презентация по ок проф

1.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК
ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
Выполнила: студентка
группы Ю-23-3
Николаева Ю.А.

2.

Актуальность
Трудовые споры связаны с защитой прав работников и
работодателей. Эффективные механизмы разрешения
конфликтов повышают стабильность на рынке труда,
улучшают климат в коллективе и предотвращают ресурсные
потери, что в свою очередь влияет на производительность

3.

Цель и задачи
Цель проекта - выявить основные аспекты трудовых споров и
порядок их разрешения на основе анализа действующего
законодательства.
Задачи:
1. Раскрыть понятие трудового спора и его виды.
2. Проанализировать нормативно-правовые акты, регулирующие
трудовые споры.
3. Рассмотреть порядок разрешения трудовых споров, включая
досудебные и судебные этапы.

4.

Трудовые споры — конфликты между работниками и
работодателями, связанные с трудовыми правами и обязанностями.
Виды трудовых споров:
1. По субъектам: Индивидуальные и коллективные
2. По содержанию: Споры о праве и споры о факте
3. По способу разрешения: Мировые и судебные
4. По времени возникновения: До трудовой деятельности, во время
и после

5.

Причины трудовых споров
1. Социальные факторы: • Отставание индивидуального сознания
от общественного. • Нарушение норм морали (прогулы, работа в
нетрезвом состоянии).
2. Правовая культура: • Низкое знание трудового
законодательства среди работников и руководителей.
Условия трудовых споров
1. Производственные условия: • Недостатки в организации труда
(неритмичность, неясные обязанности).
2. Правовые условия: • Неясные формулировки норм
законодательства, допускающие разное толкование.

6.

Принципы рассмотрения трудовых споров
1. Демократизм: Участие работников и профсоюзов в процессе.
2. Бесплатность и доступность: Обращение в органы без
материальных затрат.
3. Гласность и объективность: Открытые заседания, полное
исследование доказательств.

7.

Трудовые споры
Индивидульные
Разногласия между работодателем и
работником. Решение: Рассматриваются КТС и
судами.
Коллективные
Разногласия между группой
работников и работодателем по
условиям труда и зарплате.
Примирительные процедуры:
Рассматриваются комиссией или
посредником с участием сторон.

8.

Этапы и порядок примирительных процедур
решения коллективных трудовых споров
Урегулирование разногласий:
- Выдвижение требований: Работники формируют требования на собрании
(более половины сотрудников). Работодатель отвечает в течение 3
рабочих дней.
- Начало спора: При отклонении требований начинается коллективный
трудовой спор.
Этапы разрешения:
1. Примирительная комиссия.
2. Посредник.
3. Трудовой арбитраж.

9.

Вывод
Трудовые споры, возникающие между работниками и
работодателями, требуют четкого соблюдения
установленного порядка разрешения, включая выдвижение
требований, примирительные процедуры и судебные
разбирательства для достижения справедливого решения.

10.

Спасибо за внимание!