2cb51c1fa399d958f960e680063e961b

1.

Тема Социальное
партнерство
2. Коллективный договор

2.

Вопросы:
1. Понятие и содержание коллективного договора
2. Заключение и изменение коллективного договора
3. Срок действия коллективного договора

3.

Вопрос 1. Понятие и содержание коллективного
договора
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации или у
индивидуального предпринимателя и заключаемый
работниками
и
работодателем
в
лице
их
представителей (ст.40 ТК РФ).
Коллективный договор может
организации
в
целом,
в
представительствах
и
иных
структурных подразделениях.
заключаться в
ее
филиалах,
обособленных

4.

Содержание и структура коллективного договора
определяется сторонами (ст.41 ТК РФ)
могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам:
формы, системы
и размеры
оплаты труда
выплата
пособий,
компенсаций
оздоровление и
отдых
работников и
членов их семей
занятость,
переобучение
работника
отказ от
забастовок при
выполнении
соответствующих
условий
коллективного
договора
рабочее время и
время отдыха
другие
обязательства

5.

!!!В коллективном договоре НЕ может быть
установлена!!!!
выплата работникам выходных пособий,
компенсаций и (или) назначение им каких-либо
иных выплат в любой форме в случаях увольнения
работников по основаниям, которые относятся к
дисциплинарным взысканиям и если это связано с
совершением работниками виновных действий
(бездействия) (ст.181.1 ТК РФ)

6.

Вопрос 2. Заключение и изменение коллективного договора
1 ЭТАП
Формирование
представителей
сторон,
отправляющих
предложение
Этапы заключения
коллективного договора
4 ЭТАП
Согласование проекта
Коллективного
договора и его
подписание
2 ЭТАП
Оповещение профсоюзов
о направлении
предложения о
коллективных
3 ЭТАП
переговорах
Формирование комиссии
по коллективным
переговорам и наделение
РЕГИСТРАЦИЯ КД
ее полномочиями
Направляется в
соответствующий орган
по труду исполнительной
власти субъекта РФ

7.

1 этап
Заключение коллективного договора
возможно путем коллективных переговоров.
Инициатором переговоров может быть любая
сторона
Начало этапа: проведение любых действий, связанных с
определением сторон заключения коллективного договора

8.

1 этап
Содержание этапа: формирование представителей сторон, которые
будут направлять предложение о начале коллективных переговоров
стороны
работники
Профсоюзы
Избранный
представител
ьный орган
работодатель
ИП –
самосто
ятельно
ЮЛ – руководитель
или лицо, в
соответствии с
уставом

9.

1 этап
Окончание этапа – !!!!направление!!!! предложения
другой стороне о начале коллективных переговоров

10.

2 этап
Начало этапа: направление предложения другой стороне о начале
коллективных переговоров (совпадает с окончанием 1 этапа)
Содержание этапа: представители работников, направившие
предложение о начале коллективных переговоров представителю
работодателя, оповещает все профсоюзы, действующие у
работодателя о направлении предложения о коллективных
переговорах
В течении 5 рабочих дней со дня оповещения: направление
представителей от всех профсоюзов для создания единого
представительного органа
Окончание этапа: создание единого представительного органа

11.

3 этап
Начало этапа: !!!ПОЛУЧЕНИЕ!!!! предложения о начале
коллективных переговоров другой стороной
Содержание этапа: в течении 7 календарных дней направить
инициатору ответ в письменной форме с указанием своих
представителей
Днем начала коллективных переговоров
является день, следующий за днем получения
инициатором
проведения
коллективных
переговоров указанного ответа (ст.37 ТК РФ).
Отсутствие ответа со стороны работодателя: ст. 5.28 КоАП РФ –
штраф от 1000 до 3000 тыс. руб.

12.

3 этап
Устанавливаются права и
обязанности сторон
Представите
ли
работодателя
Формирование
комиссии по
коллективным
переговорам
Представител
и работников
Определяются сроки,
место и порядок
проведения коллективных
переговоров
Определяется информация,
которую должен
предоставить работодатель
Окончание этапа – составление протокола

13.

4 этап
Начало этапа: Составление проекта коллективного договора
Содержание этапа: согласование проекта коллективного договора рассмотрение каждого пункта договора сторонами, и составление
Протокола разногласий по коллективному договору, включающий все
пункты проекта коллективного договора, по которым стороны не смогли
договориться
Окончание этапа – в течение трех месяцев со дня начала
коллективных переговоров подписанием коллективного
договора с согласованными пунктами

14.

Неурегулированне
пункты являются
предметом
дальнейшего трудового
спора
Коллективный договор в
течение 7 дней со дня
подписания направляются
работодателем,
представителем
работодателя на
уведомительную
регистрацию в
соответствующий орган по
труду (СПб-Комитет по
труду и занятости
населения)

15.

Изменение коллективного договора
(ст.44 ТК РФ)
1. В самом коллективном договоре устанавливается
порядок его изменения;
2. В порядке принятия коллективного договора. В
настоящее время – коллективные переговоры;

16.

Вопрос 3. Сроки действия коллективного договора
1. В самом коллективном договоре устанавливается
срок его действия, но не более 3-х лет;
2. Может быть продлен, но не более чем на 3 года;
3. Сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования
организации,
реорганизации
организации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем
организации;