Лекция 2: Организация, нормирование и оплата труда

1.

ЛЕКЦИЯ 2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА
ТРУДА
1. Понятие, сущность и задачи организации труда.
2. Разделение и кооперация труда.
3. Аттестация рабочих мест и производственных
участков.
4. Формы организации труда.
5. Сущность, содержание и методы нормирования
труда.
6. Классификация и методы изучения затрат рабочего
времени.
7. Сущность и принципы организации оплаты труда.
8. Основные формы и системы оплаты труда.
9. Методы начисления заработной платы при
различных ее формах и системах.

2.

1. Понятие, сущность и задачи организации
труда.

3.

Задачи организации труда
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ
СОЦИАЛЬНЫЕ
достижение
максимально
возможной в
конкретных
производственных
условиях
производительности труда,
внедрение
прогрессивных
форм организации
труда и
эффективное
использование
средств
производства
изменение
социальной
сущности труда
посредством
внедрения новых
форм организации
труда,
превращающих
наемный труд в
труд, от которого
напрямую зависит
материальное
благополучие
работника
ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ
создание
благоприятных
условий и уверенности
работника в
постоянстве работы
при существующей
безработице,
обеспечение
необходимых
предпосылок для
нормального
воспроизводства
рабочей силы,
повышение
безопасности труда

4.

Таким образом, под организацией
труда понимают систему мер,
направленную на наиболее полное и
эффективное использование рабочей
силы и материальных ресурсов.

5. 2. РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА.

6.

РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА
обеспечивает рабочему более быстрое
приобретение навыков, углубление знаний
исполнителей
способствует рациональной расстановке
людей по рабочим местам с учетом их
способностей и наклонностей
выполнение узкого круга операций
способствует выработке ритма в работе
позволяет максимально приспособить
рабочее место к конкретному исполнителю

7.

ФОРМЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА
ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ
РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА
ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ
РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА
ПООПЕРАЦИОННОЕ
РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА
КВАЛИФИКАЦИОННОЕ
РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА

8.

Кооперация труда –– форма
организации труда, выполнения работ,
основанная на совместном участии в
едином
трудовом
процессе
значительного
числа
работников,
выполняющих разные операции этого
процесса.

9.

Экономическая наука выделяет следующие формы
кооперации труда:
1.
Простая кооперация — объединение группы
работников, выполняющих однородную работу без разделения
труда. Широкое распространение она имеет при выполнении
сельскохозяйственных работ с низким уровнем механизации.
2.
Сложная кооперация — объединение группы
работников для выполнения единого производственного процесса
на основе разделения и специализации труда. Благодаря
разделению и специализации труда у работников вырабатываются
навыки, экономится время на трудовые действия.

10. 3. Аттестация рабочих мест и производственных участков.

Аттестация рабочих мест –– это система учета,
анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем
месте всех факторов производственной среды, тяжести и
напряженности трудового процесса, воздействующих на
работоспособность и здоровье работающего в процессе
трудовой деятельности.

11.

Оценка технического уровня рабочего места
предусматривает
анализ
следующих
основных
показателей:
1)
прогрессивность применяемых технологий;
2)
соответствие техники, оборудования, орудий,
инструмента современному экологически безопасному
уровню производства;
3)
соответствие
фактической
и
проектной
производительности;
4)
обеспеченность тарой и инвентарем;
5)
рациональное
использование
сырья
и
материалов.

12.

При
оценке
организационного
уровня
рабочего места следует анализировать следующие
показатели:
эффективность использования рабочего места, а
именно
––
оборудования
(по
коэффициенту
сменности);
занятость
работника
(по
интенсивности
выполнения трудового процесса в течение смены);
рациональность планировки, т. е. соответствие
ее нормам технологического проектирования и
оптимальному размещению оборудования и оснастки;
соответствие
форм
организации
труда
технологическому процессу, характеру и объемам
выполняемых работ, методам и приемам труда и пр.

13.

4. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

14.

Основные формы организации труда в
сельском хозяйстве
Постоянная
производственная бригада
Механизированный отряд по
выполнению
специализированных работ
Механизированное звено
Уборочно-транспортные,
посевные и другие комплексы
(отряды)
Рабочие группы

15. 5. Сущность, содержание и методы нормирования труда.

Нормирование труда является составной частью
управления производством и включает в себя определение затрат
труда, необходимых на выполнение работ.
Нормирование –– это процесс установления:
норм выработки;
норм обслуживания машин и животных;
норм затрат рабочего времени на единицу продукции;
норм работы для отдельных работников;
численности работников на определенном участке
работы;
норм расхода топлива и смазочных материалов на
единицу выполненной работы;
норм управляемости.

16. 6. Классификация и методы изучения затрат рабочего времени.

Под рабочим временем понимается
полная продолжительность рабочего дня
исполнителя.
Она
может
быть
регламентированной и фактической.

17.

Затраты рабочего времени
Время перерывов
Не регламентированные
Организационнопроизводственные
Технологические
По метеорологическим причинам
Время работы
Регламентированные
(нормируемые)
Перерывы на
отдых и личные
надобности
Организационнотехнические
перерывы
Время на
выполнение
производственного задания
Время на работу, не
предусмотренную
производствнным
заданием
(нормируемое)
Время на выполнение
случайной и лишней
работы
Подготовительно-заключительное
Прочие перерывы,
зависящие от
работника
Оперативное: основное и
вспомогательное
Время технологического и
организационного обслуживания
рабочего места

18.

Наблюдение и измерение затрат
рабочего
времени
производится
с
помощью трех способов: фотографии
(хронографии), хронометража
и
фотохронометража.

19. 7. Сущность и принципы организации оплаты труда.

Заработная плата – это часть
валового дохода предприятия, идущая на
воспроизводство
рабочей
силы
работника и выражающая цену рабочей
силы,
потребленной
в
процессе
производства.

20.

К числу основных функций заработной платы
относятся:
Воспроизводственная
–
обеспечение
работника
необходимыми
благами
для
воспроизводства его рабочей силы.
Стимулирующая – проявляется в обеспечении
взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными
результатами трудовой деятельности работников.
Распределительная – распределение средств
на оплату труда и фонда потребления между
наемными работниками и собственниками средств.

21.

Виды заработной платы:
Номинальная – сумма денежных средств, полученных за
результаты труда; это заработная плата в денежном выражении.
Номинальная заработная плата не учитывает изменений
потребительских цен.
Номинальная средняя. Рассчитывается путем деления
фактически начисленного фонда заработной платы на
среднесписочную численность работников.
Реальная заработная плата – объем товаров и услуг,
которые работник может приобрести на свою номинальную
заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен
после уплаты налогов и др. отчислений.
Под минимальной заработной платой принято понимать
такой ее размер, который должен обеспечить нормальные
жизненные условия для воспроизводства рабочей силы
работников, занятых простым, неквалифицированным трудом.

22. 8. Основные формы и системы оплаты труда.

В соответствии с принятым показателем
оценки труда (отработанным временем или
произведенной продукцией) различают две
формы оплаты труда –– повременную и
сдельную.

23.

В зависимости от организации оплаты труда и
способов его стимулирования на сельскохозяйственных
предприятиях получили распространение следующие
системы оплаты:
• простая повременная;
• повременно-премиальная;
• прямая сдельная;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенно-сдельная;
• аккордная;
• коллективная (бригадная).

24. 9. Методы начисления заработной платы при различных ее формах и системах.

• Простая повременная –– заработок начисляется работнику по
присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически
отработанное время.
• Повременно-премиальная
оплата
осуществляется
за
отработанное время по прямой повременной системе, а за
достижение
определенных
показателей
работникам
выплачивается премия в установленном размере.
• Прямая сдельная оплата труда характеризуется тем, что за
каждую единицу произведенной продукции или выполненной
работы сохраняется одинаковая оплата без ограничения
выработки и размера заработка.
• Сдельно-премиальная оплата — это такая система, при
которой наряду с прямой сдельной оплатой выдается премия за
повышение
качества
продукции,
сокращение
сроков
выполнения работ, перевыполнение норм выработки, снижение
производственных затрат.

25.

Сдельно-прогрессивная оплата — это такая система, при которой наряду с
прямой сдельной оплатой за каждую единицу продукции или работы в пределах
установленной нормы действуют прогрессивно нарастающие расценки за выполнение
каждой единицы продукции или работы сверх нормы выработки.
Косвенно-сдельная. Сущность этой системы заключается в том, что заработная
плата вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда
основных рабочих. При этом, как правило, расценки для вспомогательных рабочих
устанавливают, исходя из норм выработки основных рабочих и числа объектов
обслуживания.
Аккордная — это оплата по соглашению за весь объем выполненной работы
или за весь объем произведенной продукции, т. е. в зависимости от конечных
результатов труда.
Коллективная (бригадная) форма оплаты находит широкое применение.
Коллективная (бригадная) форма оплаты труда применяется, когда бригада рабочих
состоит из нескольких человек различных специальностей. Оплата производится за
весь объем работы по установленным сдельным расценкам. Определение заработной
платы членов бригады начинается с расчета общего сдельного заработка бригады на
основании бригадного наряда. Затем данный заработок распределяется между членами
бригады.