Деятельность_по_формированию_КСП

1. Деятельность по формированию КСП

Специалист по управлению персоналом
Деятельность по
формированию КСП
ПОДГОТОВИЛИ
Майдель Нелли, Наумова Виктория
Б4125-37.03.02

2. СОДЕРЖАНИЕ

1 Понятие и сущность корпоративной социальной
политики
2 Ключевые элементы корпоративной социальной
политики
3 Задачи социальной политики организации
4 Примеры корпоративной социальной политики

3. Корпоративная социальная политика

это стратегия компании, которая направлена на
реализацию социальных программ, повышающих
эффективность работы с персоналом, улучшающих
социальные условия труда, и развивающих
конструктивный диалог с обществом и государством.

4. Ключевые элементы корпоративной социальной политики

Элемент
Характеристика
Управление человеческими ресурсами
Представляет собой разработку и реализацию
программ подбора, адаптации, обучения и
развития персонала, эффективной системы
мотивации и вознаграждения
Здоровье и безопасность
Направлен на создание комфортных условий
труда, отвечающих мерам безопасности
Социальные программы
Включает в себя разработку корпоративных
льготных программ и мероприятий
Корпоративная культура
Формирование внутреннего климата в
организации и повышение удовлетворённости
трудом
Внутренние коммуникации
Поддержание открытых каналов
информирования сотрудников и создание
внутренних каналов коммуникации

5. Задачи социальной политики организации Внутренние

Закрепление
квалифицированных
сотрудников в организации
Улучшение качества жизни
работников и их семей,
формирование у
работников ощущения
социальной защищённости
Повышение
производительности труда
Регулирование кадрового
состава по возрастному
критерию
Улучшение трудовой
дисциплины
Социальные
Социальноэкономические
Привлечение работников в
малопривлекательные с
точки зрения условий труда
подразделения
организации
Реинвенстирование
средств, аккумулируемых
для реализации
социальных проектов, в
деятельности организации
Экономические

6. Задачи социальной политики организации Внешние

Создание имиджа
организации как
социальноориентированной,
заботящейся о своих
сотрудниках
Предложение
конкурентноспособного
социального пакета для
привлечения
квалифицированных
кадров, в том числе из
конкурентных организаций

7. Примеры Здоровье и благополучие сотрудников

• Тренинги и встречи с психологами.
• Ежегодная диспансеризация / Check-up за счет компании.
• День здоровья: Организация выездных медицинских
обследований в офисе (измерение давления, сахара в крови,
консультации терапевта).
• Страхование от критических заболеваний.

8. Спорт и активность

• Компенсация стоимости абонементов в фитнес-клубы, бассейны,
йога-центры и т.п
• Корпоративные спортивные секции: футбол, волейбол, беговой
клуб.
• Организация спортивных мероприятий с системой мотивации

9. Баланс работы и личной жизни

• Гибкий график и возможность удаленной работы
• Дополнительные оплачиваемые дни отпуска к основному
отпуску (за стаж, за свадьбу, на день рождения).
• "Личный день": Несколько дней в год, которые можно взять без
объяснения причины.

10. Материальная поддержка

• Программа жилищной помощи: Компенсация процентов по
ипотеке или помощь в аренде жилья.
• Корпоративные скидки от компаний-партнеров (на покупку
электроники, отдых, развлечения и т.д).
• Выплаты по беременности