Органы социального партнерства

1. Органы социального партнерства

ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО
ПАРТНЕРСТВА
Работу выполнили
студентки 2 курса
10 группы Института права
Ягудина Зарина и Уранова Алёна.

2. Социальное партнерство

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
—
это
система
взаимоотношений
между
работниками
(представителями работников), работодателями (представителями
работодателей), органами государственной власти, органами
местного
самоуправления
направленная
на
обеспечение
согласования интересов работников и работодателей по вопросам
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).

3.

• Основное предназначение социального партнерства —
предупреждать
возникновение
конфликтов
между
работниками и работодателями в сфере трудовых
отношений,
добиваться
согласования
интересов
работников, работодателей, государства.
• Органами социального партнерства являются комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, которые создаются
на всех уровнях (федеральном, региональном, территориальном,
отраслевом) на равноправной основе из представителей сторон
социального партнерства.

4. Под органами социального партнерства понимаются органы, которые:

ПОД ОРГАНАМИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
ПОНИМАЮТСЯ ОРГАНЫ, КОТОРЫЕ:
• обеспечивают регулирование социально — трудовых отношений;
• ведение коллективных переговоров;
• обеспечивают подготовку проектов коллективного договора,
соглашений, их заключения;
• организуют контроль за выполнением коллективного договора и
соглашений.

5.

• Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров и подготовки проектов
коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных
договоров, соглашений, а также для организации контроля за их
выполнением на всех уровнях на равноправной основе по
решению сторон образуются комиссии из наделенных
необходимыми полномочиями представителей сторон (ст.35 ТК
РФ).

6. Основные задачи органов:

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОРГАНОВ:
1) обеспечение регулирования социально-трудовых отношений;
2) ведение коллективных переговоров и подготовка проектов коллективных
договоров,
соглашений,
заключение
коллективных
договоров,
соглашений;
3) организация контроля за их выполнением на всех уровнях.
Состав, структура, полномочия
социального партнерства.
комиссий
зависят
от
уровня

7. На федеральном уровне создана постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

НА ФЕДЕРАЛЬНОМ УРОВНЕ СОЗДАНА ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩАЯ
РОССИЙСКАЯ ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
членами которой являются представители общероссийского объединения
профсоюзов, общероссийского объединения работодателей и
Правительства РФ.

8. ФЗ «О РОССИЙСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ» от 1 мая 1999 года N 92-ФЗ

ФЗ «О РОССИЙСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ
КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ» ОТ 1
МАЯ 1999 ГОДА N 92-ФЗ
Статья 1. Состав и правовая основа деятельности Комиссии
• 1. Комиссия состоит из представителей общероссийских
объединений профессиональных союзов, общероссийских
объединений
работодателей,
Правительства
Российской
Федерации, которые образуют соответствующие стороны
Комиссии (далее - стороны).
• 2. Правовую основу деятельности Комиссии составляют
Конституция Российской Федерации, настоящий Федеральный
закон, другие федеральные законы, иные нормативные правовые
акты
Российской
Федерации,
международные
договоры
Российской Федерации.

9. Основные задачи (ст. 3 ФЗ №92) РТК :

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ (СТ. 3 ФЗ №92) РТК :
1) ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения между
общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями
работодателей и Правительством РФ;
2)
содействие
договорному
регулированию
социально-трудовых
отношений
на
федеральном уровне;
3) проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов федеральных
законов и иных нормативных правовых актов РФ в области социально-трудовых отношений,
федеральных программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы,
социального обеспечения;
4) согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики;
5) рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе выполнения генерального
соглашения;
6) распространение опыта социального партнерства, информирование отраслевых
(межотраслевых), региональных и иных комиссий по регулированию социально-трудовых
отношений о деятельности РТК;
7) изучение международного опыта, участие в мероприятиях, проводимых соответствующими
зарубежными организациями в области социально-трудовых отношений и социального
партнерства, проведение в рамках РТК консультаций по вопросам, связанным с
ратификацией и применением международных трудовых норм.

10. Система социального партнерства состоит из пяти уровней:

СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
СОСТОИТ ИЗ ПЯТИ УРОВНЕЙ:
• федеральный (устанавливает основы регулирования трудовых
отношений в РФ);
• региональный (устанавливает основы регулирования трудовых
отношений в субъектах РФ);
• отраслевой (устанавливает основы регулирования трудовых отношений
в отрасли (отраслях);
• территориальный (устанавливает эти основы на уровне муниципального
образования);
• уровень организации (устанавливает конфетные обязательства сторон
трудовых отношений в организации).

11.

Поскольку
вопросы
правового
регулирования
трудовых
и
непосредственно связанных с ними отношений находятся в совместном
ведении России и ее субъектов, в субъектах РФ могут образовываться
трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с
законами субъектов РФ.

12. Задачи таких комиссий обычно следующие:

ЗАДАЧИ ТАКИХ КОМИССИЙ
ОБЫЧНО СЛЕДУЮЩИЕ:
• ведение коллективных переговоров, подготовка проектов региональных
соглашений, устанавливающих общие принципы регулирования социальнотрудовых отношений в регионе; их заключение;
• содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений;
• осуществление контроля за ходом выполнения регионального соглашения,
разрешение разногласий, возникающих при его выполнении;
• согласование позиций сторон по основным направлениям социально-трудовых
отношений;
• распространение опыта социального партнерства, информирование
отраслевых (межотраслевых) и территориальных комиссий по регулированию
социально-трудовых отношений о деятельности региональной трехсторонней
комиссии;
• осуществление иных действий, направленных на реализацию принципов
социального партнерства.

13.

• Деятельность территориальных комиссий (городских, районных)
осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ и положениями
об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами
местного самоуправления.
• Отраслевые комиссии могут создаваться на федеральном уровне и на
уровне субъектов РФ для подготовки отраслевых соглашений и их
заключения.

14. Основными направлениями деятельности трехсторонних комиссий являются разработка, реализация и контроль исполнения трехсторонних соглаш

ОСНОВНЫМИ НАПРАВЛЕНИЯМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРЕХСТОРОННИХ КОМИССИЙ
ЯВЛЯЮТСЯ РАЗРАБОТКА, РЕАЛИЗАЦИЯ И КОНТРОЛЬ ИСПОЛНЕНИЯ
ТРЕХСТОРОННИХ СОГЛАШЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ:
• выработка мер по решению наиболее острых проблем, сдерживающих
развитие производства, проблем повышения занятости населения, а также мер
по разрешению возникающих конфликтных ситуаций;
• контроль погашения работодателями задолженности по заработной плате
работникам, долгов по налоговым платежам;
• выработка мер, направленных на повышение жизненного уровня работников (в
том числе мер по индексации заработной платы), реализацию их трудовых
прав, обеспечение им безопасных условий труда;
• развитие социальной сферы, поддержка малообеспеченных граждан и т.д.
• снижение уровня безработицы среди населения;
• восстановление коллективно-договорных отношений, повышение роли
профсоюзных организаций.

15.

• На локальном уровне формируются комиссии для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора, ограниченные деятельностью
организации – юридического лица или работодателя – индивидуального
предпринимателя.
Состав
таких
комиссий,
их
полномочий
утверждаются локальными нормативными актами работодателя в
порядке, предусмотренном ст. 8 ТК.

16.

На основе особенностей метода правового регулирования трудового
права – сочетании государственного и договорного характера
регулирования рассматриваемых отношений – возникает потребность
формирования государственных гарантий деятельности органов
социального партнерства. Не менее значимым является и участие органов
социального партнерства в формировании и реализации
государственной политики в сфере труда.
Регламентация согласования согласования интересов работников (их
представителей), работодателей (их представителей) и государства по
вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с
ними экономических отношений содержится в ч.1 ст.35.1 ТК РФ