Памятка по зарплате(1) (1)

1.

ВОПРОСЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

2. Как рассчитать сумму отпускных?

Итоговая ∑отпускных = среднедневной заработок * количество календарных дней отпуска – НДФЛ 13%.
Среднедневной заработок =
∑ зп за предыдущие 12 календарных мес.
29,3 дня * 12 мес.
В ∑ зп за предыдущие 12 календарных мес. входит только оплата труда (оклад, премия, доплаты).
Без больничных, отпусков, материальной помощи.
Если сотрудник работал не все дни в предыдущие 12 месяцев (отпуска, больничные и т.п.), то в знаменателе делается
поправка: за «неполные» месяцы вместо 29.3 применяется количество дней, пропорциональное фактически отработанным
дням.
Пример:
Сотрудник принят на работу 1 декабря 2022.
Отпуск с 15 августа 2023 на 10 календарных дней.
За период с 01.12.22 по 31.07.23 начисленная зарплата 160 тыс.руб. Без отпусков и больничных.
160 000 руб.
Ср/дневной заработок =
= 682,60 руб.
29,3 * 8 мес.
Итоговая ∑ отпускных на руки = 682,60 руб.* 10 дней -13% = 5 938,62 руб.

3. Как оплачивается день/дни, если отпуск попал на праздничные выходные дни и по этой причине был продлен?

Отдельной оплаты такого дня не существует.
Сотрудник получает за этот месяц:
1) Отпускные за то количество календарных дней, которые указаны в заявлении и приказе на
отпуск (см. предыдущий слайд).
2) Оплату труда за фактически отработанные в этом месяце дни.
Нерабочий праздничный день не оплачивается.

4. Как оплачиваются больничные (Б)

∑ Б к выплате = (среднедневной заработок за предыдущие 2 календарных года * К стажа * кол-во дней по б/л– НДФЛ 13%
Среднедневной заработок = (Заработок за предшествующие 2 календарных года) : 730 дней
менее 5 лет =60%;
5-8 лет = 80%;
НО: есть max и min лимиты по
законодательству!
в 2023 году:
max
лимит
среднедневного
заработка — 2 736,99 руб.
min
лимит
среднедневного
заработка: 523-580 руб. *
* В зависимости от календарных
дней месяца
К стажа:
свыше 8 лет =100%
Пример:
Сотрудник вышел на больничный 15 августа 2023 г., на срок 10 дней.
В 2021 году зарплата составила 360 000 руб., отработано 10 мес.
В 2022 году зарплата составила 500 000 руб., отработан полный год Стаж
трудовой менее 5 лет.
Среднедневной заработок = (360 000 + 500 000): 730 = 1 178,08 руб.
∑ Б к выплате = 1 178,08 руб. * 60% * 10 дней – 13%=
= 6 149,58 руб.

5. Оплата больничных взрослых и «детских»

Расчет оплаты больничных для сотрудника и ребенка не различается,
арифметика та же самая
Различаются источники выплаты:
Для сотрудника первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные дни ФСС.
Больничный по уходу за ребенком оплачивается полностью за счет ФСС.
Различается продолжительность оплачиваемого больничного:
Длительность оплачиваемого одного больничного
На сотрудника –весь период болезни.
На ребенка (за исключением отдельных тяжелых заболеваний и инвалидности):
- до 7 лет – весь период болезни, но за год не более 60 дней;
- 7-15 лет – 15 дней, но за год не более 45 дней;
- свыше 15 лет – 7 дней, но за год не более 30 дней.

6. Как рассчитывается ежегодная премия май/декабрь (за какой-то период берется оклад или текущий оклад) ?

Выплата премии является не обязанностью, а правом работодателя, поэтому условия выплаты
премии (сроки, критерии, размер) устанавливаются не на законодательном уровне, а
отдельными приказами работодателя.
В особенности, это касается единовременных премий – «Ко дню связи», «По итогам года».
В нашей практике, как правило, при расчете единовременных премий (май/декабрь)
применяются оклады на дату расчета премии.
Но на усмотрение руководства компании, в приказе может быть оговорено иное:
например, «исходя из должностных окладов по состоянию на 01 декабря 2022 года».

7. Как рассчитывается детский день?

Детский день рассчитывается от однодневного оклада 50% минус НДФЛ 13%,
Премия за этот день не начисляется.
ПРИМЕР:
Оклад 25 000 руб.
Оформлен детский день 29 августа 2023 г.
В августе 2023 г. - 22 рабочих дня.
25 000 руб.
Оплата за детский день составит:
* 50% - НДФЛ 13% = 494,32 руб.
22 раб.дня
(!)При расчете премии за август 2023 года этот день не войдет в базу расчета.

8. Как рассчитываются декретные?

«ДЕКРЕТНЫЕ»
1
Отпуск по беременности и
родам (первые 140 дней от даты,
назначенной в женской
консультации).
Оплачивается так же, как
больничный (см. слайд 4 и 5),
но с 2-мя отличиями в пользу
мамочек :
1)в знаменателе может быть не
730 дней, а делается уменьшение
на исключаемые дни –
больничные и отпуска до 1,5 и 3
лет).
2) НДФЛ не облагается.
2
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (наступает
сразу после отпуска по беременности и родам).
Считается тоже очень похоже на больничный.
Но с такими отличиями:
∑ выплаты в мес. =
=
(Заработок за предшествующие 2 г)
730
*30,4 * 40%
И тоже с 2-мя отличиями в пользу мамочек :
1)в знаменателе может быть не 730 дней, а делается уменьшение на
исключаемые дни – больничные и отпуска до 1,5 и 3 лет).
2) НДФЛ не облагается.