14_Доход_работника_и_его_структура

1. Доход работника и его структура

2.

Доход работника
Соц.выплаты (бенефиты)
Участие в прибыли
Дивиденды
Трудовой доход
Заработная плата
Переменная
часть ЗП
Постоянная
часть ЗП
Премия,
стимулирующие
доплаты и надбавки,
компенсации,
сдельный
приработок
Оплата по
тарифным
ставкам,
должностным
окладам

3. Трудовой доход

трудовое вознаграждение, которое
определяется тем, что работник реализует
свой ресурс труда в данной организации.
Основная часть дохода работника

4. Дивиденды

доход на акции организации, если работник
является их собственником.

5. Социальные выплаты

Это выплаты, определенные трудовым
законодательством (оплаченные учебные отпуска,
выплаты работодателя по ОМС и пр.), и выплаты,
носящие для работодателя добровольный
характер (пенсионные планы, программы
добровольного медицинского страхования,
оплата проезда, предоставление жилья и пр. )

6. Заработная плата

Заработная плата – основная часть трудового
дохода.
Вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также
выплаты компенсационного и стимулирующего
характера. (ТК РФ)
Подразделяется на основную (за отработанное
время) и дополнительную (за неотработанное
время – отпуск)

7. Компенсационные доплаты и надбавки

это возмещение работнику дополнительных
усилий и затрат, а также не вполне
благоприятных условий труда.
Дополнительная ответственность
Продолжительность стажа
Возмещение затрат (проезд, телефон)

8. Стимулирующие доплаты и надбавки

Вознаграждение (поощрение) выплачивается
за достижение определенных результатов
труда и может выглядеть как переменная часть
заработка, дополнительные социальные
выплаты и льготы.

9. Номинальная и реальная ЗП

Номинальная (денежная) заработная плата – это
сумма наличных денег, которую наемный работник
получает за свой труд.
Реальная заработная плата – это количество
товаров и услуг, которые можно приобрести за
номинальную заработную плату.