2 урок

1. Оценка профессиональных компетенций будущего IT-специалиста

2 урок

2. Введение: Почему это важно?

Компетенции = Ваша валюта на рынке труда.
Работодателю нужен не диплом, а подтверждённая способность
решать задачи.
• Цель оценки: Не просто поставить отметку, а понять сильные стороны
и «зоны роста».
• Выгода для студента:
• Понимание своего реального уровня.
• Целенаправленная подготовка к карьере.
• Формирование портфолио.
Ключевой вопрос: Как измерить то, что не сводится только к знанию
формул?

3. Что именно мы оцениваем? (Объект оценки)

Профессиональные компетенции (ПК) по ФГОС — наши целевые показатели.
Пример для разработчика (ПК 1.1 - 1.6):
• ПК 1.1: Выполнять разработку спецификаций отдельных компонент. → Умение
читать ТЗ и декомпозировать задачу.
• ПК 1.2: Осуществлять разработку кода. → Навык чистого, работающего
программирования.
• ПК 1.3: Выполнять отладку программных модулей. → Умение находить и
исправлять ошибки.
• ПК 1.4: Выполнять тестирование программных модулей. → Навык системной
проверки своего кода.
• ПК 1.5: Осуществлять оптимизацию программного кода. → Понимание
эффективности алгоритмов.
• ПК 1.6: Разрабатывать компоненты проектной и технической
документации. → Способность документировать свою работу.

4. Критерии оценки: Четкие и понятные ориентиры

Пример для лабораторной работы по программированию:
• «Отлично» (Высокий уровень): Код работает безупречно, оптимален,
хорошо документирован, студент может объяснить каждое решение.
• «Хорошо» (Достаточный уровень): Код работает, задача решена, но
есть неоптимальные решения или минимальные недочёты в
оформлении.
• «Удовлетворительно» (Пороговый уровень): Код работает, но с
оговорками; есть существенные недочёты в стиле, логике или
документации.
• «Неудовлетворительно»: Код не работает, задача не решена,
понимание темы не продемонстрировано.
Иллюстрация: Шкала или лестница с уровнями от «Начальный» до
«Экспертный».

5. Роль самооценки и портфолио

Самый честный оценщик — это вы сами (после рынка).
• Техника самооценки: После каждого проекта/задания задай себе
вопросы:
• С какими трудностями столкнулся?
• Что нового узнал?
• Что сделал бы иначе, если бы начал заново?
• Портфолио — материальное доказательство компетенций:
• Что включить: Код на GitHub/GitLab, скриншоты работающих приложений,
ссылки на деплой, дипломные проекты, сертификаты с курсов, отзывы с
практики.
• Зачем: Это ваша визитная карточка для работодателя, нагляднее любого
резюме.

6. Итог: Система оценки как «дорожная карта» роста

• Процесс непрерывный: Оценка → Обратная связь →
Корректировка действий → Новый уровень.
• Оценивают все: Преподаватели, одногруппники (peer-review),
эксперты с производства, вы сами.
• Главный результат: Не оценка в зачётке, а уверенность в своих
силах и готовое портфолио для старта карьеры.
• Ваш следующий шаг: Начать формировать своё цифровое
портфолио сегодня.

7. Чем раньше, тем лучше

Пусть всего один, но проект, который вы уже выложите на общее
обозрение создаст начало вашего портфолио