moraldyq_taldau_ulken_kolemdy

1.

Моральдық жағдайды терең
талдау
Этикалық көшбасшылық пәні
бойынша кеңейтілген презентация

2.

1. Мәселені сипаттау
• Мамандық саласындағы моральдық
дилемма мысалы: Мемлекеттік
қызметкердің таныстық бойынша
жұмыскерді конкурссыз қабылдау туралы
өтінішке тап болуы.
– • Дилемманың мәні: заң талаптары мен жеке
қарым-қатынастың қайшылығы.
– • Қайшылық: бір жағынан қызметтік этика,
екінші жағынан — таныстардың қысымы.
– • Мәселенің күрделілігі: шешім ұйым беделіне
әсер етеді.

3.

2. Қатысушыларды анықтау
• Жағдайға қатысы бар барлық тараптар:
– • Мемлекеттік қызметкер — шешім
қабылдаушы тұлға.
– • Жұмысқа орналасқысы келетін адам — негізгі
мүдделі тарап.
– • Ұйым басшылығы — кадрлық шешімдердің
заңдылығын қамтамасыз ететін тарап.
– • Қоғам — мемлекеттік қызметтің әділдігіне
сенім білдіретін топ.

4.

3. Құндылықтар қайшылығы
• Моральдық құндылықтар қақтығысы:
– • Адалдық — қызметкердің заңды сақтау
міндеті.
– • Әділдік — барлық үміткерге тең мүмкіндік
беру.
– • Таныстық (непотизм) — жеке байланыстарды
пайдалану.
– • Жауапкершілік — ұйым беделін қорғау.
– • Қоғамдық сенім — мемлекеттік қызметке
деген позитивті көзқарасты сақтау.

5.

4. Этикалық шешім нұсқасын
ұсыну
• Этикалық принциптерге сүйенген шешім:
– • Барлық үміткерге бірдей конкурс өткізу.
– • Таныстық бойынша қысымға түсуден бас
тарту.
– • Жұмысқа қабылдау туралы шешімді құжатпен
ресімдеу.
– • Процестің ашықтығын қамтамасыз ету.
– • Басшылыққа және қоғамға есеп беруге дайын
болу.

6.

5. Қоғамдық салдарын талдау
• Ұсынылған шешімнің ықпалы:
– • Қоғамға әсері — мемлекеттік органдарға
сенім артады.
– • Ұйымға әсері — кадрлық саясаттың сапасы
артады.
– • Жеке адамдарға әсері — әділдікке қол
жеткізу мүмкіндігі.
– • Ұзақ мерзімді нәтиже — жемқорлық
тәуекелдерін төмендету.

7.

Қорытынды
• • Моральдық дилеммалар кез келген
мамандықта кездеседі.
– • Этикалық көшбасшы принциптерге сүйене
отырып шешім қабылдайды.
– • Әділдік, адалдық, ашықтық — негізгі
құндылықтар.
– • Ұйымның беделі мен қоғам сенімін сақтау —
басты мақсат.