Эффективные контракты

1. Эффективные контракты

2. Приказ № 02-01-01-01/66 от 01.03.2017 ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области» «О плане мероприятий по переходу на эффективный кон

Приказ № 02-01-01-01/66 от 01.03.2017
ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области»
«О плане мероприятий по переходу на эффективный контракт»

3. План мероприятий по переходу на «эффективный контракт» работников ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области» приказ № 02

План мероприятий по переходу на «эффективный контракт» работников ФБУЗ
«Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области»
приказ № 02-01-01-01/66 от 01.03.2017
Мероприятия
1.
Создать рабочую группу по переходу на «эффективный контракт» с целью методического руководства, контроля сроков.
Подготовить приказ о создании рабочей группы.
2.
Актуализировать и привести форму трудового договора с работниками Центра в соответствие с « Примерной формой трудового договора с
работником государственного (муниципального) учреждения» и представить на утверждение главному врачу Центра.
Включить результаты специальной оценки условий труда в «эффективный контракт».
3.
4.
Актуализировать должностные обязанности специалистов, подлежащих переводу на «эффективный контракт»:
- специалистов с высшим медицинским образованием , руководствуясь положениями профессионального стандарта «Специалист в области
медико-профилактического дела»;
- специалистов с высшим немедицинским образованием (химиков-экспертов, биологов, энтомологов, физиков-экспертов) при
необходимости;
-специалистов со средним медицинским образованием (при необходимости);
- младшего медицинского персонала
(при необходимости).
Актуализировать целевые показатели эффективности работы и критерии оценки деятельности работников ФБУЗ «Центр гигиены и
эпидемиологии в Свердловской области» для включения в «эффективный контракт».
Провести техническую учебу с руководителями структурных подразделений ОблЦентра и главными врачами филиалов (по ЛИНКУ) по
вопросам перехода на «эффективный контракт»
Срок
06 марта 2017 г.
До 15 марта 2017 г
До 15 апреля 2017 г
До 15 марта 2017г.
Апрель 2017г
5.
6.
7.
8.
Подготовить уведомления и проекты эффективных контрактов с работниками филиалов Центра и структурных подразделений Обл Центра
До 15 июня 2017г
с актуализированным перечнем должностных обязанностей и рекомендованными показателями оценки эффективности деятельности
работника.
Вручить уведомления о переводе на «эффективный контракт» работникам ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области» До 15 июня 2017г
Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам ( «эффективные контракты») с работниками Центра, подлежащими
переводу на «эффективный контракт»
До 15 августа 2017г

4. Эффективный контракт

• Эффективный контракт – это трудовой договор, в котором
конкретизированы должностные обязанности работника,
условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки
эффективности деятельности для назначения стимулирующих
выплат в зависимости от результатов труда и качества
оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также
меры социальной поддержки.

5. ИСТОРИЯ ВОПРОСА

• Указ Президента РФ № 597 «О мероприятиях по реализации социальной
политики» -7 мая 2012 г. Правительство РФ получило задание до 1 декабря 2012 г.
принять программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда
работников бюджетного сектора экономики.
• Цели этих мероприятий – сохранить кадровый потенциал, повысить
престижность и привлекательность профессий в бюджетном секторе
экономики. Уровень оплаты труда должен зависеть от достижения конкретных
показателей качества и количества оказываемых услуг.

6. ИСТОРИЯ ВОПРОСА

• Бюджетное послание Президента РФ Федеральному Собранию от 28.06.2012 «О
бюджетной политике в 2013–2015 годах».
Для этого, по мнению Президента РФ, необходимо обеспечить переход к
эффективному контракту. Он должен четко определять условия оплаты труда и
социальный пакет работника в зависимости от качества и количества выполняемой
им работы
• Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «О программе
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы»
Что следует понимать под эффективным контрактом и какой должна быть
примерная форма трудового договора с работником государственного
(муниципального) учреждения

7. ИСТОРИЯ ВОПРОСА

• Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций
по оформлению трудовых отношений с работником государственного
(муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»
Федеральным органам исполнительной власти было поручено утвердить
рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками при введении
эффективного контракта в части установления показателей, критериев и условий
стимулирующих выплат. Результатом выполнения данного поручения стал этот
приказ.
Именно с апреля 2013 г. учреждения начали переходить на эффективный контракт
и должны завершить этот процесс к концу 2018 г.

8. 5 шагов для перехода на эффективный контракт

Разработка критериев и показателей эффективности деятельности работников организации.
Внесение изменений в коллективный договор, локальные нормативные акты, закрепив в них
эти критерии и показатели.
Уведомление работников о переходе на эффективный контракт и ознакомление с
планируемыми изменениями условий трудового договора.
Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам тех работников, которые
согласны на изменения.
Предложение перевода на другую работу тем сотрудникам, кто отказывается от изменения
условий трудового договора в связи с переходом на эффективный контракт.

9. Показатели для оценки эффективности труда сотрудников (заведующие)

Основные
Для премирования
Удельный вес выполнения количественных показателей государственного задания
Исполнительская дисциплина, в том числе наличие фактов
нарушения достоверности, сроков и порядка предоставления
информации
Удельный вес обеспечения мероприятий по контролю (надзору) лабораторноинструментальными исследованиями в соответствии с предписаниями
Популяризация деятельности службы - наличие и актуализация
информационных стендов, работа со СМИ, продвижение услуг,
оказываемых филиалом
Удельный вес подготовленных информационно-аналитических материалов,
организационно-методических документов, от подлежащих исполнению
Наличие подтвержденных письменных жалоб от граждан и
организаций на качество и доступность предоставления услуг
Удельный вес проведенных организационно-методических совещаний, семинаров
и др. от запланированных
Удельный вес выполнения плана организационных мероприятий по разделу
деятельности
Наличие фактов несоблюдения сроков повышения квалификации специалистов по
неуважительным причинам
Удельный вес специалистов, аттестованных на квалификационные категории от
подлежащих аттестации
Удельный вес внедренных требований нормативных документов, новых методик и
методов лабораторных испытаний от числа запланированных
Исполнение финансового плана
Наличие дебиторской задолженности

10. Показатели для оценки эффективности труда сотрудников (врачи-лаборанты, химики-эксперты)

Основные
Удельный вес выполнения количественных показателей
государственного задания
Удельный вес подготовленных статистических форм,
информационно-аналитических материалов от подлежащих
исполнению
Удельный вес внедренных методик и методов лабораторных
испытаний от числа запланированных
Удельный вес выполняемых показателей относительно плана
внутреннего контроля качества
Для премирования
Исполнительская дисциплина (удельный вес мероприятий,
выполненных в контрольные сроки)

11. Приказ №02-01-01-01/22З от 09.08.2010 «О нормативах рабочего времени на выполнение основных видов деятельности по разделу лабораторного обеспечения

Приказ №02-01-01-01/22З от 09.08.2010
«О нормативах рабочего времени на выполнение основных видов деятельности по
разделу лабораторного обеспечения»