Трудовое право 5.10

1. Обществознание

2. Трудовое право

Приём на работу и оформление трудового договора
осуществляется в РФ в соответствии с Конституцией РФ
и с Трудовым кодексом
Статья 37 Конституции РФ
Труд свободен. Каждый имеет право прямо свободно
распоряжаться своими способностями к труду
Право на вознаграждение за труд… и не ниже
установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены
Признаётся право на индивидуальные и коллективные
трудовые споры

3. Трудовое право

Приём на работу и оформление трудового договора
осуществляется в РФ в соответствии с Конституцией РФ
и с Трудовым кодексом
Статья 37 Конституции РФ
Право на защиту от безработицы
Каждый имеет право на отдых
Принудительный труд запрещён

4. Трудовое право

Основания возникновения трудовых
отношений
ТК РФ ст.16
Избрание на должность
Избрание по конкурсу на соответствие
занимаемой должности
Назначение или утверждение на должность
Направление на должность уполномоченными
органами
Судебное решение о заключении трудового
договора
!
Трудовые отношения вступают в силу на основании
фактического допущения работника к работе
!

5. Трудовое право

Субъекты трудового права
Работник
Работодатель
Физ.лицо, подчиняющийся
внутреннему трудовому
распорядку и работающий
по трудовому договору
Физ.лицо или юр.лицо
осуществляющее прием на
работу

6. Трудовое право

ТК РФ ст.265
Возраст с которого разрешена
трудовая деятельность
По общему правилу с 16 лет (не более 36 часов в
неделю)
Если получено основное общее образование,
то с 15 лет (продолжения освоения основной
общеобразовательной программы общего
образования по иной, чем очная, форме обучения,
либо оставления в соответствии с федеральным
законом общеобразовательного учреждения)

7. Трудовое право

ТК РФ ст.265
Возраст с которого разрешена
трудовая деятельность
С согласия одного из родителей (законны
представителей) с 14 лет (в свободное от учебы
время, легкий труд, не более 24 часов в неделю)
Лица не достигшие 14 лет могут работать в
сфере искусства (договор подписывает родитель)

8. Трудовое право

Трудовой договор – соглашение между работником и
работодателем , по которому работодатель дает работу,
обеспечивает условия труда, выплачивает заработную плату,
а работник лично выполняет трудовую функцию , соблюдая
правила внутреннего распорядка.
Права работника
На достоверную информацию о условиях труда
Заключать, расторгать, изменять трудовой договор
На профессиональную подготовку и переподготовку,
повышение квалификации
На защиту трудовых прав и свобод
На возмещение вреда, причиненного в связи с
исполнением должностных обязанностей

9. Трудовое право

Права работника
На создание профсоюза
На разрешение трудовых споров
На безопасное рабочее место
На отдых

10. Трудовое право

Обязанности работника
Добросовестно исполнять трудовые обязанности
Сообщать работодателю о ситуации угрожающей жизни,
здоровью, сохранности имуществу
Соблюдать правила внутреннего распорядка
Бережно относиться к имуществу работодателя
Соблюдать трудовую дисциплину

11.

Используя обществоведческие знания, факты общественной
жизни и личный социальный опыт, выполните задания, ответьте
на вопрос.
1. Обоснуйте необходимость правового регулирования
трудовых отношений. Обоснование должно быть дано с
опорой на обществоведческие знания в нескольких связанных
между собой распространённых предложениях, раскрывать
причинно-следственные и (или) функциональные связи.
2. Каковы основные обязанности работника? Назовите любые
три обязанности работника в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
3. Проиллюстрируйте примером исполнение каждой из
указанных в пункте 2 обязанностей. Каждый пример должен
быть сформулирован развёрнуто. В каждом случае
обязательно укажите цель/задачу, с которой может быть
связано исполнение конкретной обязанности.

12. Трудовое право

Статья 64 ТК РФ – о гарантиях при заключении
трудового договора
Не допускается ограничение прав по расе,
полу, национальности, языку, происхождению,
материальному состоянию, возрасту, месту жительства,
кроме случаев, предусмотренных законом.
Запрещается отказывать женщинам в договоре по
случаю их беременности или наличию детей.
Работодатель обязан объяснить причину отказа, отказ
может быть обжалован в суде.

13. Трудовое право

Права работодателя
Принимать локальные нормативные акты
Требовать от работников исполнения трудовых
обязанностей
Заключать, расторгать, изменять трудовые договоры
Привлекать работников к материальной и
дисциплинарной ответственности
Поощрять за труд

14. Трудовое право

Обязанности работодателя
Соблюдать нормативные правовые акты и трудовые
договоры
Предоставлять работу по договору
Обеспечивать безопасность труда
Обеспечивать равную оплату труда за равный труд
Выплачивать зарплату в срок ( аванс и основная часть)

15. Трудовое право

Трудовой договор – соглашение между работником и
работодателем , по которому работодатель дает работу и
обеспечивает условия ее выполнения, а работник лично
выполняет трудовые функции в соответствии с распорядком
Срочные
Бессрочные
(на срок не более 5 лет)
(на неопределенный срок)
На время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы
На время выполнения временных работ (до 2 мес.)
На время выполнения сезонных работ
С лицами, направляемыми на работу за границу
С лицами, обучающимися по очной форме или
совместителями

16. Трудовое право

Испытательный срок
Не более 3-х месяцев
Для руководителей, их заместителей,
гл.бухгалтеров и их заместителей до 6 месяцев
Для тех кто нанимается на работу на срок в 6
месяцев, испытательный срок не должен
превышать 2-х месяцев
Для тех кто нанимается на работу на срок в 2
месяца, испытательный срок не устанавливается

17. Трудовое право

Испытательный срок
При неудовлетворительном результате
работодатель может до окончания
испытательного срока расторгнуть договор,
письменно объяснив причину и предупредив за
три дня. Можно решение обжаловать в суде.
Если срок испытания истёк, а работник
продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание.

18. Трудовое право

Испытательный срок не
устанавливается для:
Для лиц избранных по конкурсу
Для беременных женщин и женщин имеющих
детей до 1,5 лет
Для лиц не достигших 18 лет
Для лиц получивших проф. образование в
течение одного года после получения диплома
Для лиц избранных на выборную должность
Для лиц получивших работу в порядке
перевода от другого работодателя

19. Трудовое право

Правила приема на работу
Трудовой договор заполняется в двух экземплярах
Трудовой договор вступает в силу с момента его
подписания или с момента допущения работника к
работе.
Прием на работу оформляется приказом работодателя
При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня
начала работы.

20. Трудовое право

Документы для приема на работу
Паспорт или иной документ удостоверяющий личность
Трудовая книжка
Документ об образовании
Страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования
Документы воинского учета

21. Трудовое право

Трудовая книжка – основной документ о трудовой
деятельности человека.
Сведения о работнике
Сведения о работе
Сведения об
увольнении и переводах
Сведения об основании
прекращения трудовых
отношений
Сведения о
награждениях за успехи
в работе

22. Трудовое право

Основания расторжения трудового договора
Соглашение сторон
Истечение срока трудового договора
Расторжение по инициативе работника (письменное
предупреждение работодателя за 2 недели)
Перевод работника по его просьбе к другому
работодателю или переход на выборную должность
Отказ работника от работы из-за существенных
изменений трудового договора
Отказ работника от перевода по состоянию здоровья
Обстоятельства не зависящие от воли сторон
и т.д.

23. Трудовое право

Основания расторжения трудового договора
по инициативе работодателя
Ликвидация предприятия или прекращение
деятельности ИП
Сокращение численности штата работников
Несоответствие работника занимаемой должности
Смена собственника предприятия (руководитель,
заместители, гл.бухгалтер)
Неоднократное неисполнение работником своих
прямых обязанностей

24. Трудовое право

Основания расторжения трудового договора
по инициативе работодателя
Однократное грубое нарушение трудовых
обязанностей, например:
Прогул
Появление на работе в состоянии алкогольного
опьянения
Разглашение охраняемой законом тайны
Хищение, уничтожение, повреждение чужого
имущества по месту работы
Нарушение требований по охране труда, если они
повлекли серьезные последствия

25. Трудовое право

Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от сторон:
Призыв работника на военную или альтернативную
гражданскую службу
Неизбрание на должность.
Восстановление на работе работника, ранее
выполнявшего работу, по решению суда.
Признание работника по медицинскому заключению
нетрудоспособным.
Смерть работника.
Чрезвычайные ситуации ( война, катастрофа,
эпидемии и др.). Дисквалификация.

26. Трудовое право

Увольнение работника по инициативе работодателя
в период временной нетрудоспособности или
отпуске не допускается.

27. Трудовое право

Правовое регулирование труда
несовершеннолетних
1. Труд несовершеннолетних запрещается:
Тяжелых, подземных работах, с опасными условиями
труда
В условиях, которые могут причинить нравственный
урон развитию
2. Несовершеннолетних нельзя привлекать к
сверхурочным работам
Обязательный ежегодный медицинский осмотр (за счет
работодателя)
Продолжительность рабочей недели для
несовершеннолетних до 16 лет – 24 часа. Для 16-18
лет – не более 36 часов.

28. Трудовое право

Правовое регулирование труда
несовершеннолетних
Отпуск для несовершеннолетних - 31 календарный
день
Возможность использовать отпуск после первого года
работы в любое удобное время до истечения 6
месяцев
Несовершеннолетние не могут быть отозваны из
отпуска
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с
несовершеннолетним только с согласия трудовой
инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

29. Трудовое право

Дисциплина труда
Дисциплинарное взыскание – мера ответственности за
совершение дисциплинарного проступка, т.е неисполнение
возложенных на работника обязанностей
Виды взысканий
Замечание
Выговор
Увольнение
Материальная ответственность
Работника
За причиненный ущерб
имуществу работодателя
(в пределах месячной з/п)
Ответственность в полном
объеме если: это преступление, в
сост. алк. опьянения и т.д.
Работодателя
За задержку з/п или
отпускных
За причиненный ущерб
имуществу работника

30. Трудовое право

Занятость – деятельность граждан, связанная с
удовлетворением личных и общественных потребностей , не
противоречащая законодательству РФ.
К занятым относятся:
Учащиеся
Работающие
Военнослужащие
Безработный – трудоспособный гражданин, который не
имеет работы и заработка, зарегистрированный в службе
занятости в целях поиска подходящей вакансии.
Пособие по безработице выплачивается в течение года и
начисляется в следующих размерах: первые 3 месяца —
75% от средней зарплаты; последующие 4 месяца —
60%; оставшиеся 5 месяцев — 45%.

31. Тест