Меньшиков ПРЕЗЕНТАЦИЯ

1. «Проблема трудоустройства несовершеннолетних»

Муниципальное общеобразовательное
бюджетное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 31
ПРОЕКТ
«Проблема трудоустройства
несовершеннолетних»
Выполнил ученик 9 «б» класса
Руководитель проекта
Меньшиков Владислав Романович
Луцкая Халиса Таштемировна
Таганрог, 2021

2. Актуальность

Несовершеннолетние - это особая
возрастная и социальная группа, которая
определяет перспективы формирования
трудового потенциала страны. Важными
ее чертами является: незавершенность
морфо-функционального
развития,
психо-эмоциональная
неустойчивость,
повышенная
реактивность
и
чувствительность к действию средовых
факторов
и
условий,
социальная
незрелость.

3.

Цель проекта: исследование
несовершеннолетних.
проблемы
трудоустройства
Задачи проекта:
1.
познакомиться c понятием «несовершеннолетний» в аспекте
трудовой деятельности;
2.
изучить основы законодательства в сфере труда
несовершеннолетних;
3. подготовить рекомендации, исходя из выявленных проблем
трудоустройства несовершеннолетних.
Проблемный вопрос: какие права и обязанности имеют
несовершеннолетние в трудовой деятельности?

4. Краткое описание хода выполнения работы и полученных результатов

• 1) формулирование проблемы;
• 2) выявление гипотез решения выявленной проблемы;
• 3) этап изучения основных аспектов трудовой деятельности
несовершеннолетних;
• 4) сбор информации;
• 5) работа с полученной информацией (анализ данных, полученных в
результате исследования, формулировка выводов);
• 6) защита проекта (презентация).

5. Правовой и социально – педагогический аспекты.

• льготы и гарантии
• трудовые гарантии
• ограничивается и нарушается право
несовершеннолетних на труд
• трудовое воспитание подростков
• количество рабочих мест

6. Особенности заключения трудового договора

- достиг возраста 15 лет
- получает основное общее образование;
-
продолжает
осваивать
программу
основного общего образования по иной,
чем очная, форме обучения;
- оставил общеобразовательное
учреждение в соответствии с
федеральным законом.

7. Продолжительность рабочего времени

для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений,
образовательных
среднего
учреждений
профессионального
начального
и
образования,
совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до
16 лет - 2,5 часов;
• для указанной категории учащихся, совмещающих
учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов

8.

Ограничение рабочего времени
Лица,
не
достигшие
18
лет,
не
допускаются к работе в ночное время с 22
часов до 6 часов. Кроме того, работник
должен
быть
в
письменной
форме
ознакомлен с правом об отказе от работы в
ночное время.
Сотрудника, не достигшего 18 лет, нельзя привлекать и к сверхурочной работе в
соответствии с частью 5 статьи 99 и статьей 268 Трудового кодекса, а также
направлять его в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ). Недопустима для
подростков работа вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), работа по совместительству (ч.
5 ст. 282 ТК РФ).

9. Материальная ответственность

В случае:
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
причинения ущерба в результате совершения преступления или
административного проступка.

10. Оплата труда

• При повременной оплате труда заработная
плата несовершеннолетним работникам
выплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы
• Если
несовершеннолетний
работник
выполняет сдельную работу, то его труд
оплачивается
по
установленным
сдельным расценкам
Оплата
труда
несовершеннолетних
работников учащихся и работающих в
свободное от учебы время производится
пропорционально
отработанному
времени или в зависимости от выработки
Работодатель также за счет собственных
средств может установить доплаты к
заработной плате несовершеннолетних

11. Охрана труда

• запрещается применять труд лиц в возрасте до 18 лет на работах
выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному
развитию
• запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей,
которые превышают установленные для них предельные нормы. Кроме того,
лица, не достигшие на момент трудоустройства 18 лет, не могут
привлекаться к работам:
по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
по письменному договору о полной материальной ответственности (ст. 244
ТК РФ);
по вахтовому методу (ст. 298 ТК РФ).

12. Отпуск несовершеннолетних

• Подростку предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск
• Обычно в первый год работы
сотрудник должен трудиться не
менее шести месяцев
Работодатель не имеет права отказать
несовершеннолетнему работнику в
предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска
Продолжительность ежегодного основного
оплачиваемого отпуска данной категории
работников устанавливается ст. 267 К РФ и
составляет 31 календарный день

13. Расторжение трудового договора

Допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по
делам несовершеннолетних. Исключением являются следующие ситуации:
ликвидация организации-работодателя;
прекращение деятельности индивидуального предпринимателя- работодателя.
ликвидация организации-работодателя;
прекращение деятельности индивидуального предпринимателя- работодателя.

14. ПРОФОРИЕНТАЦИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В ГОРОДЕ ТАГАНРОГЕ

Задачи профориентационного тестирования:
– выявление интересов и ценностных ориентиров обучающихся в
профессиональной сфере;
–
анализ
потребностей
и
установок
в
социальной
сфере
и
профессиональном образовании;
– комплексная диагностика индивидуальных способностей;
–
определение
профессионального
плана
развития
образовательной траектории;
• – определение комплекса мер содействия профессиональному
самоопределению.
в
рамках

15. Содействие организациям профессионального образования

• На базе МБУК «Дворец молодежи» с 2011 года регулярно организуются
уроки карьеры, профориентационное тестирование, ярмарки вакансий.
• В феврале проведены уроки мужества «Есть такая профессия Родину
защищать» для обучающихся 5-11 классов. Активное участие приняли:
ГБПОУ РО «Таганрогский металлургический техникум», Политехнический
институт (филиала) ФГБОУ ВО «ДГТУ» и школы города Таганрога.
• 02 октября 2019 года состоялся Областной урок занятости. Партнерами в
организации экскурсий стали все профессиональные учебные заведения
города, а также: ОАО ТКЗ «Красный котельщик»,ТАНТК им. Г.М. Бериева,
ПАО «Тагмет».
• В сентябре 2019 года проведены вебинары для обучающихся, обучающихся
с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья, родителей
(законных представителей) и педагогических работников по вопросам
профессиональной ориентации и получения услуг профессионального и
высшего образования.

16. Статистика продолжения образования школьников

Поступившие в организации СПО
42%
58%
Поступившие
Не поступившие

17. Статистика продолжения образования школьников

Получившие среднее общее образование
12%
7,2%
81%
ВПО
СПО
НЕ ПОСТУПИЛИ

18. ВЫВОДЫ

К числу наиболее распространенных нарушений
законодательства о труде, допускаемых работодателями в
отношении несовершеннолетних работников, относятся
нарушения, связанные с приемом и увольнением
несовершеннолетних работников, с предоставлением им
льгот и гарантий, установленных действующим
законодательством при выполнении ими своих трудовых
обязанностей, несмотря на то, что в трудовых
правоотношениях несовершеннолетние работники в
соответствии со ст.21 ТК РФ пользуются теми же
правами, что и остальные работники.
Значит можно сделать вывод, что в условиях, имеющихся
в стране социальных проблем, подростки особо
нуждаются в социальной и правовой защите.

19. Благодарю за внимание