Стружкин

1.

Этапы формирования
эффективной команды.
Тимбилдинг
Путь от группы людей к слаженной команде: как тимбилдинг помогает пройти
все этапы развития и достичь максимальной эффективности

2.

Почему эффективная команда — ключ к успеху бизнеса
Эффективная команда — это не просто группа специалистов, работающих под одной
крышей. Это слаженное сотрудничество профессионалов, объединённых общими
целями, ценностями и стремлением к результату.
Исследования ведущих бизнес-школ показывают впечатляющую статистику:
команды с высоким уровнем доверия и качественной коммуникацией достигают
поставленных целей на 25-30% быстрее своих менее сплочённых коллег.
Тимбилдинг выступает мощным инструментом создания той самой атмосферы
доверия и взаимопонимания, которая становится фундаментом успеха.

3.

Этап 1: Формирование
Знакомство
Безопасность
Участники впервые встречаются,
Лидер создаёт атмосферу
изучают друг друга, определяют
психологической безопасности и
свои роли и задачи в команде
поддержки
Игры на контакт
Тимбилдинг-активности вроде «Две правды и одна ложь» помогают
растопить лёд
На этапе формирования важнейшая цель — заложить прочный фундамент
доверия и открытости. Люди должны почувствовать, что их мнение ценно, а
ошибки не караются. Именно здесь закладывается культура команды, которая
будет определять все последующие взаимодействия.

4.

Этап 2: Штурм
Время проверки на прочность
На этапе штурма появляются первые конфликты и разногласия — это
совершенно нормальный и даже необходимый процесс. Команда учится
решать внутренние противоречия, отстаивать свою точку зрения и
находить компромиссы.
Тимбилдинг играет критическую роль: через совместные активности
удаётся снизить напряжение и значительно улучшить качество
коммуникации между участниками.
Пример: кулинарный тимбилдинг, где участники готовят общее блюдо,
учась слушать друг друга, договариваться о ролях и координировать
действия под давлением времени.

5.

Этап 3: Нормирование
Установление правил
Команда вырабатывает общие
Чувство принадлежности
стандарты и процедуры работы
Растёт ощущение единства и
личной ответственности за
результат
Признание успехов
Регулярная обратная связь и празднование достижений укрепляют
мотивацию
Тимбилдинг на этапе нормирования включает творческие мастер-классы,
спортивные мероприятия и командные челленджи, которые укрепляют
командный дух и формируют общую идентичность. Это время, когда «я»
постепенно превращается в «мы».

6.

Этап 4: Выполнение
Пик эффективности
Команда достигает высшей точки своего развития: работает максимально
эффективно, стабильно достигает целей и превосходит ожидания. Участники
демонстрируют высокий уровень доверия, готовы поддерживать друг друга и
берут на себя дополнительную ответственность.
На этом этапе тимбилдинг решает иную задачу — поддержание мотивации на
высоком уровне и предотвращение профессионального выгорания.
Пример: экстремальные виды спорта (скалолазание, верёвочные курсы) для
дальнейшего сплочения и развития лидерских качеств в условиях вызова.

7.

Этап 5: Завершение
1
Завершение проекта
Команда подходит к финалу совместной работы
2
Ретроспектива
Анализ пройденного пути, извлечение уроков
3
Празднование
Признание вклада каждого участника
4
Сохранение связей
Поддержание отношений для будущих проектов
Когда проект или этап работы заканчивается, важно достойно завершить
совместный путь. Тимбилдинг помогает сохранить позитивные воспоминания,
укрепить профессиональные связи и создать базу для будущего
сотрудничества. Организуйте совместный праздник, благодарственный вечер
или неформальную встречу — это инвестиция в долгосрочные отношения.

8.

Практические советы для успешного
тимбилдинга
Учитывайте особенности коллектива
Ставьте конкретные цели
Помните об интровертах, которым нужно больше времени на
Выбирайте активности под специфические задачи: развитие
адаптацию. Учитывайте физические возможности и
коммуникации, решение конфликтов, повышение
ограничения участников. Изучите интересы команды перед
креативности или укрепление доверия. Каждое мероприятие
выбором активностей.
должно иметь измеримый результат.
Создавайте безопасную атмосферу
Используйте современные инструменты
Обеспечьте инклюзивную среду, где каждый чувствует себя
Внедряйте цифровые платформы для поддержки
комфортно. Избегайте активностей, которые могут вызвать
коммуникации. Создавайте онлайн-пространства для обмена
дискомфорт или стыд. Уважайте границы участников.
опытом. Комбинируйте офлайн и онлайн форматы
взаимодействия.

9.

Примеры эффективных тимбилдинговых игр и
упражнений
«Открытая ладонь»
Кулинарные поединки
Экстремальные
активности
Вопросы для близости
Упражнение на раскрытие
Совместное приготовление
уникальных качеств: участники
блюд развивает навыки
Спортивные соревнования и
углубляющихся вопросов для
рассказывают о своих талантах,
сотрудничества, распределения
приключенческие задачи
создания эмоциональной связи
ценностях и мечтах
ролей и лидерства
формируют глубокое доверие и
между участниками
командный дух
Методика Артура Арона: серия

10.

Тимбилдинг — путь к
команде мечты
Главный ресурс
Стратегический инструмент
Измеримые результаты
Эффективная команда — ваш главный актив
Тимбилдинг — не просто развлечение или
Инвестируйте в команду сегодня — получите
для достижения амбициозных бизнес-целей и
корпоратив, а продуманная инвестиция в
рост продуктивности, мотивации и лояльности
устойчивого роста
развитие организации
завтра
Начните уже сегодня: маленькие шаги в развитии команды ведут к большим победам! Даже простое 15-минутное упражнение на знакомство может стать
началом трансформации вашего коллектива в команду мечты.