Штат сделка upd (2) (2)-oi4oja8xmtfadm5xbme6a7pytr

1.

Премия за пики для
штатного персонала
Дополнительная коммуникация на объекты для повышения
информированности о системе премирования операторов
склада

2.

Как ведется расчет премии штатного сотрудника?
Формула расчёта итоговой премии:
Премия = Сумма за пики – Минимум
Минимум = ЧТС × отработанное время
В смену ты должен сделать минимум 2 607 баллов*. Всё, что напикаешь сверх, пойдёт в
премию.
* 2 607 – это пример минимума, он отличается
по регионам и зависит от ЧТС
Качество работы (количество ошибок) также по-прежнему влияет на премию
Формула расчёта суммы за пики
Стоимость
пика
=
Доплата за вес
Платится на определённых
операциях за каждые
дополнительные 100г,
если товар весит больше 5кг
Тариф за пик
+
* Тариф за пик устанавливается на литровый диапазон
(0.0-1.25л., 1.25-6 л. и т.д.) либо сортовую группу товаров
(sort_s, sort_m и т.д.) в зависимости от операции
Доплата за вес **
Зависит от объёма
товара*
Стоимость
= за каждые 100г
В баллах
×
Вес товара
×
сверх
границы
= Вес товара – граница в
Множитель
перевеса ***
кг
1 балл = 1 руб.
Пример расчета дохода штатного сотрудника далее на 3-м слайде
Чем больше литраж и вес товара – тем выше тариф за пик
** Доплата за вес применяется к типу тарификации за
литры и установлена к большинству операций. Идет за
обработку товара тяжелее нижней границы (3-5 кг в
зависимости от операции) по 0,03-0,15 балла за каждые
100г веса товара (в зависимости от операции)
*** Множитель перевеса – это единица либо 0,1 (в
зависимости от операции)

3.

Пример расчета
Расчет премии штатника
Операция
Приемка
товара
Приемка
товара
Приемка
товара
Приемка
товара
Литраж товара
Кол-во
пиков
Тариф за
пик по
литражу
Стоимость
пиков по
литражу
0-0,2 л.
1800
1,16
2 088
0
2 088
0,4-0,6 л.
1050
1,33
1 397
50
1 447
2-3 л.
750
2,10
1 575
110
1 685
50-60 л.
85
3,90
332
160
492
Доплата за
Итого стоимость
вес
Итого стоимость пиков за смену – 5 712
Минимум за 1 смену – 2607
Вес условных единиц ошибок - 100
Премия = 5 712– 2607 - 100 = 3 005
Премия для новичков в штате:
В течение периода адаптации (8 смен с даты приема, начиная со смены, когда был
совершен 1й пик):
- не начисляются ошибки
- стоимость пиков увеличивается на повышающий коэффициент новичка (кроме 8й
смены)
Например, новичок в 1-ю смену сделал пиков на 5 712 баллов, тогда стоимость пиков для
расчета премии составит 5 712 × 1,5 = 8 568. Коэфф-ты 1-й и других смен в таблице -->
Премия новичка в данном примере = 8 568 – 2607 = 5 961
Максимальный размер премии – не ограничен
Премия выплачивается каждую пятницу по итогу всех смен за предыдущую неделю
Повышающие коэфф-ты
для новичка
Смена Коэфф-т
1
1,50
2
1,50
3
1,25
4
1,25
5
1,25
6
1,25
7
1,25
8
1,00

4.

Сравнение схем оплаты штата и OJ
Штат и OJ получат равное кол-во баллов за одни и те же операции:
Например, штатник и работник OJ сделали одинаковое кол-во пиков за обработку одних и тех
же товаров. Тогда стоимость пиков для обоих работников будет равной, например, 8 000
баллов
Работник OJ получит 8 000 как вознаграждение одной выплатой
Штатный работник получит 8 000 двумя выплатами (премию за вычетом
минимума* + оклад)
Ниже примеры выплат штату и OJ за разное кол-во пиков
*Для расчета по штату в данном примере «минимум» установлен в размере 2 607. Он отличается по регионам и зависит от
ЧТС
Пример 2
Пример 1
Работник
Кол-во Пример Стоимость
пиков тарифа
пиков
за пик
Штат
3 300
1,5
4 950
OJ
3 300
1,5
4 950
Оклад за Премия за
смену
смену
(штат)
(штат)
2 607
Штат и OJ получат равно вознаграждение
2 343
Пример
Стоимость
тарифа
пиков
за пик
Работник
Кол-во
пиков
4 950
Штат
1 300
1,5
1 950
4 950
OJ
1 300
1,5
1 950
Итого
выплата
Оклад за
смену
(штат)
Премия за
смену
(штат)
Итого
выплата
2 607
0
2 607
Штат получит больше, если стоимость пиков меньше
минимума*
1 950