Трудовое право как отрасль права

1. Трудовое право как отрасль права

2.

• Трудовое право - это одна из ведущих
отраслей права Российской Федерации,
представляющая собой систему норм права,
регулирующих трудовые и иные
непосредственно связанные с ними
отношения в целях установления
государственных гарантий трудовых прав и
свобод граждан, создания благоприятных
условий труда, защита прав и интересов
работников и работодателей.

3.

• Трудовое право достаточно
специфическая отрасль права,
выполняющая две основные функции:
производственную (экономическую) и
социальную (защитную). С одной
стороны, оно нацелено на правовое
обеспечение экономики
(производства), а с другой — на
защиту человека и его прав в сфере
применения труда.

4.

• Предметом трудового права
являются трудовые и иные
непосредственно связанные с
ними отношения.
• Статья 15 ТК дает следующее
определение трудовым
отношениям.

5.

• Трудовые отношения - отношения,
основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой
функции (работы по должности в
соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы), подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка
при обеспечении работодателем условий
труда, предусмотренных трудовым
законодательством, коллективным
договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.

6.

• Помимо трудовых отношений трудовое право
регулирует и «иные, непосредственно связанные
с ними отношения». К ним относятся:
• отношения по обеспечению занятости и
трудоустройства;
• организационно-управленческие отношения
(например, между трудовым коллективом,
выступающим от его имени выборным
профсоюзным органом и администрацией);
• отношения по надзору и контролю за соблюдением
трудового законодательства;
• отношения по разрешению трудовых споров;
• некоторые другие отношения.
• Сторонами трудового отношения являются
работник и работодатель.

7.

• Нормы трудового права распространяются на отношения
между наемным работником и работодателем
независимо от того, является последний физическим или
юридическим лицом, а в последнем случае — независимо
от организационно-правовой формы юридического лица.
• Особенности данных отношений заключаются в
следующем:
• эти отношения возникают на основе трудового договора
• за свой труд работник получает заработную плату, а
работодатель получает доход от результатов труда либо
удовлетворяет иные интересы, соответствующие целям и
задачам его деятельности
• работником признается только тот, кто применяет свой
труд, т.е. лично выполняет определенную трудовую
функцию
• работник включается в трудовой коллектив организации и
подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку

8.

Исходя из вышесказанного, можно дать
следующее определение трудового права.
• Трудовое право — это одна из ведущих
отраслей права, представляющая собой
систему норм, регулирующих трудовые
и иные непосредственно связанные с
ними отношения в целях установления
государственных гарантий трудовых
прав и свобод граждан, создания
благоприятных условий труда, защиты
прав и интересов работников и
работодателей.

9.

• Источниками трудового права
является вся совокупность нормативноправовых актов, содержащих правовые
нормы, регулирующие трудовые и иные
непосредственно связанные с ними
отношения.
• К ним относятся:

10.

Конституция РФ
•свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду,
труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда;
право на защиту от безработицы; право работников
на индивидуальные и коллективные трудовые споры
с использованием установленных федеральным
законом способов их разрешения,
включая право на забастовку;
гарантированность каждому работающему по трудовому договору
установленных федеральным законом
продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней,
оплачиваемого ежегодного отпуска.

11.

Международные договоры (конвенции).
Вступая в международные договоры с другими странами и ратифициру
конвенции в сфере регулирования трудовых отношений,
Россия юридически считается обязанной соблюдать
содержащиеся в них международные правовые нормы.
Первостепенное значение имеют
международно-правовые нормы,
содержащиеся в конвенциях
Международной организации труда (МОТ) –
специализированного учреждения ООН.

12.

Трудовой кодекс РФ
•был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.
и введен в действие с 1 февраля 2002 г. (ст. 420 ТК РФ).
содержит основную массу норм трудового права, определяет
цели и задачи трудового законодательства,
основные принципы правового регулирования трудовых
и иных непосредственно связанных с ними отношений,
правила действия норм трудового права во времени,
пространстве и по кругу лиц, содержит разделы и главы,
посвященные основным институтам
и субинститутам трудового права:
трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата
и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда и т. д.)

13.

другие федеральные законы
Закон «О занятости населения в Российской
Федерации», «О коллективных договорах и
соглашениях», «О порядке разрешения
коллективных трудовых споров»
Закон РФ «О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях»

14.

Указы Президента РФ и постановления Правительства РФ
акты, касающиеся определения
тарифных ставок (окладов),
Единой тарифной сетки по
оплате труда работников
организаций бюджетной сферы и т.д.).

15.

Ведомственные нормативно-правовые акты
приказы, инструкции,
правила и положения
издаваемые министерствами
и ведомствами

16.

Локальные (внутриорганизационные)
нормативно-правовые акты
•правила внутреннего
трудового распорядка,
•должностные инструкции,
•положения об оплате труда и т. д.

17.

• Среди правовых актов, регулирующих
трудовые и иные непосредственно связанные
с ними отношения на уровне организации,
особого внимание заслуживает
коллективный договор

18.

коллективный договор
это правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения
в организации и заключаемый
работниками и работодателем
в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ)

19.

• Значение данного правового акта
определяется тем, что он позволяет
работникам организации улучшить
условия своего труда — и порой
весьма существенно — по сравнению с
условиями, предусмотренными
законодательством.

20. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам

- формы, системы и размеры оплаты труда
- выплата пособий, компенсаций
-механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным
договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков
- улучшение условий и охраны труда работников,
в том числе женщин и молодежи

21.

• В коллективном договоре с учетом
финансово-экономического положения
работодателя могут устанавливаться
льготы и преимущества для
работников, условия труда, более
благоприятные по сравнению с
установленными законами, иными
нормативными правовыми актами,
соглашениями.
• Коллективный договор заключается на
срок не более трех лет и вступает в силу
со дня подписания его сторонами либо со
дня, установленного коллективным
договором.

22.

• Действие коллективного договора
распространяется на всех работников
данной организации, ее филиала,
представительства и иного обособленного
подразделения.
• Помимо коллективного договора
законодательство предусматривает также
возможность заключения такого правового
акта, как соглашение.

23.

соглашение
в соответствии со ст. 45 ТК РФ— это правовой акт,
устанавливающий общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений
и связанных с ними экономических отношений,
заключаемый между
полномочными представителями работников
и работодателей на федеральном,
региональном, отраслевом (межотраслевом)
и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

24. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

оплата труда
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы,
определенные сторонами

25. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения

В зависимости от сферы регулируемых социальнотрудовых отношений могут заключаться соглашения
Генеральное соглашение
устанавливает общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений
на федеральном уровне.

26.

Региональное соглашение
устанавливает общие
принципы регулирования
социально-трудовых
отношений на уровне
субъекта РФ.

27.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение
•определяет общие условия оплаты труда,
трудовые гарантии
и льготы работникам отрасли

28.

Территориальное соглашение
устанавливает общие условия труда,
трудовые гарантии и льготы
работникам на территории
соответствующего
муниципального образования.

29. 2. Роль и функции трудового права, задачи законодательства о труде

• Основная роль трудового права
регулятивная, т.е. в процессе труда на
производстве устанавливаются такие
правила поведения людей, которые отвечают
задачам производства, охраняют труд
работников, обеспечивают гарантии
основных их трудовых конституционных прав.
Трудовое право призвано способствовать
повышению производительности труда,
эффективности производства, укреплению
дисциплины труда и улучшению условий
труда и быта трудящихся.

30.

• Задачи трудового права направлены на
достижение целей правового регулирования
труда – эффективности, оптимальности.
Трудовое законодательство призвано
защищать, всемерно охранять трудовые
права наиболее слабо защищенной
стороны трудовых отношений –
работников. Оно не должно в своем
развитии снижать установленный, т.е.
достигнутый прогрессом общества, высокий
уровень условий труда.

31.

• Функции трудового права – это
основные направления воздействия его
норм на поведение (через сознание,
волю) людей в процессе труда для
достижения задач и целей данной
отрасли права.

32. Выделим специфические функции данной отрасли права:

1. Социальная
обеспечивающая занятость,
реализацию и гарантию права
на труд, безопасные условия
и охрану труда
(в некоторых западных странах (например во Франции)
данная отрасль имеет и соответствующее
название – “социальное право”);

33.

2. защитная
установление высокого уровня условий труда,
надзор и контроль
за исполнением норм трудового законодательства,
охраны труда, порядок разрешения индивидуальных
и коллективных споров, восстановление реально
нарушенных трудовых прав

34.

3. хозяйственная, производственная
направленная на обеспечение эффективности производства,
улучшение качества его продукции,
рациональное использование трудовых ресурсов
(рабочей силы), укрепление трудовой дисциплины

35.

4. воспитательная
отражаемая в нормах о дисциплине
труда,
поощрениях
за труд, дисциплинарной
и материальной ответственности;

36. 3. Трудовое правоотношение

• Под правоотношением понимается
общественное отношение, урегулированное
нормами права, стороны которого (субъекты
правоотношения) связаны взаимными,
корреспондирующими правами и
обязанностями. Эти взаимные права и
обязанности субъектов правоотношения
(субъективные права и обязанности) и
составляют содержание правоотношения.

37.

• В связи с этим под
трудовым
правоотношением
следует понимать
трудовое отношение,
урегулированное нормами
трудового права.

38. Виды субъектов трудового права:

граждане (работники);
•работодатели (предприятия, организации);
представители работников и работодателей;
профсоюзные комитеты;
социальные партнеры;
органы службы занятости и трудоустройства
органы по рассмотрению трудовых споров,
надзору и контролю за соблюдением трудового
Законодательств и правил охраны труда.

39.

• Основные права и обязанности работника и
работодателя закреплены в ст. 21 и 22 ТК РФ.
В частности, работник имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение
трудового договора в порядке, установленном ТК
РФ и иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной
трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее условиям,
предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату
заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы и т.д.

40. В то же время работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка организации;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять иные требования,
предусмотренные трудовым
законодательством.

41.

• Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые
договоры с работниками в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством;
— вести коллективные переговоры и заключать
коллективные договоры;
— поощрять работников за добросовестный
эффективный труд;
— требовать от работников исполнения ими
трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка организации;
— привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке,
установленном трудовым законодательством.

42.

• В то же время работодатель обязан:
• — соблюдать законы и иные нормативные
правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
• — предоставлять работникам работу,
обусловленную трудовым договором;
• — обеспечивать безопасность труда и условия,
отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
• — обеспечивать работников оборудованием,
инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
• — выполнять иные требования,
предусмотренные трудовым законодательством и
т. д.

43.

• Эти и другие права и обязанности, сформулированные в
Трудовом кодексе РФ в общем виде, конкретизируются в
трудовом договоре, заключаемом между работником и
работодателем, коллективном договоре, правилах
внутреннего трудового распорядка и т. д.
Субъектами трудовых правоотношений являются
работники и работодатели.
• В качестве работников выступают только физические
лица.
• В качестве работодателей могут выступать как
физические лица, так и — в большинстве случаев —
юридические лица.
Что касается физических лиц — работодателей, то чаще
всего таковыми являются индивидуальные
предприниматели, но в принципе работодателем может
стать и гражданин, не имеющий такого статуса — если он
наймет (и официально это оформит) домработницу,
водителя, охранника и т. п.

44.

• В любом случае необходимой
предпосылкой участия в трудовом
правоотношении является
трудовая правосубъектность,
включающая в себя
трудовую правоспособность
и
трудовую дееспособность.

45.

Трудовая правоспособность
это способность иметь
субъективные
трудовые права
и нести трудовые обязанности

46.

Трудовая дееспособность
это способность своими действиями
приобретать
и осуществлять трудовые права,
приобретать
и осуществлять трудовые обязанности.

47.

• В отличие от гражданского права, в котором
правоспособность и дееспособность могут не
совпадать, в трудовом праве они возникают
одновременно и неотделимы друг от друга.
Это связано с тем, что работник как субъект
трудового права всегда выступает только в
личном качестве. В трудовом правоотношении, в
отличие от гражданского, нельзя участвовать
через представителя. Нельзя быть субъектом
трудовых прав и обязанностей, не имея
возможности самостоятельно эти права
осуществлять, а обязанности исполнять.

48.

• По этой причине в трудовом праве вместо
категорий правоспособности и дееспособности
используется обобщенное понятие
правосубъектности, или праводееспособности.
• Трудовая правосубъектность работника по
общему правилу возникает с 16 лет.
• Это означает, что именно с 16 лет гражданин
приобретает возможность вступать в трудовые
правоотношения, заключая трудовой договор. Из
этого правила закон допускает исключения. В
некоторых случаях трудовой договор может быть
заключен и с гражданами, не достигшими 16 лет.
Однако условия труда этой категории граждан
устанавливаются специальными нормами
законодательства.

49.

• Таких исключений три:
1) в случаях получения основного общего
образования трудовой договор могут
заключать лица, достигшие возраста 15 лет
2) трудовой договор может быть заключен, с
согласия одного из родителей и органа опеки
и попечительства, с учащимся, достигшим
возраста 14 лет, для выполнения им в
свободное от учебы время легкого труда, не
причиняющего вреда его здоровью и не
нарушающего процесса обучения
3) с согласия одного из родителей и органа
опеки и попечительства допускается
заключение трудового договора с лицами, не
достигшими возраста 14 лет с организациями
кинематографии, театра, концертными и
цирковыми организациями без ущерба их
здоровью и нравственному развитию

50.

• Работодатели — индивидуальные
предприниматели и юридические лица
— приобретают трудовую
правосубъектность с момента их
государственной регистрации.

51.

• Наиболее распространенным основанием
возникновения трудовых правоотношений
является трудовой договор.
• Однако в некоторых случаях только трудового
договора для возникновения трудового
правоотношения недостаточно — необходимы и
другие юридически значимые действия. В этих
случаях, говоря языком права, правоотношение
возникает в силу сложного юридического
состава, элементами которого выступают
трудовой договор и иные юридические
факты, служащие основанием для его
заключения.

52. К таким юридическим фактам относятся:

• избрание (выборы) на должность
(этот юридический факт в
предусмотренных законом случаях
должен предшествовать заключению
трудового договора с рядом
должностных лиц);

53.

• избрание по конкурсу на замещение
соответствующей должности
(например, исключительно по конкурсу
замещаются вакантные должности
профессорско-преподавательского
состава высших учебных заведений);

54.

• судебное решение (например, в
случае если гражданин обжаловал
в суде необоснованный отказ в
приеме на работу, и суд эту жалобу
удовлетворил)

55. 4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Законодательство РФ о трудоустройстве и
занятости населения.
• В нашей стране основным нормативноправовым актом, регулирующим отношения в
сфере правового регулирования занятости,
является ФЗ «О занятости населения в
Российской Федерации».
• В настоящее время на государственном
уровне вопросами занятости и
трудоустройства граждан занимается
Федеральная служба по труду и занятости
(Роструд).

56. В соответствии с Законом о занятости занятыми считаются граждане

• занимающиеся предпринимательской
деятельностью;
• работающие по трудовому договору;
• занятые в подсобных промыслах и реализующие
продукцию по договорам;
• выполняющие работы (оказывающие услуги) по
договорам гражданско-правового характера, в
том числе по авторским договорам;
• являющиеся членами производственных
кооперативов (артелей);
• избранные, назначенные или утвержденные на
оплачиваемую должность;

57.

проходящие военную службу, а также
службу в органах внутренних дел,
учреждениях и органах уголовноисполнительной системы;
• проходящие очный курс обучения в
образовательных учреждениях;
• временно отсутствующие на рабочем
месте по уважительной причине;
• являющиеся учредителями
(участниками) организаций.

58.

В соответствии с Законом о занятости
безработными
признаются граждане, которые:
• трудоспособны (т. е. достигли 16 лет и
не получают пенсию по старости или за
выслугу лет);
• не имеют работы и заработка (дохода);
• зарегистрированы в органах занятости
в целях поиска подходящей работы;
• ищут работу, и готовы приступить к ней.

59. Не признаются безработными

• граждане до 16-летнего возраста и
пенсионеры (кроме пенсионеровинвалидов III группы);
• лица, не явившиеся в срок без
уважительной причины для
перерегистрации, а также отказавшиеся в
течение десяти дней со дня обращения в
службу занятости от двух вариантов
подходящей работы;
• лица, впервые ищущие работу, не
имеющие профподготовки.

60. Право граждан на социальную защиту от безработицы. Права

Гражданин, признанный безработным,
приобретает специфические права.
• Общим для всех безработных является
право на получение помощи государства
в поиске работы и в трудоустройстве.
Для оказания безработным такой помощи
органы занятости формируют банки вакансий
на основании данных, предоставляемых им
работодателями.
К другим правам безработных относятся

61.

1) Право на получение бесплатной
информации от органов службы
занятости.
Органы занятости обязаны предоставить
безработному информацию о состоянии рынка
труда на соответствующей территории; о
наличии вакантных мест, условиях труда на них
и условиях оплаты; о возможностях
профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации; о порядке и
условиях регистрации и перерегистрации в
качестве безработных; о правах и
ответственности в области занятости населения
и защиты от безработицы.

62.

2) Право на бесплатную
профессиональную ориентацию.
• Бесплатная профессиональная
ориентация безработных граждан
включает: профессиональную
информацию, профессиональную
консультацию, профессиональный
подбор, профессиональный отбор.

63.

3) Право на профессиональную
подготовку, переподготовку и
повышение квалификации по
направлению органов службы
занятости.
Профессиональная подготовка, повышение
квалификации и переподготовка
безработных граждан могут осуществляться
по направлению службы занятости, если:
невозможно подобрать подходящую работу
из-за отсутствия у гражданина необходимой
профессиональной квалификации;

64.

• необходимо изменить профессию
(специальность, род занятий) в связи с
отсутствием работы, отвечающей
имеющимся у гражданина
профессиональным навыкам;
• гражданином утрачена способность к
выполнению работы по прежней
профессии (специальности).

65.

• Право пройти профессиональное обучение в
приоритетном порядке имеют инвалиды,
безработные граждане по истечении
шестимесячного периода безработицы,
граждане, уволенные с военной службы,
жены (мужья) военнослужащих и граждан,
уволенных с военной службы, выпускники
общеобразовательных учреждений, а также
граждане, впервые ищущие работу (ранее не
работавшие), не имеющие профессии
(специальности).
Профессиональная подготовка (переобучение)
по одной и той же профессии не могут быть
предложены безработному дважды.

66.

4) Право на обжалование решений, действий
и бездействия органов службы занятости и
их должностных лиц в вышестоящий орган
занятости, а также в суд в порядке,
установленном законодательством
Российской Федерации.
5) Право на социальную поддержку, включая
пособие по безработице, стипендию в
период профессиональной подготовки,
повышение квалификации, переподготовки
по направлению органов службы занятости,
оплату периода временной
нетрудоспособности.

67. Выплата пособий по безработице

• Пособие по безработице - это ежемесячные
денежные выплаты, осуществляемые из
пенсионного фонда для социальной
поддержки безработных.
• Решение о назначении подобия по
безработице принимается одновременно с
решением о признании гражданина
безработным.

68.

• 1.Гражданам, уволенным по любым основаниям,
кроме увольнения по собственному желанию без
уважительных причин и увольнения в связи с
виновными действиями, если они в течение 12
месяцев, предшествовавших началу безработицы,
имели оплачиваемую работу продолжительностью
не менее 26 календарных недель на условиях
полного рабочего дня (недели) или на условиях
неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на
26 календарных недель с полным рабочим днем
(неделей), а также уволенным с военной службы,
из органов внутренних дел, учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы начисляется:

69.

• в первые три месяца безработицы – в
размере 75 % от их среднемесячного
заработка (денежного довольствия),
исчисленного за последние три месяца по
постоянному месту работы (службы);
• в следующие четыре месяца – в размере
60 %;
• в дальнейшем – в размере 45;
• в дальнейшем – в размере минимальной
величины пособия по безработице.

70.

• В настоящее время согласно
Постановлению Правительства РФ от
08.12.2008 г. № 915 минимальный
размер пособия по безработице
составляет 850 руб.,
• а максимальная величина пособия по
безработице 4900 руб.

71.

пособие по безработице
устанавливается в размере
минимальной величины
пособия по безработице.
Для безработных граждан:
ищущих работу впервые (ранее не
работавших), не имеющих профессии
(специальности);
стремящихся возобновить трудовую деятельность
после длительного (более 1 г.) перерыва
уволенных из организаций в течение 12 мес.
предшествующих началу безработицы, и имевших в эт
период оплачиваемую работу продолжительностью мен
26 календ. недель
уволенных в связи с совершением ими виновных
действий
уволенных по собственному желанию без
уважительных причин

72.

• Продолжительность выплаты пособия
для лиц, которым пособие исчисляется
из среднего заработка, в каждом
периоде безработицы, по общему
правилу, не может превышать
12 месяцев в суммарном исчислении в
течение 18 календарных месяцев.

73.

• Выплата пособия по безработице
прекращается в случаях:
• при трудоустройстве безработного и
признании его занятым.
• длительной (более месяца) неявки
безработного в органы службы занятости без
уважительных причин;
• попытки получения или получения пособия
обманным путем.
• назначение денежной выплаты социального
характера - стипендии в связи с обучением по
направлению органов занятости
• назначения в соответствии с пенсионным
законодательством пенсии по старости (по
возрасту), за выслугу лет.

74.

• Выплата пособия по безработице может
быть приостановлена на срок до трех
месяцев в случаях:
• отказа безработного от двух вариантов
подходящей работы;
• отказа по истечении трехмесячного периода
безработицы от участия в оплачиваемых
общественных работах или от направления на
обучение органами службы занятости граждан;
• явки безработного на перерегистрацию в
состоянии опьянения, вызванном употреблением
алкоголя, наркотических средств или других
одурманивающих веществ;

75.

• увольнения с последнего места работы
(службы) за нарушение трудовой дисциплины и
другие виновные действия, предусмотренные
законодательством Российской Федерации;
• отчисления гражданина, направленного на
обучение органами службы занятости, с места
обучения за виновные действия;
• нарушения безработным без уважительных
причин условий и сроков его перерегистрации в
качестве безработного;
• самовольного прекращения гражданином
обучения по направлению органов службы
занятости.

76.

• Размер пособия по безработице может
быть сокращен на 25 % на срок до одного
месяца в случаях
• неявки без уважительных причин на
переговоры о трудоустройстве с
работодателем в течение трех дней со дня
направления органами службы занятости
• отказа без уважительных причин от явки в
органы службы занятости для получения
направления на работу (учебу).

77.

• Лицам, направленным органами
службы занятости на
профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение
квалификации в период их обучения
выплачивается стипендия, размер
которой определяется исходя из тех же
критериев, что и размер пособия по
безработице.

78.

6) Право на компенсацию материальных
затрат, связанных с направлением на
работу (обучение) в другую местность по
предложению органов службы занятости.
7) Право на бесплатное медицинское
обслуживание и медицинское
освидетельствование при приеме на
работу и направлении на обучение.
8) Право на участие в оплачиваемых
общественных работах.

79.

• Преимущественным правом направления на
общественные работы пользуются
безработные граждане, не получающие
пособия по безработице, безработные
граждане, состоящие на учете в органах
службы занятости свыше шести месяцев.
• С лицами, желающими участвовать в
общественных работах, заключается срочный
трудовой договор.

80.

9) Право на повторное обращение в органы
службы занятости через месяц после
получения отказа в признании
безработными.
10) Право на приглашение в органы
занятости не чаще одного раза в две
недели, за исключением случаев, когда
такое приглашение связано с
предложением об участии в специальных
программах содействия занятости