Адаптация нового сотрудника

1.

Адаптация новых сотрудников
Одной из обязанностей руководителя является адаптация новых сотрудников - это комплекс
процессов, включающих профессиональную, организационно-психологическую адаптацию нового
сотрудника, от ознакомления с регламентом и техникой до вхождение в коллектив. С целью быстрого
освоения специфики работы, повышения эффективности и снижения текучести кадров в авиакомпании
принята система наставничества и стажировки, от знакомства до перехода к полноценной
самостоятельной работе, достижения эффективных показателей.
В ООО «Дальнереченск Авиа» разработаны чек-листы с перечнем документации (локальные
нормативные акты, приказы и распоряжения), которую необходимо изучить перед началом
выполнения своих обязанностей.
При приеме на работу сотрудник должен пройти вводный инструктаж по охране труда,
первичный инструктаж на рабочем месте (в производственных условиях знакомятся с методами,
технологиями, оборудованием, материалами и инструментами для выполнения разрешенных работ),
инструктаж по авиационной (транспортной) безопасности и гражданской обороне под роспись в
соответствующих журналах.

2.

Информирование при адаптации
При поступлении на работу руководитель доводит до сотруднику основную
информацию:
Общие сведения о компании: миссия, цели и задачи, экономическое положение, позиция
компании на рынке оказания авиационных услуг, отношения с контрагентами, правила передачи
информации посторонним лицам.
Данные об организационной структуре компании: организационная структура компании в
целом, а также тех подразделений, с которыми сотруднику придется взаимодействовать при
решении возложенных на него задач.
Перечень профессиональных задач сотрудника, т.е. ознакомление его с описанием рабочего
места (ОРМ). Руководитель должен обсудить с сотрудником все пункты ОРМ и убедиться, что
сотрудник все понял правильно.

3.

Одним из ключевых аспектов адаптации в ИАС авиакомпании является
наставничество
Наставничество - структурированный подход (от знакомства к самостоятельности), передачу знаний и
корпоративной культуры, индивидуального обучения вновь принятого сотрудника с фокусом на
практические навыки, создание благоприятной атмосферы для снижения стресса, а также построение
доверительных отношений и обратную связь. Постепенное расширение полномочий сотрудника для
принятия самостоятельных решений.
Стажировка проводится с целью закрепления теоретических знаний, приобретения практических
навыков, освоения внутренних процедур и нормативных документов, необходимых для безопасного и
квалифицированного выполнения должностных обязанностей по техническому обслуживанию
воздушных судов (ВС), их компонентов и авиационного оборудования.

4.

Организация стажировки
Общая продолжительность, перечень заданий, сроки и ответственные лица по стажировке
определяются индивидуально по каждой должности и фиксируются в программе стажировки,
утвержденной главным инженером ИАС.
На основании приказа о направлении на стажировку назначается наставник из числа опытных
инженеров/техников или руководителей подразделения, который осуществляет контроль за
прохождением стажировки.

5.

Содержание стажировки аккумуляторщика
Стажировка аккумуляторщика проводится непосредственно на рабочем месте под руководством
заведующего группой инженеров по авиационному и радиоэлектронному оборудованию (ЗГИ по
АиРЭО).
В процессе стажировки проводится сдача зачётов по следующим направлениям:
- знание технологического оборудования, используемого при обслуживании аккумуляторных
батарей;
- технологические процессы обслуживания, диагностики и ремонта аккумуляторных батарей
воздушных судов;
- соблюдение техники безопасности при выполнении соответствующих работ;
- знание и выполнение требований: «Инструкции по охране труда при техническом обслуживании
аккумуляторных батарей воздушных судов»; «Инструкции по охране труда для
аккумуляторщика»

6.

Контроль и оценка стажировки
В течение стажировки наставник осуществляет оперативный контроль, консультирование
и ведет промежуточные отметки о полученных навыках и выполненных заданиях.
По завершении стажировки стажёр сдает зачёты (или собеседование) по теоретическим и
практическим вопросам.
Факт завершения стажировки отражается:
- в журнале регистрации инструктажей и стажировок,
- личной подписью стажёра и наставника/ответственного,
- акте или рапорте, передаваемом на утверждение главному инженеру ИАС.

7.

Оформление допуска к самостоятельной работе
На основании положительной оценки результатов стажировки и успешно пройденного зачёта
издается приказ генерального директора о допуске сотрудника к самостоятельной работе.
Копия приказа, программа и результаты стажировки подшиваются в личное дело сотрудника.
Ответственность
Контроль за своевременной и качественной организацией процедуры стажировки несёт главный
инженер ИАС, наставники и непосредственные руководители стажёра.
Ответственность за достоверность оформления документации возлагается на лицо, проводившее
стажировку, и на отдел кадров.