КНС Регоны Шаблон (1)

1. Рекомендации по созданию Книги нового сотрудника

Содержание и объем:
- клиника 8-10 страниц
- госпиталь 10-13 страниц
Оформление
• Шрифт Helvetica Neue:
- заголовки размер 24-28, жирный;
- подзаголовки и основной текст – размер 18;
• Основной текст – серый 25%, фон 2:
• Заголовки – «Красный» RGB 212 х 89 х 53(цвет шрифта >другие цвета -> cпектр):
• Заголовки на оранжевых плитках – цвет белый, размер 18.
• Фоны, плитки, надписи, иконки и др. объекты можно
группировать для единого перемещения: выделить все
объекты, клик правой кнопкой мыши, «группировать». Чтобы
разъединить объекты – тоже самое, но нажать
«разгруппировать».
• Также фоновые объекты
можно переместить
на задний план
1

2.

Шаблоны
• Верхний правый угол на каждом листе:
логотип + Мать и дитя + название учреждения (делаем
скриншот с заполненной под ваше учреждение 1
страницы КНС, вставляем на каждый лист, уменьшая
размер)
• Блоки на слайде отделяются плиткой, на нее
накладывается надпись с названием блока (текст
белый, жирный, размер 18):
Шаг 1
• Подзаголовки и ключевые моменты располагаются
на фоне-плитке:
ПРОПУСК
При трудоустройстве каждому сотруднику выдается
пропуск с указанием ФИО и должности, который
необходимо всегда носить при себе для возможности
прохода во все отделения.
• Для удобства верстки макета слайда можно включить
сетку и располагать объекты симметрично по
квадратам. В верхнем меню «Вид» и поставить
галочку напротив «Сетка».
2

3.

Образцы для копирования
• Иконки можно найти здесь: https://ru.freepik.com/app
• Забиваем в поиске ключевое слово («медицина»,
«беременность», «сотрудники», «структура» и др.),
настраиваем фильтры, понравившуюся иконку копируем
в формате PNG и вставляем на слайд.
3

4. Книга нового сотрудника

Клиника Город
(клиника/госпиталь, город)
Книга нового
сотрудника
(рисунок учреждения)
1

5.

Содержание
Обязательно:
Об учреждении……………….…………………………….
3
Организационная структура………………….................
4
Внутренние коммуникации………………………………
5
Навигация…………………………………………............
7
Организационные шаги выхода на работу……………
8
Первый рабочий день…………………………………….
9
Организационные вопросы……………………………… 10
Дополнительная информация (по желанию, если не будет – удалить
из содержания):
Правила работы…………………………………………..
11
Корпоративная культура………………………………..
12
Полезная информация……………………………….....
13
2

6.

Об учреждении
История
О клинике
лечение всех форм бесплодия
(характеристики клиники, оборот пациентов, операций + фото)
Примеры иконок:
ультразвуковая диагностика
3

7.

Организационная структура
Руководящий состав клиники
Должность
ФИО
Корп номер
Должность
ФИО
Корп номер
Должность
ФИО
Корп номер
Структура организации
(кол-во зданий, входов, отделений в организации)
4

8.

Внутренние коммуникации
5

9.

6

10.

Навигация
Транспортная развязка (какие автобусы ходят, метро)
Маршрутное такси № , № , № .
Автобусы № , № .
Метро от ст. _____________, ст. ____________.
Парковка:
Корпоративный транспорт:
Служебные входы/гардероб и др.:
Схема проезда/расположения входов, въездов, остановок
Пример Лапино:
7

11.

Организационные шаги
выхода на работу:
МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР
МЕДИЦИНСКАЯ КНИЖКА
ДОКУМЕНТЫ
АНКЕТЫ
ДОСТУПЫ
ПРОПУСК
8

12.

Первый рабочий день
РАБОЧЕЕ МЕСТО
ВВОДНАЯ ВСТРЕЧА
ПРИЛОЖЕНИЯ
УЧЕБНЫЙ ПОРТАЛ
9

13.

Организационные вопросы
БОНУСЫ
- Скидки в компании
- Условия получения скидок
- К кому обратиться подробнее и др.
10

14.

Добро пожаловать в
команду лучших!
14

15.

Правила работы
15

16.

Корпоративная культура
МЕРОПРИЯТИЯ
(фото, описание)
- Корпоративные забеги
- Конференции и др.
ТРАДИЦИИ
(фото, описание)
- Празднование Дня мед.работника
- Празднование Дня Рождения клиники/сотрудника/отдел и др.
16

17.

Полезная информация
17