонарушителя. Объектом дисциплинарного
проступка является внутренний трудовой распорядок.

18.

Характерными признаками дисциплинарного проступка являются:
-Во-первых, то, что дисциплинарное правонарушение совершается работником,
состоящим в трудовых правоотношениях с данной организацией и обладающим трудовой
деликтоспособностью.
-Во-вторых, дисциплинарный проступок выражается в противоправном и виновном
неисполнении или ненадлежащем исполнении своих трудовых или служебных обязанностей.
-В-третьих, в результате дисциплинарного правонарушения вред причиняется
трудовому коллективу, организации при наличии причинной связи между противоправным
действием (бездействием) и наступившим вредом (ущербом).
-В-четвертых, дисциплинарный проступок влечет применение дисциплинарных
санкций, предусмотренных трудовым законодательством или дисциплинарными уставами.

19.

Дисциплинарный проступок можно определить как виновное
противоправное нарушение трудовых или служебных обязанностей
работниками, за совершение которых устанавливается дисциплинарная
ответственность и может быть применена мера дисциплинарного
взыскания, предусмотренная в трудовом законодательстве или
дисциплинарными уставами.

20.

3. Виды дисциплинарной ответственности работников по нормам
трудового права РФ. Специальная дисциплинарная ответственность
отдельных категорий работников.
Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.
Общая дисциплинарная ответственность - это вид дисциплинарной ответственности,
регламентированный правилами внутреннего трудового распорядка. Она может быть
применена ко всем работникам, кроме тех, которые подлежат специальной
дисциплинарной ответственности.
Общую дисциплинарную ответственность устанавливают статьи 192-194 ТК и
правила внутреннего трудового распорядка конкретной организации.
Согласно статье 192 ТК, в порядке общей дисциплинарной ответственности к
работнику могут быть применены следующие виды взысканий, перечень которых закрыт:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

21.

Федеральный закон от 30 июня 2006 года №90-ФЗ уточняет какие конкретно
основания увольнения работника, предусмотренные ч.1 ст.81 ТК РФ относятся к
дисциплинарным взысканиям:
* неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
* однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
* принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации);
* однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей);
* в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо
соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей.

22.

Специальная дисциплинарная ответственность есть ответственность, предусмотренная для
отдельных категорий работников специальным законодательством, уставами и положениями о
дисциплине, и характеризуемая такими особенностями как:
·определенный круг лиц, которые могут понести специальную дисциплинарную
ответственность;
специальные меры дисциплинарного взыскания; определенный круг лиц и органов,
правомочных применить дисциплинарные взыскания;
·особый порядок обжалования взысканий..
Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена, к примеру, Федеральным
законом от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" и
Дисциплинарным уставом таможенной службы, для сотрудников таможенных органов. Согласно
пункту 23 Устава (в соответствии со статьей 29 «Дисциплинарные взыскания, налагаемые на
сотрудников таможенных органов» Федерального закона) предусмотрены такие виды
дисциплинарных взысканий, как: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о
неполном служебном соответствии по результатам аттестации, увольнение из таможенных
органов..

23.

Специальная дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников
подразумевает, что кроме общих, к ним применяются и особые формы взысканий. Чтобы это
стало возможным, они должны быть предусмотрены особым документом, принятие которого
регламентировано ст. 189 ТК РФ.
В настоящее время таковыми являются:
Положение о дисциплине работников ж/д транспорта (утв. Пост. Правительства № 621 от
25.08.1992 г.);
Устав о дисциплине работников особо опасных производств в области атомной энергетики
(утв. Пост. Правительства № 744 от 10.07.1998 г.);
Устав о дисциплине работников морского транспорта (утв. Пост. Правительства № 395 от
23.05.2000 г.);
Дисциплинарный устав таможенной службы (утв. Указом Президента № 1396 от 16.11.1998
г.).

24.

На железнодорожном транспорте нарушение дисциплины труда может наказываться (п. 15
Положения о дисциплина):временное лишение специального прав на управление составом или
локомотивом (от 3 мес. до 1 г.);освобождение от должности с переводом; увольнение.
В атомной энергетике к работникам, нарушившим дисциплину, может быть применено:
-предупреждение о неполном служебном соответствии;
-временный перевод на низшую должность (обязательно с согласия самого работника);
-временный перевод на несвязанную с проведением особо опасных работ должность (также с
согласия);
-освобождение от должности с предоставлением иной работы с учетом профессии (согласие
работника по-прежнему обязательно);
-увольнение за однократное нарушение законодательства при угрозе возникновения
серьезных последствий (угрозы здоровью или безопасности самих работников).

25.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена для узкого круга работников:
судей, прокуроров, следователей, государственных служащих, работников ряда отраслей,
подпадающих под действие уставов и положений о дисциплине.
В качестве примера специальной дисциплинарной ответственности, можно привести ФЗ "О
прокуратуре Российской Федерации" статья 41.7 Федерального закона от 17 ноября 1995 года N
168-ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" , который устанавливает следующие
дисциплинарные взыскания для судей, прокуроров, их заместителей и помощников,
следователей:
• а) замечание;
• б) выговор;
• в) строгий выговор;
• г) понижение в классном чине;
• д) лишение нагрудного знака "За безупречную службу в прокуратуре Российской
Федерации";
• е) лишение нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры РФ";
• ж) предупреждение о неполном служебном соответствии;
• з) увольнение из органов прокуратуры.

26.

8.Общая дисциплинарная ответственность по ТК РФ: дисциплинарные
взыскания, сроки и порядок применения и оформления
дисциплинарных
В ст. 192 ТК РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: замечание,
выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Дисциплинарными взысканиями являются: увольнение работника по основаниям,
предусмотренным пунктами 5, 6, 9, 10 ч. 1 ст. 81; п. 1 ст. 336; ст. 348.11 ТК РФ, а также п. п. 7,
7.1, 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты
доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту
работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ,
обязателен для всех работодателей.
Право налагать на работника дисциплинарное взыскание принадлежит работодателю.

27.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника а
объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не
представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не
освобождает виновного от привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодатель при
наложении дисциплинарного взыскания обязан учитывать тяжесть совершенного проступка,
предшествующую работу, поведение работника, обстоятельства, при которых был совершен
проступок.
Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ установил 2-дневный срок для предоставления
работником письменного объяснения. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение не
будет представлено, то составляется соответствующий акт с указанием присутствующих при этом
свидетелей. Непредставление работником объяснения не препятствует наложению взыскания.
Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ч 3 ст 193 ТК РФ).
Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного
взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о
совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать
дисциплинарные взыскания.

28.

О применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение). В приказе
(распоряжении) должны быть указаны мотивы его применения, т.е. конкретный
дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию.
Работник, подвергшийся взысканию, должен быть ознакомлен с этим приказом
(распоряжением) под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени его отсутствия на
работе. Отказ от подписи удостоверяется соответствующим актом.
Приказ (распоряжение) о применении взыскания доводится до сведения всех
работников данной организации.
Если работник считает, что дисциплинарное взыскание применено неправомерно или
мера взыскания является слишком суровой, он имеет право обратиться с жалобой в
государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в установленном законом порядке.
.

29.

Дисциплинарное взыскание действует один год.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель вправе до истечения года снять дисциплинарное
взыскание с работника по собственной инициативе, по просьбе самого
работника или ходатайству его непосредственного руководителя,
представительного органа работников.
Сведения о дисциплинарных взысканиях не заносятся в трудовую
книжку. Исключение составляют случаи, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение.

30.

Применяя статью 193 ТК РФ следует учитывать, что в срок, в течение которого может быть
применено дисциплинарное взыскание, не включается период, когда работник отсутствовал на
работе в связи с болезнью или находился в отпуске.
Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении 6 месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - 2 лет со дня его совершения, не считая времени
производства по уголовному делу.
Часть 5 статьи 193 ТК РФ гласит, что за каждый дисциплинарный проступок может быть
применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако, если неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей
продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, допустимо применить к нему
новое дисциплинарное взыскание, в т.ч. увольнение (п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17
марта 2004 г. N 2).
Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем организации. Другие должностные
лица могут применять их только в случае, если такие полномочия им предоставлены
соответствующими документами (уставом организации, приказом руководителя и др.).

31.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!