Презентация

1. Наименование пункта

Трудовые правоотношения

2. Наименование пункта

Титульный слайд
1

3. Наименование пункта

Трудовые правоотношения
Доклад для учащихся средней школы
Дата: 27 января 2026 года
Подготовил(а): [Ваше имя]
Класс: [Ваш класс]
Учитель: [Имя учителя]

4. Наименование подпункта

Понятие трудовых отношений
2

5. Наименование подпункта

Трудовые отношения: ключевые элементы
Трудовые отношения обеспечивают экономическую стабильность и социальную
защиту.
Работодатель: лицо,
предоставляющее работу и
оплачивающее труд
1
Работник: физическое лицо,
выполняющее работу по найму
2
Трудовые права: права
работника на оплату, отдых,
защиту
3
Трудовой договор: соглашение,
определяющее условия труда
4

6. Наименование подпункта

Разновидности труда
3

7. Наименование подпункта

Разновидности труда
Физический и умственный труд
физический требует усилий, умственный интеллектуальной деятельности
1
Ручной и машинный труд
2
Характер занятости
постоянные, временные и сезонные рабочие
места
3
4
Значение понимания
помогает осознанно выбирать карьеру
ручной выполняется без машин, машинный с их использованием
5
Отрасли труда
образование, здравоохранение,
промышленность, услуги и др

8. Наименование подпункта

Участники трудовых отношений
4

9. Наименование подпункта

Участники трудовых отношений
1 Работник
физическое лицо, выполняющее работу по
договору.
- Права: безопасные условия труда,
своевременная оплата, отпуск.
- Обязанности: добросовестное выполнение
функций, соблюдение распорядка
2 Работодатель
физическое или юридическое лицо,
нанимающее работников.
- Обязанности: обеспечение условий труда,
выплата зарплаты, соблюдение прав
работников
3 Профсоюзы
организации, защищающие интересы
работников, участвующие в переговорах

10. Наименование подпункта

Возраст для вступления в трудовые
отношения
5

11. Наименование подпункта

Возраст для вступления в трудовые отношения
• С 14 лет: трудоустройство с согласия родителей и органа опеки.
• С 16 лет: самостоятельное заключение договора.
• До 14 лет: ограниченное трудоустройство с согласиями.
• Ограничения по времени: 2,5-7 часов в день в зависимости от возраста и времени года.
• Запреты: опасные работы, ночные смены, тяжелые физические нагрузки.
• Гарантии: 31 день отпуска, оплата медосмотров.
• Увольнение: только с согласия инспекции.

12. Наименование подпункта

Ограничения по возрасту для приёма на
работу
6

13. Наименование подпункта

Ограничения по возрасту для приёма на работу в
России
• С 14 лет: требуется согласие родителей и разрешение опеки.
• С 16 лет: самостоятельное трудоустройство.
• До 14 лет: ограниченные виды работ с согласиями.
• Рабочее время: 14-15 лет — до 2,5 ч/день, 16-18 лет — до 4 ч/день.
• Запреты: опасные работы, ночные смены, тяжелые физические нагрузки.
• Гарантии: 31 день отпуска, оплата медосмотров.
• Увольнение: только с согласия инспекции.

14. Наименование подпункта

Социальное партнёрство в сфере труда
7

15. Наименование подпункта

Социальное
партнёрство в сфере
труда
• Система взаимодействия: работники,
работодатели, государство.
• Цели: справедливые и безопасные условия
труда.
• Договоренности: заработная плата, рабочие
часы, отпуск.
• Роль государства: правовая основа, контроль
выполнения.
• Профилактика конфликтов и улучшение условий
труда.
• Влияние на экономику и уровень жизни.

16. Наименование подпункта

Уровни социального партнёрства
8

17. Наименование подпункта

Социальное партнёрство в трудовых отношениях
Каждый уровень важен для гармонии трудовых отношений и защиты прав
работников.
Отраслевой уровень: сотрудничество
профсоюзов и работодателей в
конкретных отраслях; обсуждение
условий труда
1
Национальный уровень:
взаимодействие госорганов,
профсоюзов и работодателей;
разработка законов о труде
2
3
Местный уровень: прямое
взаимодействие на уровне
предприятий; решение вопросов
безопасности и условий труда

18. Наименование подпункта

Формы социального партнёрства
9

19. Наименование подпункта

Социальное партнёрство в трудовых отношениях
Определение
сотрудничество работников, работодателей и государства
1
2
Цели
нахождение общего языка, решение трудовых проблем
Основные формы
1. Коллективные договоры: защита прав работников.
2. Советы трудовых коллективов: представительство
интересов.
3. Трудовые инспекции: контроль соблюдения
законодательства.
4. Социальные диалоги: совместные решения для
стабильности
3

20. Наименование подпункта

Коллективный договор: суть и содержание
10

21. Наименование подпункта

Коллективный договор
Коллективный договор — соглашение между работодателем и работниками:
1. Оплата труда: размеры, порядок выплаты, надбавки.
2. Рабочее время: продолжительность, графики, отпуска.
3. Условия труда: безопасность, здоровье, оборудование.
4. Социальные гарантии: медицинское страхование, пенсионные программы.
5. Разрешение споров: механизмы для конфликтов.
6. Срок действия: пересмотр и изменение условий.
Ключевой инструмент для защиты прав работников и улучшения отношений.

22. Наименование подпункта

Соглашения в рамках социального
партнёрства
11

23. Наименование подпункта

Соглашения в рамках социального партнёрства
• Важный механизм регулирования трудовых отношений.
• Генеральные соглашения как основа для отраслевых и региональных.
• 12 генеральных соглашений в России.
• Рост заключения соглашений и коллективных договоров.
• Более 60% крупных предприятий используют коллективные трудовые соглашения.
• Пример: соглашение ПАО «Газпром» снизило текучесть кадров на 15%.

24. Наименование подпункта

Заключительный слайд (краткие выводы)
12

25. Наименование подпункта

Итоги трудовых правоотношений
Права работников:
безопасность, оплата, отдых
1
Трудовые правоотношения:
работник и работодатель,
регулируемые
законодательством
2
Оформление: трудовые
договоры определяют условия
3
Права и обязанности
работодателей: контроль и
соблюдение законодательства
4
5
Важность понимания:
предотвращение конфликтов и
гармония на рабочем месте

26. Наименование подпункта

Заключение
13

27. Наименование подпункта

Итоги трудовых правоотношений
Права работников: безопасные
условия, оплата труда, право на
отдых
1
Трудовые правоотношения:
работник и работодатель,
регулируемые
законодательством
2
Оформление: трудовые
договоры определяют условия
и обязанности
3
Права и обязанности
работодателей: контроль и
соблюдение законодательства
4
5
Важность понимания:
предотвращение конфликтов и
гармония на рабочем месте