Тестовое_задание_стажёр_Альфа_Банка

1.

Стратегия по
спецноминациям
(конкуренты + тренды)

2.

HR-тренды
Конкуренты
и их номинации
Цифровое лидерство в
2026
Развитие человекоцентричной культуры
Рост фокуса на производительности
и операционной эффективности
Формирование позитивного опыта сотрудников в
ходе взаимодействия становится важным
элементом HR-стратегии. Поэтому для
работодателей становятся приоритетами
оптимизация внутренних процессов
и благополучие персонала
KPI будут ужесточать, процессы —
оптимизировать.
Экономическая ситуация давит: бизнес ищет
внутренние резервы
Источник: Совместное исследование НИУ ВШЭ, hh.ru и компании «Анкор»
Хронический кадровый голод
и «выращивание внутри»
Хронический кадровый голод
и «выращивание внутри»
Дефицит кадров в России закрепляется как долгосрочная
норма. Важен индивидуальный подход
к каждому сотруднику; социальный пакет и бренд
работодателя имеют значение, работа с опросами
по вовлеченности и прозрачные карьерные треки помогают
удержать сотрудников, а вовремя предложенное новое
направление деятельности способно остановить сотрудника
от увольнения
и сохранить в компании ценные и лояльные кадры
Формализация ролей наставников, отдельные
часы, небольшие доплаты.
Источник: Совместное исследование НИУ ВШЭ, hh.ru и компании «Анкор»
Источник: Совместное исследование НИУ ВШЭ, hh.ru и компании «Анкор»
Быстрый способ готовить молодежь

3.

Конкуренты и их номинации
Альфа
● EMPLOYER BRANDING CREATIVITY AWARDS 2025 (Best Social Responsibility,
Employee Experience Innovation, Best Employer Brand Practice)
● Connected Banking Summit (Best Use of AI in HR-Tech)
● WOW PRO 2025 (Level Up)
● Team Awards (Работа с молодежной аудиторией)
● Silver Mercury (BEST PUBLIC EVENT, BEST PR CAMPAIGN FOR EMPLOYER
BRAND, BEST CREATIVITY IN HR & INTERNAL COMMUNICATIONS)
● bema! (Лучшее продвижение бренда работодателя, Лучший образовательный
проект)
● HR-IMPACT (INTELLECT & CREATIVITY: Лучшая HR-идея, реализованная
доступными средствами)
● HR-FORCE (Программа наставничества)
(куда подаются как участники)
Т-Банк
Газпром
● Привлекательные регионы (WOW!HR, HR Hero)
● Конкурс профессионального мастерства в ландшафте програм
м признания
(WOW!HR, High Performance)
● Навигатор карьеры (WOW!HR, Play HARD)
● ГПБкомандадобра (HR Force Award, Социальный проект года)
● Твой выбор. Спецпроект Газпромбанка к рейтингу работодател
ей России Headhunter-2024
(HR Force Award, Проект года)
● Как путешествия во времени помогли нам повысить привлекат
ельность бренда работодателя
(IT HR Award,
Выбор оргкомитета)
● Экосистема внутренних коммуникаций Газпромбанка: держим
в курсе и вовлекаем
(InterComm,Общий знаменатель)
● Машина времени в детство (InterComm, Спецпроект)
● Влюблённые в профессию (InterComm, Человек труда)
ВТБ
● Школа скрам-мастеров уровня 1 (IT HR Award, Выбор оргкомитета)
● Открытый лекторий: Совершенствуемся постоянно! (Хрустальная
пирамида, HR-проект года – 2025)
● Регуляторные форсайт-проекты в HR TECH (Цифровая пирамида,
HR TECH решение года)
● Digital-кассир (Цифровая пирамида, HR Tech-продукт года)
● Интерактивный сериал «Голос банка ВТБ: путь в 20 лет»
(InterComm, Мультимедиа)
● Корпоративная вселенная супергероев DKO NEWS: где печать вст
речается с цифровой магией
(InterComm, Принт)
● Медиаформаты (HR Brand, Мир)
● Цифровая экосистема сотрудника (HR Brand,
Федерация Гранд и Цифровое лидерство)
● «Оскар» для сотрудников Т-Банка: T-Glory — прое
кт признания
(SM25, L. CORPORATE & INTRACORPORATE &
HR)
● Добро пожаловать в Капибаровск – город, где таю
т сердца айтишников
(InterComm, Гран-при)
● Велком-пак: трансформация приветственного наб
ора в программу геймификации новичков при онб
ординге
(InterComm, Комфортный онбординг)
● Т-ДНК: Перепрошивка ценностей (InterComm,
Общий знаменатель)
● ИТ-Пикник (bema!, Лучший интерактивный стенд)
Сбер
● Сберофис (Workspace Digital Awards, номинация #Поддержка и развитие
приложений)
● Одна HR-функция – хорошо, а все – ещё лучше! (HR Force Award,
номинация Проект года)
● PO Helper (IT HR Award, Культура компании)
● Любовь, внутриком и роботы: как мы прокачали коммуникации нейросетям
и
(IT HR Award, Внутренние коммуникации)
● Игра «Код Надёжности» (IT HR Award, Развитие и обучение)
● Программа развития руководителей среднего звена «Сбер2026»
(Хрустальная пирамида, Корпоративное обучение года)
● Школа Финансов Университета (Хрустальная пирамида, HR-проект года)
● SberQ - бизнес-симуляция, уникальный управленческий «тренажёр»
(Хрустальная пирамида, Технологическое решение года)
● База знаний о человекоцентричности (bema!, Лучший обучающий проект
для сотрудников)
● HR — метавселенная (bema!, Лучший обучающий проект для сотрудников)
● Хакатон «Просто добавь AI» (bema!, Лучший event-проект с
использованием искусственного интеллекта)

4.

Конкуренты и их номинации
X5
● Цифровой тренер 24/7 (WOW!HR, Level UP)
● Зарабатывай с Перекрёстком (WOW!HR, Get Team; HR Brand, Федерация Гранд)
● Премия ДНК:Х5.ПБ (HR Force Award, Нематериальная мотивация года)
● Близкий менеджмент (HR Force Award, Программа года для руководителей)
● Программа карьерного развития «Карьерные уровни» (HR Force Award, Лучший
корпоративный карьерный проект)
● Автоматизированное Exit-интервью для увольняющихся сотрудников (HR Force Award,
Снижение текучести кадров)
● Программа адаптации для новых сотрудников (HR Force Award, HR-проект года с
применением AI-технологий)
● Мультиформатные Фронт-Офисы для сотрудников компании (HR Force Award, Проект
года по оптимизации HR-процессов)
● Переход компании на Электронные трудовые книжки (ЭТК) (HR Force Award,
Оптимизация года ФОТ)
● Эффективность через оптимизацию. Новые аналитические и мотивационные инструмен
ты
(HR Force Award, Программа года по оптимизации затрат)
● Марафон «Карьерный лифт» (HR Force Award, Корпоративная программа года)
● PB Camp (HR Force Award, Лучшая программа для руководителей)
● Программа амбассадорства Х5.ПБ «PRO.актив» (HR Force Award, Коммуникационная
стратегия года)
● Гонка Курьеров (HR Brand, Федерация Гранд, HR по другим правилам, Инновации в
коммуникациях)
● Клуб Директоров (HR Brand, HR по другим правилам)
● Вовлеченность начинается с нас – комплексный подход работы с вовлеченностью в торг
овой сети «Пятёрочка»
(Хрустальная пирамида, HR-проект года – 2025)
● X5 Tech Sprint (InterComm, Маршрут в будущее)
● Внутрикорпоративное профессиональное сообщество «Лига Первых» (InterComm,
Сообщества)
● X5 Tech Shop_Интеграция бренда X5 Tech в ITконференции (bema!, Лучший
интерактивный стенд)
Яндекс
● IT stand-up Яндекс x Акустика (HR Brand, Мир, HR по другим
правилам, Инновации в коммуникациях)
● Yandex Openspace: тест-драйв культуры Яндекса (HR Brand,
Федерация Гранд; bema!, Лучшее продвижение бренда
работодателя, Лучшее продвижение бренда)
● Инклюзивное трудоустройство и занятость людей с инвалидностью в
Яндексе: работа для всех
(HR Brand, Равные возможности)
● Блог «Яндекса» на «Хабре» (InterComm, Лучший блог на «Хабре»)
● Как Яндекс открыл коворкинг в горах на фестивале New Star Camp
(bema!, Лучшая спонсорская интеграция)
● Yandex Openspace: поп-ап коворкинг на крыше Музея «Гараж»
● Музыкальный Фестиваль Яндекс «Бадди Бит Фест» (bema!, Лучшее
торжественное мероприятие для сотрудников, Лучший
корпоративный проект)
● «Родительское НЕ собрание» сервисы Екома и Райдтеха Яндекса
(bema!, Лучшая креативная идея)
(куда подаются как участники)
Северсталь
● Развитие культуры кибербезопасности (IT HR Award, Развитие и обучение сотрудников)
● Внедрение корпоративного маркетплейса гибких льгот на базе HR Tech платформы Aladdin для сотрудников Северстали (IT
HR Award, HR-Tech)
● От «сурового металлурга» к заботливому работодателю (HR Brand, Федерация Гранд)
● «Северсталь Вертикаль» - программа для молодых специалистов (HR Brand, Регион и Лучшее создается вместе!)
● Внешний кадровый резерв (HR Brand, HR по другим правилам)
● HR-команда года (Хрустальная пирамида, HR-команда года)
● Программа благополучия #ДляСвоих: с заботой о каждом (InterComm, Гран При)
● Разные люди. Один характер»: как «Северсталь» переосмыслила ценность человека в промышленности (InterComm,
Работа мечты)
● Сообщество амбассадоров бренда #Северсталь_по_любви (InterComm, Сообщества)
Сибур
● Между нами нефтехимия: как СИБУР создал
дополнительные точки контакта с брендом (HR Impact,
EMPLOYER BRAND, Лучший проект по формированию
позитивного образа работодателя; HR Brand, Регион,
HR по другим правилам и Лучшее создается вместе!)
● Не важно, что говорят другие. Важно, что решишь ты
(InterComm, Женское дело)
● Код признания: люди, события, ролевые модели
(InterComm, Культурный код)

5.

Конкуренты и их номинации
(куда подаются как участники)
Выводы
Конкуренты не гонятся за трендами ради участия в
премиях, а выбирают HR-номинации в соответствии
со стратегическим вектором развития компании. Они
подают кейсы по тем направлениям, где уже есть
системность и измеримый результат, и
последовательно усиливают выбранный фокус из
года в год. Эта устойчивость формирует сильное
позиционирование HR-бренда на рынке.