Zanyatie_43

1. Система информационного обеспечения управления трудовыми ресурсами.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
ВИДЫ ТРУДОВЫХ НОРМ
И НОРМАТИВОВ

2. План

1. Нормативно-методическое обеспечение
системы управления персоналом
2.Понятие, цели и задачи нормирования
3. Понятие и классификация норм и
нормативов

3. 1. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом

– это совокупность документов
организационного, организационно-методического,
организационно-распорядительного, технического ,
нормативно-технического, технико-экономического
и экономического характера, а также нормативно справочные материалы.
Они устанавливают нормы, правила,
требования , характеристики, методы и
другие данные, используемые при решении
задач организации труда и управления
персоналом.
Утверждаются в установленном порядке
соответствующим компетентным органом или
руководством организации.

4. Нормативно-методические документы могут быть следующих видов:

нормативные акты;
стандарты;
методики, положения, инструкции и т.п.
Нормативно-методические материалы группируются по их
содержанию

5. НОРМАТИВНО-СПРАВОЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Эта группа включает нормы и нормативы,
необходимые при решении задач организации и
планирования труда в сфере производства и
управления. Например, трудовые нормы
времени управленческих процедур, инструкция
Государственной налоговой службы, сменносуточные задания и проч.

6. • Документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера

• Документы организационного, организационнораспорядительного и организационно-методического
характера
регламентируют задачи , функции, права,
обязанности подразделений и отдельных работников
системы управления персоналом; содержат методы и
правила выполнения работ по управлению
персоналом. Например, Гражданский кодекс,
Трудовой кодекс, руководящие документы
(положения, инструкции, правила) Минтруда и
других государственных органов, приказы,
положения, инструкции, издаваемые руководителем
организации или соответствующим подразделением
по вопросам труда, численности и оплаты труда и т.п.

7. • Документы технического, технико-экономического и экономического характера

содержат правила, нормы, требования,
регламентирующие стандарты всех категорий и
видов.
Это трудовые нормы, типовые нормы времени,
нормы планировки помещений и рабочих мест,
стандарты, технические установки, тарифные
ставки, коэффициенты доплаты; бизнес-план ,
смета затрат на производство, система
стандартов по технике безопасности и проч.

8. 2.Понятие, цели и задачи нормирования

9. Нормирование

— это ПРОЦЕСС УСТАНОВЛЕНИЯ НОРМ ТРУДА
определение необходимых затрат рабочего
времени на выполнение конкретного объема
работ в конкретных организационнотехнических условиях.

10. Целью нормирования труда

является определение необходимых затрат и
результатов труда, установление соотношений
между численностью работников различных
групп и количеством единиц оборудования.
Необходимыми считаются затраты и результаты,
соответствующие наиболее эффективным
вариантам организации труда, производства и
управления.

11. Нормирование труда на предприятии обеспечивает информацией :

• определение плановой трудоемкости;
• расчет необходимой численности работников,
как по профессиям, так и по квалификации;
• оценку результатов труда, установление фондов
заработной платы и материального
стимулирования;
• оценку эффективности от внедрения новой
техники;

12. Нормирование труда на предприятии обеспечивает информацией :

• обоснование плана повышения
производительности труда;
• расчет производственных программ цехов,
участков, групп, отдельных рабочих мест;
• определение количества необходимого
оборудования;
• оценку организационного уровня рабочих мест
при проведении аттестации и разработке
оптимальных вариантов их организации и
обслуживания.

13.

2. Понятие и классификация норм и
нормативов
Для нормирования труда используются
нормативы и единые (типовые) нормы. На
предприятиях рассчитываются (определяются) и
устанавливаются нормы времени, трудоемкости
операций, выработки, обслуживания,
численности, управляемости, а также
нормированные задания.

14. Понятие и классификация норм и нормативов

Под нормой понимается количество времени,
необходимого для выполнения определенного
объема работ.
Нормативы— это исходные величины,
используемые для расчета продолжительности
выполнения отдельных элементов работы при
конкретных организационно технических
условиях производства. Объектами разработки
нормативов времени являются элементы
трудового и технологического процессов, а также
виды (категории) затрат рабочего времени.

15. Нормы затрат труда классифицируют по различным признакам:

1) по периоду действия:
• временные;
• условно-постоянные;
• сезонные;
• разовые;

16. Нормы затрат труда классифицируют по различным признакам:

2) по числу исполнителей:
• индивидуальные;
• бригадные;

17. Нормы затрат труда классифицируют по различным признакам:

3) по методу установления:
• технически обоснованные;
• опытно-статистические.
Технически обоснованные нормы устанавливают для
наиболее производительного и экономически
целесообразного варианта выполнения работы
исходя из рационального использования
производственных возможностей рабочего места.

18. Нормы затрат труда классифицируют по различным признакам:

4) по содержанию:
• нормы времени;
• нормы выработки;
• нормы обслуживания;
• нормы численности;
• нормы управляемости;

19.

Виды норм
Норма
времени
Норма
выработ
ки
Норма
времени
обслужива
ния
Норма
обслужива
ния
Норма
численности

20. Понятие и классификация норм и нормативов

Основное место в нормативных материалах по
труду отводится нормам времени.
Норма времени — это необходимые затраты
времени одного работника или бригады (звена)
на выполнение единицы работы (продукции).
Она измеряется в человеко-минутах (человекочасах).

21. Понятие и классификация норм и нормативов

Норма выработки — это количество единиц
продукции( работы), которое должно быть
выполнено одним или несколькими
работниками за данный отрезок времени (час,
смену).
.

22. Понятие и классификация норм и нормативов

Норма обслуживания — это необходимое
количество объектов (рабочих мест, единиц
производственной площади и других
производственных станков), закрепленных для
обслуживания за одним или несколькими
работниками в единицу времени.

23. Понятие и классификация норм и нормативов

Норма времени обслуживания — это затраты
времени на обслуживание одного объекта (станка,
клиента, посетителя и т.д.)
Норма численности — это установленная
численность работников определенного
профессионально-квалификационного состава,
необходимая для выполнения конкретных
производственных, управленческих функций или
объемов работ в определенных организационнотехнических условиях. По нормам численности
определяются затраты труда по профессиям,
специальностям, группам или видам работ,
отдельным функциям, в целом по предприятию или
цеху, их структурным подразделениям.

24. Нормы управляемости-

Нормы управляемости это количество персонала, находящегося в
подчинении у одного руководителя.