ЛК Трудовое право 2025

1.

Трудовое право
Лабовская Юлия Владимировна
кандидат юридических наук, доцент кафедры экономической теории и
правового регулирования экономики Ставропольского ГАУ

2.

План:
1. Общая характеристика трудового права РФ
2. Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового
договора
- Виды трудовых договоров
- Заключение и прекращение трудового договора
3. Рабочее время и время отдыха
- Понятие и виды рабочего времени
- Время отдыха
4. Заработная плата

3.

1. Общая характеристика
трудового права РФ

4.

Определение трудового права
Труд - целенаправленная деятельность
человека, реализующего физические и
умственные способности для получения
определенных материальных и духовных
благ
Трудовое право - это отрасль права,
регулирующая труд наемных работников
на предприятиях, в учреждениях,
организациях

5.

Предмет трудового права
Отношения, регулируемые трудовым
правом
Отношения по
обеспечению
занятости,
профориентаци
ии
трудоустройств
у
Трудовые
отношения
Отношения
трудового
коллектива с
работодателем
Отношения по
надзору и контролю
за трудовым
законодательством
и охраной труда
Отношения по
материальной
ответственности участников
трудовых отношений
Отношения
по
разрешению
трудовых
споров
Отношения
по
подготовке
кадров

6.

Метод трудового права
- комплекс способов
правового
регулирования труда.
Методы трудового права
сочетание централизованного и локального,
законодательного и договорного регулирования
труда
договорный характер установления условий труда
равноправие сторон трудового договора с подчинением
в процессе труда правилам внутреннего трудового
распорядка
участие граждан через своих представителей,
профсоюзы, трудовые коллективы в правовом
регулировании труда
особый способ защиты трудовых прав
единство и дифференциация правового
регулирования труда

7.

Отраслевые:
Принципы трудового права
• свобода труда;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в
сфере труда;
• защита от безработицы и содействие в
трудоустройстве;
• обеспечение права каждого работника на
справедливые условия труда, право на отдых;
• обеспечение права каждого работника на выплату
справедливой заработной платы не ниже
установленного законом минимального размера
оплаты труда;
• обеспечение права работников и работодателей на
объединение ;
• социальное партнерство и другие.

8.

Источники трудового права России
принципы и нормы международного права
Конституция РФ
федеральные законы, законы субъектов РФ
указы Президента РФ
акты Правительства РФ
акты иных органов власти

9.

Источники трудового права
Трудовой кодекс Российской
Федерации от
30.12.2001 N 197-ФЗ

10.

2. Понятие и значение трудового
договора. Содержание трудового
договора

11.

Понятие трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ
- предоставить работнику работу по оговоренной трудовой функции;
- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым зак-вом;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату
а РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ
- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию;
- соблюдать действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка

12.

Содержание трудового договора
Существенные условия трудового
договора
- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его
местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника;
- гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями
труда;
- иные условия.

13.

Виды трудовых договоров

14.

Виды трудовых договоров
Трудовой
договор
Срочный (на
определенный срок)
Бессрочный (на
неопределенный срок
заключается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный
срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее
выполнения, если иное не
предусмотрено законом.
Во всех
иных
случаях

15.

Общие правила заключения срочного трудового
договора
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при
отсутствии достаточных к тому оснований, установленных
судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
уклонения
от
предоставления
прав
и
гарантий,
предусмотренных для работников, с которыми заключается
трудовой договор на неопределенный срок

16.

Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
Ст. 59 ТК
РФ
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
• для выполнения сезонных работ
• с лицами, направляемыми на работу за границу
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
• в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или
на выборную должность на оплачиваемую работу
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы
в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной
датой
• для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой,
профессиональным обучением или дополнительным профессиональным
образованием в форме стажировки

17.

Заключение и прекращение
трудового договора

18.

Статья 65 ТК РФ:
Документы, предъявляемые работником при
заключении трудового договора
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности
• документ, подтверждающий регистрацию в системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в
форме электронного документа
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств

19.

Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению
сторон может быть предусмотрено условие об испытании
работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе
В период испытания на работника распространяются
положения трудового законодательства и иных нормативных
правовых
актов,
содержащих
нормы
трудового
права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных
актов
не более 3 месяцев
для работников
не более 6 месяцев
для руководящих
работников

20.

Испытание не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей
должности
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или
высшее образование по имеющим государственную аккредитацию
образовательным программам и впервые поступающих на работу
по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего
уровня
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев

21.

Основания прекращения трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(ст. 80 ТК РФ)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

22.

Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя (ст. 81 ТК РФ)
Трудовой договор
может быть
расторгнут
работодателем
в случаях:
ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем
сокращения численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера)
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или иного
опьянения)
представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора и другие

23.

Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или
направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или
суда
неизбрание на должность
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда,
вступившим в законную силу
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя физического лица умершим или безвестно отсутствующим
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений

24.

3.Рабочее время и время отдыха

25.

План:
1. Понятие и виды рабочего времени
2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени
3. Время отдыха

26.

1. Понятие и виды рабочего
времени

27.

Понятие и виды рабочего времени
Рабочее время - это время, в течение которого работник
должен исполнять свои трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени (не
более 40 часов в неделю)
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Неполное рабочее время

28.

Сокращенная продолжительность рабочего
времени устанавливается для:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в
неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не
более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35
часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более
36 часов в неделю.
Трудовым
кодексом
и
иными
федеральными
законами
может
устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для
других категорий работников (педагогических, медицинских и других
работников).

29.

Неполное рабочее время
Неполное рабочее время – это работа неполный рабочий день (смену) и (или)
неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части.
Работодатель
обязан
устанавливат
ь неполное
рабочее
время по
просьбе
• беременной женщины
• одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет)
• лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением

30.

Работа за пределами нормальной
продолжительности рабочего
времени

31.

Работа за пределами
нормальной
продолжительности
рабочего времени
по инициативе
работника
(совместительство)
По инициативе
работодателя
(сверхурочная
работа)

32.

Совместительство
Совместительство
Внутреннее
Внешнее
Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени не может превышать четырех часов в
день и 16 часов в неделю

33.

Сверхурочная работа
Сверхурочная
работа - это когда
работнику по
инициативе
работодателя
приходится
трудиться за
пределами
установленной
продолжительности
рабочего времени,
ежедневной работы
(смены), а также
работа сверх
нормального числа
рабочих часов за
учетный период.
издание
приказа
(распоряжения)
работодателя о
привлечении к
сверхурочным
работам
ознакомление
с приказом
работника
«согласен»
Сверхурочные
работы не должны
превышать для
каждого работника
четырех часов в
течение двух дней
подряд и 120 часов
в год.

34.

Время отдыха

35.

Понятие и виды времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
Виды времени отдыха
перерывы в течение рабочего дня
(смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых)
нерабочие праздничные дни;
отпуска

36.

Нерабочие праздничные дни
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы
7 января - Рождество Христово
23 февраля - День защитника Отечества
8 марта - Международный женский день
1 мая - Праздник Весны и Труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства

37.

Работа в выходные и нерабочие праздничные
дни
ЗАПРЕЩАЕТСЯ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в
следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы,
устранения последствий производственной аварии,
катастрофы либо стихийного бедствия
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или
порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных
подразделений.

38.

Ежегодный оплачиваемый отпуск
28 календарных дней
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях.

39.

4. Оплата труда

40.

Формы оплаты труда. Заработная
плата

41.

Понятие заработной платы
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой
работы,
а
также
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего характера.
Работодатель обязан письменно извещать:
о составных частях заработной платы
о размере и основаниях удержаний
об общей сумме выплаты

42.

Основные государственные
гарантии по оплате труда
работников
Основные положения о заработной плате
величина
минимального
размера оплаты
труда в
Российской
Федерации
сроки и
очередность
выплаты
заработной платы
ограничение
перечня
оснований и
размеров
удержаний из
заработной платы
по распоряжению
работодателя,
Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в
денежной форме в валюте Российской Федерации
(в рублях)
Доля заработной платы, выплачиваемой в
неденежной форме, не может превышать 20
процентов от начисленной месячной заработной
платы.
Запрещается какая бы то ни было
дискриминация при установлении и
изменении условий оплаты труда.

43.

Срок выплаты заработной платы
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей
территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже
величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Заработная плата выплачивается не реже чем
каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы
устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором или
трудовым договором не позднее 15 календарных
дней со дня окончания периода, за который она
начислена.

44.

Оплата труда в выходные и
нерабочие праздничные дни,
ночное время

45.

Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не
менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно

46.

Оплата труда в выходные и нерабочие
праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный
оплачивается не менее чем в двойном размере:
день
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или
часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в
размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада)

47.

Оплата труда в ночное время
• Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере
по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в
ночное время устанавливаются Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений.
• Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным
актом,
принимаемым
с
учетом
мнения
представительного органа работников, трудовым договором.

48.

Спасибо за внимание!