Теоретические основы управления социально-трудовыми отношениями

1.

Тема 1
Теоретические основы управления
социально-трудовыми отношениями

2.

Социально-трудовые отношения –
объективно существующие
взаимозависимость и взаимодействие
субъектов этих отношений по поводу
осуществления процессов,
обусловленных трудовой деятельностью
и направленных на повышение качества
трудовой жизни

3.

Целью управления социальнотрудовыми отношениями на
государственном уровне:
- установление государственных
гарантий социально-трудовых прав и
свобод граждан;
- создание благоприятных условий
труда, защита прав и интересов
работников и работодателей.

4.

Задачи по оптимальному согласованию интересов
государства, работодателей и работников по:
- трудоустройству, организации, управлению трудом и
социальным обеспечением;
- социальному партнерству, ведению коллективных
переговоров, заключению коллективных договоров и
соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов в
установлении условий труда и применении
социально-трудового законодательства;
- профессиональной подготовке, переподготовке и
повышению квалификации работников;
- материальной ответственности работодателей и
работников в сфере труда;
- надзору и контролю за соблюдением социальнотрудового законодательства;
- разрешению трудовых споров;

5.

Основные принципы правового регулирования
социально-трудовых отношений:
- обеспечение свободы труда: гражданин свободно выбирает и распоряжается своими
способностями к труду; выбирает профессию и род деятельности;
- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
- обеспечение права работника на справедливые условия труда: соблюдение требований
безопасности и гигиены труда, права на отдых, включая ограничение рабочего
времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих
праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату
справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование
человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда;
- обеспечение без дискриминации равенства возможностей работников на продвижение
по работе: с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по
специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации;
- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих
прав и интересов;

6.

- обеспечение права работников на участие в управлении организацией в
предусмотренных законом формах;
- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников,
работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых
отношений;
- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей;
- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и
работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их
соблюдением;
- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод,
включая судебную защиту;
- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, а также права на забастовку в установленном законодательством
порядке;
- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
- обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять
профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой
деятельности;
- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

7.

Социальное партнерство в сфере
труда – это система взаимоотношений
между работниками (представителями
работников), работодателями
(представителями работодателей), органами
государственной власти, органами местного
самоуправления, направленная на
обеспечение согласования интересов
работников и работодателей по вопросам
регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними
отношений.

8.

Основные принципы социального партнерства:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- содействие государства в укреплении и развитии социального
партнерства на демократической основе;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
- полномочность представителей сторон;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
- контроль за выполнением принятых коллективных договоров,
соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине
коллективных договоров, соглашений.

9.

Стороны социального партнерства:
- работники;
- работодатели;
- органы государственной власти и
органы местного самоуправления, если
они выступают в качестве
работодателей.

10. Уровни социального партнерства

№
Уровни
Содержание
1.
Федеральный
Устанавливаются основы регулирования отношений в
сфере труда в Российской Федерации
2.
Межрегиональный
Устанавливаются основы регулирования отношений в
сфере труда в двух и более субъектах Российской
Федерации
3.
Региональный
Устанавливаются основы регулирования отношений в
сфере труда в субъекте Российской Федерации
4.
Отраслевой
Устанавливаются основы регулирования отношений в
сфере труда в отрасли
5.
Территориальный
Устанавливаются основы регулирования отношений в
сфере труда в муниципальном образовании
6.
Локальный
Устанавливаются
обязательства
работников
работодателя в сфере труда в организациях
и

11. Формы социального партнерства

№п/п
Форма
Содержание
1.
Коллективные
переговоры
Подготовка и заключение коллективных
договоров и соглашений
2
Взаимные
консультации
(переговоры)
По вопросам регулирования трудовых
отношений,
обеспечения
гарантий
трудовых
прав
работников
и
совершенствования
трудового
законодательства
3
Управление
организацией
Участие работников, их представителей в
управлении организацией
4
Разрешение трудовых Участие представителей работников и
споров
работодателей в разрешении трудовых
споров

12. Органы социального партнерства

№
Уровень
1
Федеральный
2
Региональный
3
Территориальный
4
5
Орган социального
партнерства
Российская трехсторонняя
комиссия
(РТК)
по
регулированию социальнотрудовых отношений
Состав
Представители:
-Правительства РФ;
-общероссийских
профсоюзов,
-общероссийских
работодателей
объединений
объединений
Трехсторонние комиссии
по
регулированию
социально-трудовых
отношений в субъектах
Федерации
Представители:
-Правительства субъекта РФ;
- объединений профсоюзов,
- объединений работодателей
Отраслевой
Отраслевые
(межотраслевые) комиссии
по
регулированию
социально-трудовых
отношений
Представители:
-органа исполнительной власти;
- объединений профсоюзов,
- объединений работодателей
Локальный
Комиссия для ведения Представители
администрации
коллективных переговоров организации и работников
в организации

13.

1 мая 1999 года N 92-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О РОССИЙСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ
КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО — ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ
Принят
Государственной Думой
2 апреля 1999 года
(в ред. Федеральных законов от 23.05.2016
N 142-ФЗ, от 28.12.2016 N 511-ФЗ)

14.

РТК состоит из представителей общероссийских
объединений
профессиональных
союзов,
общероссийских объединений работодателей,
Правительства Российской Федерации, которые
образуют соответствующие стороны Комиссии
Основные цели РТК:
- регулирование социально-трудовых
отношений;
- согласование социальноэкономических интересов сторон.

15.

.
Основные задачи РТК:
- ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения
между общероссийскими объединениями профессиональных союзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ;
- содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на
федеральном уровне;
- проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов
федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ в области социальнотрудовых отношений, федеральных программ в сфере труда, занятости населения,
миграции рабочей силы, социального обеспечения;
- согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики;
- рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе выполнения
генерального соглашения;
- распространение опыта социального партнерства, информирование отраслевых
(межотраслевых), региональных и иных комиссий по регулированию социальнотрудовых отношений о деятельности РТК;
- изучение международного опыта, участие в мероприятиях, проводимых
соответствующими зарубежными организациями в области социально-трудовых
отношений и социального партнерства, проведение в рамках РТК консультаций по
вопросам, связанным с ратификацией и применением международных трудовых норм.