тема 4

1. Тема Организация оплаты труда на предприятии

ТЕМА ОРГАНИЗАЦИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ

2. Трудовые ресурсы предприятия – это потенциальная рабочая сила предприятия и выражаются в численности трудоспособных работников,

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
–
ЭТО ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ РАБОЧАЯ СИЛА
ПРЕДПРИЯТИЯ И ВЫРАЖАЮТСЯ В
ЧИСЛЕННОСТИ
ТРУДОСПОСОБНЫХ
РАБОТНИКОВ,
ОБЛАДАЮЩИХ
СОВОКУПНОСТЬЮ
ФИЗИЧЕСКИХ,
УМСТВЕННЫХ
И
ДУХОВНЫХ
СПОСОБНОСТЕЙ,
КОТОРЫЕ
ВНЕ
ТРУДОВОГО
ПРОЦЕССА
СОЗДАНИЯ
МАТЕРИАЛЬНЫХ
БЛАГ
НЕ
РЕАЛИЗУЮТСЯ.

3. Персонал предприятия – это весь личный состав работающих на предприятии (работники списочного состава; лица, принятые на работу

ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ –
ЭТО ВЕСЬ ЛИЧНЫЙ СОСТАВ
РАБОТАЮЩИХ НА ПРЕДПРИЯТИИ
(РАБОТНИКИ СПИСОЧНОГО
СОСТАВА; ЛИЦА, ПРИНЯТЫЕ НА
РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ;
ЛИЦА, ВЫПОЛНЯЮЩИЕ РАБОТЫ
ПО ДОГОВОРАМ ГРАЖДАНСКОПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА).

4.

• Кадры предприятия – это основной (штатный,
постоянный), как правило, квалифицированный
состав работников предприятия.
• Структура кадров предприятия – это удельный
вес каждой категории персонала в общей
численности работающих на предприятии

5.

Кадры (персонал) предприятия
Промышленнопроизводственный персонал
Рабочие
Служащие
основные
руководители
вспомогательные
специалисты
служащие
Персонал непромышленных
подразделений
Работники торговли,
общественного питания,
жилищного хозяйства,
медицинских и
оздоровительных учреждений,
стоящих на балансе предприятия

6.

Количественная характеристика персонала
предприятия, в первую очередь, измеряется
такими показателями как:
• списочная;
• явочная;
• среднесписочная численность работников.

7.

Списочный состав работников предприятия
- это принятые на постоянную и временную работу,
связанную с основной и не основной деятельностью,
на срок один день и более.
Списочный состав включает: фактически работающих,
находящихся в простое и отсутствующих по какимлибо причинам, в отпусках, выполняющих
государственные и общественные обязанности, не
явившихся по болезни, находящихся в декретном
отпуске.

8.

• Списочная численность работников предприятия это численность работников списочного состава на
определенное число или дату с учетом принятых и
выбывших за этот период работников.
• Явочная численность - это количество работников
списочного состава, явившихся на работу.
• Среднесписочная численность - отношение суммы
численности за каждый календарный день месяца,
включая выходные и праздничные дни, и
количества календарных дней месяца.

9.

Штатное
расписание
перечень
сгруппированных по отделам и службам
должностей служащих с указанием
разряда
(категории)
работ
и
должностного оклада.

10.

Движение персонала предприятия
(оборот персонала предприятия) –
изменение численности работников
предприятия в связи с их увольнением
и приемом на работу.

11. Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих оборот рабочей силы :

ДЛЯ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ С
КАДРАМИ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ СИСТЕМА
ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ
ОБОРОТ РАБОЧЕЙ СИЛЫ :
- Коэффициент оборота по приему кадров (Кпк)
Где:
Рп – количество работников, принятых на работу за
данный период, чел.;
P – среднесписочная численность работников за тот же период, чел.

12. - Коэффициент оборота по выбытию (Квк). :

- КОЭФФИЦИЕНТ ОБОРОТА ПО
ВЫБЫТИЮ (КВК). :
Где:
Рв – количество работников, уволенных по различным причинам за
данный период, чел.;
Р – среднесписочная численность работников за тот же период, чел.

13. - Коэффициент текучести кадров (Кт.к.):

- КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ
(КТ.К.):
Где:
Рув – численность работников, выбывших или уволенных за данный
период.

14. - Коэффициент общего оборота(замещения) (Кобщ.об) :

- КОЭФФИЦИЕНТ ОБЩЕГО
ОБОРОТА(ЗАМЕЩЕНИЯ) (КОБЩ.ОБ) :
характеризует интенсивность движения рабочей силы и
исчисляется отношением суммарного числа принятых и уволенных
работников за период к среднесписочному их числу за тот же
период

15. - Коэффициент постоянства кадров:

- КОЭФФИЦИЕНТ ПОСТОЯНСТВА
КАДРОВ:
находится отношением числа работников, проработавших весь
отчетный период, к числу работников на конец периода
где :
Т – число работников, состоявших в списочном составе за весь
изучаемый период.

16. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ
РЕСУРСОВ
- Выработка продукции в единицу времени:
В= ТП / Т ,
Где:
В – выработка;
ТП - объем произведенной продукции;
Т - затраты труда на производство
продукции.

17.

- Выработка продукции 1 работающим:
В= ТП / СЧ ,
где :
В – выработка;
ТП - объем произведенной продукции;
СЧ – среднесписочная численность работающих.

18.

- Трудоемкость изготовления продукции, измеряемая в
натуральном и стоимостном выражении:
Тр = Т / ТП,
Где :
Тр – трудоемкость.

19.

Полная трудоемкость
Включает затраты труда всех категорий ППП
Производственная
трудоемкость
Включает затраты труда
всех рабочих
Трудоемкость управления
Включает затраты труда
всех служащих
Технологическая
трудоемкость
Включает затраты труда
основных рабочих
Трудоемкость
обслуживания
Включает затраты труда
Вспомогательных рабочих

20.

Заработная плата — это доход в денежной форме,
получаемый наемным работником за
предоставление определенной трудовой услуги;
цена труда как фактора производства.
Заработная плата представляет собой основной
источник доходов трудящегося населения. Ее
назначение заключается в обеспечении
экономических условий жизнедеятельности
человека.
Заработная плата - это выраженная в денежной
форме часть совокупного общественного продукта,
которую предприятие выплачивает работникам в
соответствии с количеством и качеством
затраченного ими труда.

21.

Заработная плата является формой
вознаграждения за труд и важным стимулом
работников предприятия.
Оплата труда работников — это цена трудовых
ресурсов, задействованных в производственном
процессе; величина ее зависит от количества и
качества труда. Однако, в условиях рыночных
отношений она испытывает влияние спроса и
предложения, сложившейся конъюнктуры рынка
труда.
При организации оплаты труда каждое предприятие
должно соблюдать нормативно-правовую базу,
регулирующую отношения между работником и
работодателем

22.

Согласно Трудовому Кодексу Российской
Федерации, оплата труда каждого работника
зависит от его личного вклада и максимальным
размером не ограничиваются. Месячная оплата
труда работника, отработавшего полностью
определенную на этот период норму рабочего
времени и выполнившего свои трудовые
обязанности (нормы труда), не может быть ниже
установленного законом минимального размера
оплаты труда. При этом в минимальный размер
оплаты труда не включаются доплаты и надбавки,
а также премии и другие поощрительные выплаты.

23.

Общий уровень оплаты труда на предприятии
может зависеть от следующих основных факторов:
• результатов хозяйственной деятельности предприятия,
уровня его прибыльности;
• кадровой политики государства;
• уровня безработицы в регионе, отрасли,
специальности;
• влияния профсоюзов, конкурентов и государства.

24.

• Номинальная заработная плата – это
начисленная и полученная работником
заработная плата за определенный период.
• Реальная заработная плата – это
количество товаров и услуг, которые можно
приобрести за номинальную заработную
плату.

25. Функции заработной платы

ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
• 1)
Воспроизводственная функция. Заключается в обеспечении работников
и их семей необходимыми жизненными средствами для воспроизводства
рабочей силы.
• 2)
Стимулирующая. Ее сущность состоит в установлении зависимости
заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов ПХД
предприятия.
• 3)
Измерительно-распределительная. Эта функция предназначена для
отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между
наемными работниками и собственниками средств производства.
• 4)
Ресурсно-разместительная. Сущность ее состоит в оптимизации
размещения ТР по регионам, отраслям, предприятиям.
• 5)
Функция формирования платежеспособного спроса населения.
Назначение этой функции - увязка платежеспособного спроса и производства
потребительских товаров.

26.

В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы:
• 1)
Повышение реальной заработной платы по мере роста
эффективности производства и труда;
• 2)
Обеспечение опережающих темпов роста ПТ над темпами роста
средней заработной платы;
• 3)
Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового
вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания
и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой
принадлежности
• 4)
Равная оплата за равный труд.
• 5)
Государственное регулирование оплаты труда;
• 6)
Учет воздействия РТ.
• 7)
Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты т

27.

• Фонд заработной платы – это общая сумма
денежных выплат, стоимость натуральной оплаты
за работу, выполненную рабочими и служащими
по трудовому договору (контракту).
• Фонд оплаты труда представляет собой источник
средств, предназначенных для выплат заработной
платы и отчислений от нее.

28.

Виды заработной платы:
• основная;
• дополнительная.

29.

Основная заработная плата – это плата за фактически
отработанное время или выпущенную продукцию.
Состав основной заработной платы:
• сдельные расценки, тарифные ставки и должностные
оклады;
• премии;
• сверхурочные часы и ночное время;
• простои;
• вредные и тяжелые условия труда;
• районные коэффициент.

30.

Дополнительная заработная плата – это плата за фактически
неотработанное время.
Состав дополнительной заработной платы:
• отпуска;
• льготы подросткам;
• кормящим матерям;
• государственные обязанности;
• выслуга лет.

31.

32. Тарифная форма оплаты труда

ТАРИФНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ
ТРУДА
• представляет собой совокупность различных нормативных
материалов, с помощью которых устанавливается уровень з/пл
работников на предприятии в зависимости от квалификации
работников (сложности работ), условий труда и других
особенностей (отраслевых и территориальных).

33. Элементы тарифной формы оплаты труда

ЭЛЕМЕНТЫ ТАРИФНОЙ ФОРМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА
• Тарифная сетка- шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой
тарифный коэффициент, показывающий во сколько раз тарифная
ставка любого разряда больше тарифной ставки первого разряда.
Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.
Количество разрядов и величины соответствующих им тарифных
коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемом
на предприятии.
• Тарифная ставка- выраженный в денежной форме абсолютный
размер оплаты труда в единицу времени.
• Тарифно-квалификационные справочники - это нормативные
документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и
рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать
теоретически и уметь практически рабочие каждого разряда каждой
специальности.
Справочники
состоят
из
трех
разделов:
«Характеристика работ», «Должен знать» и «Примеры работ».

34.

35.

- При сдельной форме оплаты труда заработок
работника находится в прямой зависимости от
количества и качества изготовленной продукции
или объема выполненных работ.

36.

- Простая сдельная заработная плата - зарплата
по расценке за каждую единицу продукции.
Зс=СР*Вф,
Где:
Зс – сдельный заработок;
СР-сдельная расценка за 1 ед. продукции;
Вф – выработка фактическая.

37. Штучная сдельная расценка определяется по формуле:

ШТУЧНАЯ СДЕЛЬНАЯ РАСЦЕНКА
ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПО ФОРМУЛЕ:

38. Пример расчёта простой сдельной заработной платы

ПРИМЕР РАСЧЁТА ПРОСТОЙ
СДЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
• Сколько составит заработок рабочего, получающего заработную
плату в соответствии с простой сдельной системой оплатой труда,
если расценка за одно изделие составляет 40 рублей. Рабочий
изготовил 250 изделий.
• Зс = 40*250 = 10 000 руб.

39.

- Сдельно-премиальная заработная плата - выработка
рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам +
премии.
Зс=СР*Вф+П,
Где:
Зс – сдельный заработок;
СР-сдельная расценка за 1 ед. продукции;
Вф – выработка фактическая;
П – премия.

40.

- Сдельно-прогрессивная заработная плата –
оплата происходит в пределах норм оплаты по
прямым сдельным расценкам, выработка сверх
норм - по повышенным расценкам.
Зспр=СРо*Впл+(Вф-Впл)*СРп,
где :
Зспр – сдельный заработок;
СРо – основная сдельная расценка
Вф – выработка фактическая;
В пл – выработка плановая
СРп – повышенная сдельная расценка.

41. Пример расчёта заработной платы по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда

ПРИМЕР РАСЧЁТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПО СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНОЙ
СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
• В марте 2020 года рабочим Ивановым Е.П. было изготовлено 250
деталей. План работы на март составлял 220 деталей. Плановая
расценка составляет 40 рублей. Расценка за перевыполнение плана
составляет 45 рублей. Рассчитайте заработную плату рабочего за
март.
• Зс.пр. = 40*220 + (250-220)*45 = 10150 руб.

42.

- Косвенно-сдельная заработная плата – размер зарплаты рабочего
(вспомогательного) ставится в прямую зависимость от результатов
обслуживания им рабочих или оборудования.
.

43. Бригадная оплата труда

БРИГАДНАЯ ОПЛАТА ТРУДА
- Аккордная заработная плата – оплата за комплекс работ (для
бригады), распределяется пропорционально отработанному
времени и разряду рабочего.
- Аккордно-премиальная заработная плата - оплата за комплекс
работ (для бригады), распределяется пропорционально
отработанному времени и разряду рабочего + премия за
выполнение работ в короткий срок

44. Распределение оплаты труда бригаде рабочих

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
БРИГАДЕ РАБОЧИХ
• 1.
Традиционный метод - по отработанному времени и
квалификации (тарифной ставке, соответствующей разряду
рабочего).
• 2.
С использованием коэффициента трудового участия
(КТУ), являющегося обобщенной количественной оценкой
личного вклада каждого работника в конечные результаты труда
бригады. Этот метод имеет ряд разновидностей, которые
применяются в зависимости от того, какая часть коллективного
заработка подлежит распределению по КТУ: вся заработная плата с
премией, только премия, сдельный приработок и премия.

45.

- Повременной называется такая форма оплаты
труда, при которой заработная плата начисляется
работникам по установленной тарифной ставке
или окладу за фактически отработанное на
производстве время.

46.

- Простая повременная заработная плата – оплата
производится по тарифной ставке или окладу за
фактически отработанное время:
Зп=ТС*t,
Где:
Зп – повременный заработок;
ТС – тарифная ставка;
t- количество отработанного работником времени.

47.

- Повременно-премиальная заработная плата –
оплата производится по тарифной ставке или
окладу за фактически отработанное время +
премия в процентах к зарплате, начисленной за
фактически отработанное время:
Зп = ТС * t +П,
Где:
Зп – повременный заработок;
ТС – тарифная ставка;
t - количество отработанного работником
времени;
П- премия.

48.

Тарифная система оплаты труда
позволяет соизмерять разнообразные
конкретные виды труда, учитывая их
сложность и условия выполнения, и
является самой распространенной на
российских предприятиях.

49.

При бестарифной системе оплаты труда
зарплата всех работников предприятия от
директора до рабочего представляет собой долю
работника в фонде оплаты труда всего
предприятия или подразделения. Величина
зарплаты зависит от квалификационного уровня
работника (частное от деления зарплаты на
минимальную зарплату, квалификационный балл),
коэффициента трудового участия (КТУ)
фактически отработанного времени.

50.

Разновидностью бестарифной системы оплаты
труда является контрактная система заключение
договора
(контракта)
на
определенный срок между работодателем и
исполнителем. В нем оговариваются условия
труда, права и обязанности сторон, режим
работы и уровень оплаты труда, срок действия
контракта.

51. Система плавающих окладов

СИСТЕМА ПЛАВАЮЩИХ
ОКЛАДОВ
• При такой системе заработок работника зависит от результатов их
работы, прибыли, полученной организацией и суммы денежных
средств, которая может быть направлена на выплату заработной
платы.
• Зпо = Оклад * Коэффициент повышения (понижения) заработной
платы
• Коэффициент повышения (понижения) заработной платы = Сумма
средств, направляемая на выплату заработной платы/ Фонд оплаты
труда, установленный в штатном расписании

52. Дополнительные системы оплаты труда

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА
• Оплата труда на комиссионной основе
• Оплата труда в особых случаях
• Оплата труда совместителей
• Оплата труда при работе в тяжёлых климатических условиях
• Оплата труда при работе во вредных и тяжёлых условиях

53. Общепринятая классификация методов мотивации трудовой деятельности работников

ОБЩЕПРИНЯТАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ
МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ

54. премирование

ПРЕМИРОВАНИЕ
• Основные элементы премиальной системы:
• 1.
Показатели и условия премирования;
• 2.
Круг премируемых работников;
• 3.
Источник выплаты премий;
• 4.
Размеры премий;
• 5.
Периодичность премирования.

55. Условия премирования руководителей

УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
• фактическое улучшение результатов работы,
• рост прибыли.

56. виды разовых премий:

ВИДЫ РАЗОВЫХ ПРЕМИЙ:
• вознаграждения по итогам работы за год;
• единовременные поощрения за выполнение особо важных заданий,
срочных и непредвиденных работ;
• премии по итогам смотров и конкурсов, к праздничным дням.