Нефинансовая мотивация 24.12

1. Нефинансовая мотивация: как сохранить команду и повысить вовлеченность

Докладчик:
Меренкова
Таисия Витальевна
-

2.

О чем мы будем говорить?
Проблема:
Как поддерживать мотивацию, вовлеченность и предотвращать
выгорание в нынешних условиях
Цель встречи:
• Обсудить идеи нефинансового стимулирования
• Познакомиться с успешными практиками
(российскими и международными)
• Начать диалог для понимания ваших потребностей
Наш принцип:
Мы — дружная и сплоченная команда,
и мы можем сделать нашу рабочую жизнь лучше!
2

3.

Кто уже применяет эти практики?
Крупные российские компании:
:
Финансы:
IT/Ритейл:
Промышленность:
ЭТО
НЕ ПРОСТО
ТРЕНД,
а работающие инструменты
в успешных компаниях
3

4.

Кто уже применяет эти практики?
Международные компании:
:
IT:
Ритейл / Производство:
FMCG (товары повседневного спроса):
ПОДХОДЫ
АДАПТИРУЮТСЯ
под разные культуры
и размеры бизнеса
Автоиндустрия:
4

5.

Гибкость и забота о личном времени —
ключевой стимул
Пример из практики:
:
Организация, где сотрудницам (часто мамам) предоставляли
20-40 минут гибкого времени в день (помимо обеда)
Для чего это использовали:
:
• Позвонить ребенку, помочь с уроками, отвезти на кружок
• Отдохнуть, поспать, снять напряжение со спины
• Изучать язык, ПДД, заняться спортом
Главная идея:
:
Доверие и учет личных обстоятельств повышают лояльность
5

6.

Физический комфорт на рабочем месте
Инвестиции в здоровье и отдых:
:
Комната релаксации:
• шумоизоляция
• медитативная музыка
• комфортные диваны
Возможность поспать:
• важно для людей с низким
давлением или недостатком
ночного сна
Массажные кресла:
• 10 минут для снятия напряжения
после сидячей работы
Детская комната:
• для сотрудников, которым не с кем
оставить ребенка после школы
Цель: создать пространство для восстановления сил
6

7.

Неформальное общение и раскрытие талантов
Создание сообществ по интересам:
:
Женские кружки:
• например: матрица судьбы,
нумерология, кулинария
Чат для неформального общения:
• найти компанию для прогулки,
помощи, обсуждения мероприятий
Площадка для хобби и талантов:
• возможность показать и даже
продать handmade-изделия
коллегам
• организация выставок или
ярмарок талантов коллектива
Цель: узнать друг друга лучше и создать дружескую атмосферу
7

8.

Простые ритуалы и признание
Совместные активности:
• приготовление капкейков/вафель
и чаепитие 1 раз в неделю.
(Общение + совместное дело)
Публичное признание:
• искренняя словесная благодарность от руководства
• официальные благодарности в документах
• возможности для роста и смены ролей внутри организации
Цель: чувство ценности и принадлежности к команде
8

9.

Как мы узнаем, что нужно именно Вам?
НАПРАВЛЕНИЯ ОПРОСОВ:
• Вовлеченность в работу
• Уровень эмоционального выгорания
• Личные потребности и пожелания
9

10.

Ваши идеи и участие!
ЭТОТ ПРОЕКТ — НАЧАЛО ПОСТОЯННОЙ РАБОТЫ
НАД МОТИВАЦИЕЙ, а не разовое мероприятие
Приглашаю к сотрудничеству:
• если у вас есть идеи или желание
присоединиться к проекту —
давайте обсудим!
41-71-21
t.merenkova@mfc92.ru
ВАШЕ МНЕНИЕ ЦЕННО. НЕ МОЛЧИТЕ!
10

11.

Итоги и следующие шаги
• Нефинансовая мотивация — это про внимание,
заботу и уважение к личным потребностям
• Мы проводим на работе большую часть жизни.
Давайте сделаем это время комфортным
и интересным
• Руководство заинтересовано в сохранении
коллектива и готово прислушиваться
• Давайте работать и дружить!
11

12. Благодарю Вас за внимание!

41-71-21
t.merenkova@mfc92.ru
Таисия Витальевна Меренкова