Рынок труда

1.

Тема урока:
Рынок
труда
10 класс
Обществознание

2.

Ключевой вопрос урока
Если государство будет
защищать работников от
увольнений и
устанавливать высокие
зарплаты, то к чему это
может привести?

3.

План 1. Что такое рынок труда?
2. Занятость и безработица.
занятия 3. Государственная политика
регулирования рынка труда в РФ.
4. Минимальная оплата труда.
5. Защита прав работников.
6. Потребности современного
рынка труда в РФ.

4.

Что такое рынок труда?
Рынок труда — это одна из ключевых
сфер экономики, где происходит
взаимодействие между теми, кто
предлагает рабочую силу (работники), и
теми, кто в ней нуждается (работодатели).
Это место, где формируются условия
найма, уровень заработной платы и
возможности карьерного роста.
• Цена труда: заработная плата.
• Объект купли-продажи: рабочая сила
(способность к труду).
• Субъекты: работодатели (покупатели труда)
и работники (продавцы труда).
Рынок труда представляет собой систему
социально-трудовых отношений, основанную на
взаимодействии спроса и предложения рабочей
силы. Он сегментируется по отраслям,
профессиям, квалификациям и регионам.

5.

Занятость
Основными участниками рынка труда являются
трудоспособные граждане.
Занятость – это деятельность граждан,
связанная с удовлетворением личных и
общественных потребностей, приносящая
им, как правило, заработок (доход).
В статье 37 Конституции РФ указано:
«1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещён».
Экономически активное население –
это население страны, которое имеет
оплачиваемую работу или потенциальную
возможность её иметь (то есть в эту категорию
входят и занятые, и безработные).
К нетрудоспособным
гражданам относятся:
дети до 16 лет;
пенсионеры;
инвалиды;
заключённые в тюрьмах и др.

6.

Кто считается занятым
• граждане, работающие в качестве наёмных работников (в том числе
работающие неполный рабочий день или неделю);
• лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (например,
предприниматели, самозанятые);
• находящиеся на государственной службе;
• студенты и учащиеся;
• временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью,
отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой
производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы,
привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе,
исполнением других государственных обязанностей или иными
уважительными причинами.

7.

Виды Занятости
Вид занятости
Полная
занятость
Характеристика
Продолжительность рабочего
дня составляет 40 часов в
неделю.
Пример
Алина находится в офисе с 9:00 до 18:00 с
понедельника по пятницу.
Временная
занятость
Срок работы ограничен трудовым
договором.
Марину приняли на работу на время
декретного отпуска Марии.
Частичная
занятость
Сокращённый объём недельной
трудовой нагрузки (менее 40
часов в неделю).
Сергей, согласно трудовому договору,
должен находиться на рабочем месте с 9:00
до 12:00.
(Примеры данного вида занятости могут
быть очень разнообразны, например: работа
Нестандартные условия найма и
Гибкая занятость
по совместительству, удаленная работа с
труда.
плавающим графиком, работа по проекту с
определенным результатом и т.д.)

8.

Безработица
Экономическая свобода
предпринимателей и
добровольность занятости в
рыночной экономике приводят к
тому, что трудоспособный
гражданин может не найти
подходящую работу.
Безработица – это социальноэкономическое явление, при котором
часть экономически активного
населения, способная и желающая
трудиться, не может найти работу.
Уровень безработицы – это
отношение численности безработных к
численности экономически активного
населения (в процентах).
По данным
Международной
организации труда
(МОТ), уровень
безработицы является
одним из ключевых
индикаторов здоровья
экономики.

9.

Виды безработицы
Вид безработицы
Характеристика
Пример
Связана с временными трудностями
поиска работы (переезд, смена
профессии, ожидание лучшего
предложения).
Увольнение по собственному желанию с целью найти
работу с более высокой заработной платой, интересными
проектами или лучшими условиями труда.
Возникает из-за несоответствия
квалификации работников
требованиям работодателей,
изменения структуры экономики
(устаревание одних отраслей,
развитие других).
Сокращение сотрудников редакции печатной газеты из-за
перехода на онлайн-формат — районную газету решено
перевести в онлайн-формат и отказаться от печатной
версии для сокращения издержек, в результате чего
сотрудники остались без работы из-за отсутствия в районе
аналогичных должностей.
Циклическая
Появляется в период экономического
спада (рецессии), когда предприятия
сокращают производство и увольняют
работников.
Экономический спад, вызванный пандемией COVID-19 — в
2020 году многие организации вынуждены были временно
закрыться, а потребители, находясь на самоизоляции,
значительно сократили свои покупки.
Сезонная
Характерна для отраслей,
деятельность которых зависит от
времени года.
Сельскохозяйственные работники — заняты весной и
осенью, а зимой остаются без работы.
Фрикционная
Структурная

10.

Государственная политика
регулирования рынка труда в РФ
Государство играет важную роль в регулировании рынка труда, стремясь
обеспечить баланс интересов работников и работодателей, а также
минимизировать негативные последствия безработицы.
• Стимулирование занятости. Создание новых рабочих мест,
поддержка малого и среднего бизнеса, развитие
инфраструктуры;
• Поддержка безработных. Выплата пособий по безработице,
программы переобучения и повышения квалификации,
помощь в поиске работы (центры занятости);
• Регулирование трудовых отношений. Законодательство о
труде, установление минимальных стандартов (МРОТ,
продолжительность рабочего дня, отпуска), контроль за
соблюдением трудовых прав;
• Прогнозирование и анализ рынка труда. Изучение текущей
и будущей потребности в кадрах, определение
перспективных профессий.
Федеральная служба по труду
и занятости (Роструд)
Основной орган, реализующий
государственную политику в
сфере занятости.
Закон «О занятости населения в
Российской Федерации»
определяет права и гарантии
граждан в области занятости.

11.

Минимальная оплата труда (МРОТ)
МРОТ — это законодательно установленный
минимальный размер оплаты труда,
который работодатель обязан выплачивать
работнику за полностью отработанное
время в течение месяца.
Региональный МРОТ
В некоторых субъектах РФ
может устанавливаться
региональное соглашение о
минимальной заработной
плате, которое не может быть
ниже федерального.
Федеральный МРОТ
Устанавливается на
федеральном уровне и
является обязательным
для всех работодателей.
Цели установления МРОТ:
• Обеспечение минимального уровня
доходов для работников;
• Снижение уровня бедности;
• Защита от эксплуатации
низкооплачиваемого труда;
• Стимулирование развития экономики.
Введение МРОТ в ряде стран
показало, что при разумных
пределах его повышения
негативное влияние на
занятость может быть
минимальным, а положительный
эффект на уровень жизни —
существенным.

12.

Роль профсоюзов
Профессиональные союзы
(профсоюзы) - это общественные
организации, которые играют важную
роль в защите прав и интересов
работников на рынке труда.
Права профсоюзов
Участвовать в управлении организацией,
получать информацию от работодателя,
выступать представителем работников в
государственных органах.
Функции профсоюзов
• Ведение коллективных переговоров с • Влияние на законодательство, касающееся
работодателями, заключение
рынка труда и социальной защиты.
коллективных договоров, разрешение • Материальная помощь, оздоровление,
трудовых споров.
культурно-массовые мероприятия.
• Надзор за условиями труда, оплатой,
Профсоюзы имеют долгую историю и сыграли
безопасностью.
значительную роль в формировании многих базовых
трудовых прав, которые мы имеем сегодня.

13.

Потребности современного рынка труда в РФ
Ключевые тенденции:
• Растет спрос на специалистов в области IT,
анализа данных, робототехники.
• Развитие удаленной работы, фриланса,
проектной занятости.
• Акцент на «мягкие навыки»: критическое
мышление, креативность,
коммуникабельность, адаптивность, умение
работать в команде.
• Растет спрос на специалистов, связанных с
экологией, возобновляемой энергетикой,
устойчивым развитием.
Дефицитные профессии
Часто к ним относят ITспециалистов, инженеров,
квалифицированных рабочих.
Востребованные профессии
будущего
Специалисты по искусственному
интеллекту, аналитики данных,
специалисты по
кибербезопасности,
биотехнологи.

14.

Задание на закрепление материала
Составьте небольшой диалог
(5-7 реплик) между:
• Работодателем, который хочет нанять
нового сотрудника и обеспокоен
ростом затрат на рабочую силу.
• Представителем профсоюза, который
настаивает на соблюдении трудовых
прав и социально-экономических
гарантий для работников.
Включите в диалог
следующие понятия:
• заработная плата
• условия труда
• коллективный договор
• производительность
• социальные гарантии

15.

Возвращаясь к вопросу урока
Если государство будет
защищать работников от
увольнений и
устанавливать высокие
зарплаты, то к чему это
может привести?