Адаптация сотрудника с инклюзией в АО “Гринатом”

1. Адаптация сотрудника с инклюзией в АО “Гринатом”

Дорохина Лина Олеговна
Лидер направления медиа в Совете Молодёжи АО Гринатом
Специалист кадрового администрирования Атомкор
02.04.2025

2. немного о себе

Лидер направления медиа Совета
молодёжи АО «Гринатом»;
• Член молодёжного Совета
специалистов в городе Нижний
Новгород;
• Сотрудник с инвалидностью;
• В 2024 году окончила Нижнегородское
училище-интернат для лиц с
инвалидностью и ОВЗ, получив диплом
по специальности “Художник росписи по
дереву”;
• С 15 июля 2024 года занимаю
должность Специалист в группе
кадрового администрирования Атомкор;
• В свободное от работы время обучаюсь
в отраслевой ИТ-школе и занимаюсь
творчеством.
2

3. Почему тема адаптации сотрудника с инклюзией важна

Тема трудоустройства и адаптации людей с инвалидностью и ОВЗ на предприятиях
важна, потому что она способствует созданию более равноправного и справедливого
общества. Инклюзивные практики позволяют использовать потенциал всех людей,
независимо от их физических или ментальных особенностей, что улучшает
инновационность и эффективность на рабочем месте. Кроме того, поддержка таких
сотрудников способствует их социальной интеграции и улучшению качества жизни.
В Росатоме адаптация нового сотрудника главным образом построена на ценностях
госкорпорации:
• Эффективность;
• На шаг впереди;
• Безопасность;
• Ответственность за результат;
• Уважение;
• Единая команда.
Эти требования особенно упрощают адаптацию сотрудников с инклюзией.
3

4. Организационная и профессиональная адаптация

Первые 10-14 дней с момента трудоустройства необходимо пройти обучения с
помощью корпоративных платформ:
• РЕКОРД Mobile
• Атом ВКС
И ознакомиться с основными корпоративными сервисами:
• Atom Space
• МАРК
• Росатом LIFE
Для новых сотрудников есть программа наставничества на весь период испытательного
срока, предполагающая профессиональную адаптацию и введение в должность.
В течение адаптационного периода необходимо пройти три установочные встречи с
руководителем для обсуждения целей, задач и первых результатов новичка.
На испытательном сроке заполняется план адаптации во внутренней системе РЕКОРД 2.0,
Что позволяет фиксировать шаги и избавляет от лишних бумаг.
4

5. Приятные бонусы

Всем новым сотрудникам выдаётся подарочный «Пакет новичка», включающий в себя
мерч компании.
С первого дня можно пользоваться программой ДМС, вся информация по которой
приходит на электронную почту.
Для всех сотрудников доступен портал Геймификации, на котором новичкам даётся
поощрение за первое посещение – внутренняя валюта гринкоины. В дальнейшем с
помощью портала можно получать награды за рабочие достижения и участия в
корпоративных активностях.
В каждом офисе АО «Гринатом» имеется инициативная группа – это ребята,
организующие досуг для коллег в рабочие часы, чтобы скрасить рутину.
Все инициативные группы соединены между собой в Совет Молодёжи Гринатома,
который занимается направлениями волонтёрства, цифровой культуры, медиа,
дебюрократизации, корпоративной культуры и спорта.
Участие новичков в мероприятиях приветствуется и одобряется руководством, что
позволяет проще влиться в коллектив и понять ценности Госкорпорации.
5

6.

Спасибо за
внимание!
Дорохина Лина Олеговна
+79081695416
02.04.2025