Методологические основы и методика расчета показателей экономической эффективности управленческих решений в предприятии

1. Тема 6. Методологические основы и методика расчета показателей экономической эффективности управленческих решений в

деятельности предприятия
Оценку
экономической
эффективности проводят на различных
стадиях управления организацией –
проектирование,
планирование,
организация, координация, мотивация,
контроль.

2.

Оценки экономической эффективности
проводят как для действующей организации,
обосновывая эффективность тех или иных
управленческих решений, так и в процессе
проектирования
новых
экономических
субъектов и видов их деятельности.
Предметом оценки могут быть рабочее
место, трудовые функции работника, товар или
услуга, технология производства чего-либо, вид
деятельности и многое другое.
Данная методика используется для
обоснования
целесообразности
внедрения
новых
или
совершенствования
средств
производства, предметов труда, использования
рабочей
силы
на
проектируемых
или
действующих организациях

3.

Эффект от применения методики связан с
обоснованием
выбора
оптимального
(наилучшего)
варианта
управленческих
решений, направленных на улучшение условий
труда, технологии производства или выполнения
каких-либо видов работ, морального и
материального
стимулирования,
рост
производительности труда, и в целом
показателей деятельности организации.
Технологические инновации способствуют
технической
вооруженности
труда,
автоматизации или частичной автоматизации
производства,
выполнения
определенных
функций или видов работы, что должно быть
связано с изменениями условий труда и ростом
производительности труда.

4.

Затраты на внедрение техники и
технологий определяют суммированием их
стоимости, связанной с разработкой или
приобретением,
транспортировкой,
монтажом, включая оплату труда работников,
задействованных
в
этом
процессе.
Экономическая
эффективность
определяется
отношением
полученных
результатов
к
совокупным
затратам,
связанным с данным мероприятием.
Рассмотрим, что является результатом.

5.

Результатом управленческого решения по
улучшению показателей деятельности предприятия
являются:
-условная экономия численности работников и, как
следствие, условная экономия затрат по фонду оплаты труда
и отчислений на социальные нужды и другие результаты в
зависимости от специфики рассчитываемого мероприятия;
-высвобождение
рабочей
силы
с
участков
технического перевооружения (абсолютное высвобождение
численности работников);
-экономия рабочего времени (снижение
трудоемкости производства единицы продукции,
выполнения какого-либо вида работы;
-рост производительности труда (выработки в расчете
на одного работника);
-рост объема производства продукции;
-рост объема продаж;
-рост прибыли и рентабельности производства и
другие.

6.

1.1. Условное высвобождение численности
работников
при
внедрении
более
производительной техники и технологии
определяется по формуле (Эчисл.):
Э числ.=(Чб-Чн)*Ксм, где
Чб-базовая численность (фактическая) работников,
занятых на данном участке производства, чел.;
Чн- численность работников, занятых на данном участке
после внедрения мероприятия (плановая), чел.;
Ксм- коэффициент сменности работы оборудования.

7.

Чб=Vб/Bб, где
Vб-объем производства продукции в базовом году,
руб.;
Вб-выработка в расчете на 1-го работника в базовом
году (до внедрения мероприятия), руб.
Чн=Vб/ (Иб*(1+ Пт/100)), где
Пт-прирост производительности труда за счет
внедрения мероприятий,%

8.

1.2.При внедрении более производительной
техники и технологии и высвобождении
излишних работников сокращаются потери
рабочего
времени,
связанные
с
заболеваемостью работников на этом
участке производства. Тогда условная
экономия численности работников составит
(Эзабол.):
Эзабол.=(Эвысвоб*Праб.вр*Т/12)/Фб, где
Праб.-потери рабочего времени по заболеваемости в расчете на 1
работника в год, дни;
Т-срок действия новой техники и технологии в год, месяцы;
12-количество месяцев в году;
Фб-годовой фонд рабочего времени в расчете на 1 работника в
базовом периоде, дни.

9.

1.3. В случае, когда технологический процесс
связан с производственно-обусловленными
заболеваниями, то условное высвобождение
численности работников при внедрении новой
техники и технологии может быть связано с
улучшением условий труда и сокращением
количества
дней
производственнообусловленных заболеваний (Эпризв. забол.):
Эпроизв.забол.=(Чн*Праб*0,25*Т/12)Фб, где
0,25-удельный
вес
производственно-обусловленной
заболеваемости в её общей величине. Определяется либо
экспертным путем (0,25), либо на основе изучения причин
больничных листов, связанных с производственнообусловленными видами болезни.

10.

1.4. В случае, когда технологический процесс связан
с профессиональными заболеваниями, то условное
высвобождение численности работников при
внедрении новой техники и технологии может быть
связано с улучшением условий труда и сокращением
количества больничных дней, связанных с
профессиональными заболеваниями (Эпроф. забол.):
Эпроф.забол.=(Чн*Зтр*Кт+Зпр)Фб, где
Зтр.-потери рабочего времени из-за производственного
травматизма на 1 работающего в год, дни;
Зпр-потери рабочего времени из-за профзаболеваний в
расчете на 1 работающего в год, дни;
Кт-коэффициент, учитывающий долю технических причин
в общем количестве травм на производстве.

11.

1.5. Условная экономия численности
работников может быть получена при
сокращении количества дней дополнительного
отпуска и сокращенного рабочего дня (Эд.о):
Эд.о.=Эвысвоб.* (Тд.б./Фб+Тб*Фб/Фч), где
Тд.б.-продолжительность дополнительного отпуска в расчете
на 1 работника базовая (фактическая), дни;
Тб-продолжительность сокращения рабочего дня, час.;
Фч-годовой фонд рабочего времени в расчете на 1 работника
базовый (фактический), час.

12.

1.6. Общая экономия рабочей силы
рассчитывается по формуле (Эобщ.):
Эобщ.=Э числ.+Эзабол.+ Эпризв. Забол.+
Эпроф.забол+ Эд.о.

13.

Сводная таблица причин условной экономии
численности работников
№ Причины
1
Результат
Рекомендации
Рассчитывают исходную численность
Структурные сдвиги Изменение
в производстве
основных рабочих, задействованных в
численности
основных
производстве разных видов товаров и
рабочих услуг
(по
ассортименту,
по
(увеличение,
однородности технологии, по цеховой
уменьшение)
принадлежности и др. признакам) по
отчетной выработке для планируемого
объема
исходную
производства
(Чисхi),
численность
на
планируемый объем производства в
целом по предприятию (Чисх.пред.)
Эчисл=Чисх.пред.-Сумма(Чисхi)

14.

2
Внедрение
нового
Снижение
вида трудоемкости
оборудования
производства
(механизация
единицы
ручных
работ, продукции:
модернизация
действующего
оборудования
t 2- t1
Эчисл= (t 2- t1)*Vпл/(Фч*Кв.н.)

15.

3
Применение
новых
Снижение
Эчисл= (t 2- t1)*Vпл/(Фч*Кв.н.)
видов трудоемкости
материалов
производства
единицы
продукции:
t 2- t1
4
Совершенствова
Сокращение
Сопоставить
ние управления
численности
фактическое
аппарата
расписание
управления
плановое
и
штатное

16.

Совершенствование Увеличение
нормирования
обслуживания
труда
норм Эчисл=((Коб/НбКоб/Нпл))*Ксм, где
Коб-количество
единиц
обслуживаемого
оборудования;
Н-норма
обслуживания
соответственно базовая (б) и
плановая (пл)
Улучшение условий Снижение
труда
трудоемкости
производства
единицы
продукции:
t 2- t1
Эчисл= (t 2- t1)*Vпл/(Фч*Кв.н.)

17.

7
Сокращение потерь Увеличение
рабочего времени
полезного
Эчисл= Чисх-Чисх.*Фб/Фпл или
фонда Эчисл=Чисх-Чисз.*Тб/Тпл, где
рабочего времени
Фб,Фпл- число рабочих дней
соответственно
в
базовом
Тб
и
и
плановом
годах;
Тпл-
средняя
продолжительность
рабочего дня соответственно в
базовом и плановом годах, час
8
Улучшение качества Сокращение
продукции
Эчисл.=Чисх.осн.рабочих*У/100,
потерь времени на где
У-потери
времени
на
исправление брака исправление брака у основных
у
рабочих
основных рабочих
рабочего
году,%
в
годовом
времени
в
фонде
базовом

18.

2. Методика оценки роста производительности труда
2.1. Оценка общей экономии рабочей силы характеризует
возможный рост производительности труда, получаемый в
результате внедрения новой техники и технологии (Пт),
который можно рассчитать по формуле:
Пт=Эчисл*100/(Чисх-Эчисл), где
Чисх.- исходная среднесписочная численность работников,
чел.
Ч исх=Чб*V пл/Vб, где
V б, Vпл- соответственно базовый и плановый объем
производства, руб.
2.2.И наоборот, зная значение роста производительности
труда, условное высвобождение численности составит
(Эчисл.):
Эчисл.= Пт*Чисх/ (Пт+100)

19.

2.3. Прирост производительности труда в целом по
предприятию за счет снижения трудоемкости
выпускаемой продукции (выполняемых услуг) в
результате внедрения прогрессивных приемов и
методов рекомендуется определять по формуле
Пт (100*а)/ (100-а), где
где а — снижение трудоемкости выпускаемой
продукции, %.
а= А*100/Т, где
А-снижение трудоемкости в нормо-часах;
Т-трудоемкость выпускаемой продукции, в
нормо-часах.

20.

21.

22.

23.

3. Методика расчета экономии по фонду
оплаты труда
3.1. Экономия фонда оплаты труда
высвобожденных работников (Эфот)
рассчитывается по формуле:
Эфот=Змес*Эвысвоб*Т, где
Змес-среднемесячная заработная плата в
расчете на 1 работника, руб.;
Т-срок действия внедряемого мероприятия,
мес.

24.

3.2. Экономия средств отчислений на социальные
нужды (Э соц.):
Эсоц.=Эфот*К соц/100, где
Ксоц- процент отчислений на социальные
нужды, утвержденный действующим
законодательством.
Отчисления на социальные нужды
включают:
-взносы на пенсию (ОПС);
-медицинское страхование (ОМС);
-страхование на случай
нетрудоспособности и материнства (ВНиМ);
-на страхование от несчастных случаев
и профзаболеваний.

25.

В 2024 году действуют следующие размеры
единого тарифа по страховым взносам на ОПС, ОМС и
ВНиМ с выплат работникам:
-30 %. По этой ставке взносы начисляются в
пределах
установленной
единой
предельной
величины базы для исчисления страховых взносов.
-15,1 %. Этот тариф применяется при
начислении взносов на сумму свыше установленной
единой предельной величины базы.
Также предусмотрены дополнительные и
пониженные тарифы страховых взносов. Тарифы
взносов на травматизм в 2024 году зависят от класса
профессионального риска, который определяется по
основному виду деятельности работодателя.

26.

3.3. Для льготных категорий высвобождаемых
работников рассчитывают экономию фонда
оплаты труда по временным льготам (Эв.л.):
Эв.л.=Эвысвоб.*(Тб*Фб*Зч+Тд.б.*Зд),
где
Зч-средняя часовая заработная плата, руб.
3.4. Суммарная экономия фонда оплаты труда
составит (Эзп):
Эзп=Эфот+Эсоц+Эв.л.

27.

4. Методика расчета экономии других
видов затрат
4.1. Снижение затрат на материалы, топливо,
электроэнергию:
-за счет снижения норм потребления (расхода);
-за счет снижения цены на единицу расходного
материала
Э м=σ