Etika pri riadení ľudí

1.

Etika pri riadení ľudí
Meno: Yehor Holovatyi a Novikov Ilia
Študijný program : Manažérstvo leteckej dopravy
Dátum : 24.03.2025

2.

Úvod
● Čo je etická dilema?
Etická dilema hovoríme vtedy, keď: vzniká problém, keď existuje viac ako jeden možný postup, ale
každý z nich zahŕňa zložité morálne alebo etické posúdenie.
● Prečo sú etické dilemy v HR dôležité?
Riadenie ľudských zdrojov (HR) je oblasť, kde sa neustále stretávame s rozhodnutiami, ktoré
ovplyvňujú zamestnancov a organizáciu. Etické dilemy v HR môžu:
1. Ovplyvniť dôveru: zamestnancov voči zamestnávateľovi.
2. Spôsobiť právne problémy: alebo poškodiť reputáciu spoločnosti.
3. Ovládnuť firemnú kultúru: keď neetické rozhodnutia vedú k demotivácii zamestnancov.

3.

Význam etiky v riadení ľudí
1. Budovanie dôvery: Etické riadenie posilňuje
dôveru zamestnancov k vedeniu a organizácii.
2. Predchádzanie diskriminácii: Etické zásady
pomáhajú zabezpečiť rovnosť príležitostí.
3. Reputácia firmy: Etické rozhodovanie zlepšuje
obraz organizácie na trhu práce
4. Zvyšovanie výkonnosti:pravodlivé a
transparentné procesy vedú k vyššej motivácii a
lojalite zamestnancov.

4.

Hlavné etické dilemy v pri riadení ľudí
Etické dilemy v oblasti pri riadení ľudí: vznikajú, keď
manažéri musia rozhodnúť medzi rôznymi možnosťami, pričom
každá má svoje morálne a právne dôsledky. Tieto dilemy často
ovplyvňujú zamestnancov, firemnú kultúru a reputáciu
organizácie.
Popis problému:
1. Ženy často dostávajú nižší plat ako muži za tú istú prácu.
2. Rozhodnutie o zvyšovaní platov môže byť subjektívne a môže
viesť k diskriminácii.
3. Mnohé spoločnosti majú nerovnosti v platoch medzi
zamestnancami na rovnakých pozíciách.

5.

Nástroje na riešenie etických dilem
Etické kódexy: Interné smernice, ktoré poskytujú jasné
pravidlá správania.
Vzdelávanie: Školenia a workshopy na tému etického
správania.
Transparentnosť: Otvorené rozhodovacie procesy a
konzultácie so zamestnancami.
Etické výbory: Tímy, ktoré pomáhajú manažérom riešiť
zložité prípady.

6.

Úlohy pre manažérov
Konflikt medzi ziskom a hodnotami: Tlak na zisky môže viesť k
etickým kompromisom.
Subjektívnosť rozhodovania: Osobné názory môžu ovplyvniť
spravodlivosť.
Externé tlaky: Očakávania vedenia, klientov alebo trhu môžu
ovplyvniť etické rozhodnutia.
Legislatívne obmedzenia: Dodržiavanie zákonov môže byť náročné
v medzinárodnom prostredí.

7.

Záver
Etické dilemy sú neoddeliteľnou súčasťou riadenia ľudských
zdrojov a ich efektívne riešenie zvyšuje dôveru a spokojnosť
zamestnancov.
Dodržiavanie etiky je nielen správne, ale aj prospešné pre
dlhodobú reputáciu a stabilitu organizácie.

8.

literatúre
Ethics and HR(Preložine)
Etika riadenia ľudí a práce
Etika
Etické dilemy
Potreba otvorenej komunikácie v tíme

9.

• Tradícia košickej leteckej školy
• Kvalita poskytovaného vzdelávania
lf.tuke.sk
Letecká fakulta TUKE
• Atraktívnosť študijných programov
leteckafakulta
• Uplatniteľnosť absolventov