Похожие презентации:
Презентация_ККВ_Шаблон_17.03
1.
Кадровый комитет по вознаграждениям:ПОВЫШЕНИЕ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА И
ИЗМЕНЕНИЕ УРОВНЯ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКА
Дирекция по разработке и внедрению программного обеспечения
Антон Антонович
03.03.2026 г.
2.
2ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТНИКЕ
Текущие условия:
Должность: Младший аналитик
Оклад: (пишет РЦ)
Подразделение: Центр анализа и
архитектуры
Роль в Подразделении (если применимо):
Ключевой аналитик на проекте ОСАГО
Наименование проекта (если применимо):
ОСАГО
ФОТО
3.
НОВЫЕ УСЛОВИЯДолжность:
(пишет РЦ)
Текущие условия:
Оклад: Пишет РЦ
Должность: Младший аналитик
Расходная
ставка:
Пишет
РЦ и архитектуры
Подразделение:
Центр
анализа
Роль в Подразделении (если применимо):
Доходная
ставка навпроекте:
Ключевой аналитик
проектахПишет РЦ
Наименование
проекта
(если применимо): 288.
Статус: Пишет
РЦ
Импортозамещение Oracle/АИС. Продажи
ОСАГО
3
4.
ОБОСНОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ ЗП / ИЗМЕНЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ1. Со стороны РП проекта Костина С. и Захарчук К. согласована новая
расходная ставка и рекомендовано изменение должности и повышение
оклада из-за важности сотрудника на проекте ОСАГО
2. 26.01.2026 пройден Комитет по компетенциям в составе экспертов:
Абронова Ирина (старший аналитик), Белоусова Ольга (аналитик), Балашов
Максим (аналитик), а также Панов Федор (HR) и РГ Осинкин Михаил
(Ведущий аналитик).
3. Закрепление на ключевой роли в проекте Ингосстраха сопровождается
положительными отзывами от руководителя проекта и членов команды,
что свидетельствует о высоком качестве работы и значительном вкладе в
успех проекта.
4. Системное расширение зоны ответственности и объема решаемых задач
на проектах.
Заключение по
комитету - Антон М:
4
5.
ДОСТИЖЕНИЯ ОЦЕНИВАЕМОГО РАБОТНИКА В РАБОТЕПришла в Лоцию на стажировку с последующим оформлением в штат на L1
(младший аналитик) с низким окладом, биллится 100% на проект Ингосстраха
по общей ставке.
Проект СТТ. Admin UI (Keycloak) 10.2024–04.2025: Роль – фулстек-аналитик.
Подготовила полный комплект закрывающей документации для сдачи проекта: от
сбора требований до ввода в промышленную эксплуатацию и обучения
пользователей. Приоритизировала и управляла бэклогом продукта. Обеспечила
тестирование API и UI при отсутствии выделенного тестировщика.
Проект Ингосстрах.Импортозамещение ОСАГО 04.2025–н.в.: Роль –
системный аналитик.
С нуля спроектировала ключевой «Сервис работы с документами», обеспечив
первую успешную продажу полиса через новую систему. Проработала механизм
версионирования договора на уровне БД для предотвращения потери данных.
Участвует в проекте с многосторонними интеграциями и широким кругом
стейкхолдеров, демонстрируя высокий уровень экспертизы и проактивность.
Дополнительно: Замещала тимлида: координация команды, планирование
спринтов, отчётность и презентация результатов. Номинирована коллегами
на «Лучшего джуна Лоции 2025».
5
6.
ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ РАБОТНИКА 6Обратная связь от Костина:
Коллеги, добрый день!
Пишу в рамках вопроса пересмотра заработной платы системного аналитика Сергеевой
М.А., работающей на проекте Импортозамещение ОСАГО.
На момент подключения к проекту Марина приходила с уровнем junior и минимальным
практическим опытом. За время работы на проекте она продемонстрировала высокий
темп профессионального роста и качественные изменения в уровне выполняемых задач.
Ключевые наблюдения по работе:
•быстро адаптировалась к предметной области и процессам проекта;
•самостоятельно и качественно отрабатывает задачи системного анализа в рамках
спринтов;
•соблюдает сроки, глубоко погружается в требования и старается находить
оптимальные решения;
•демонстрирует ответственное отношение к результату и стабильную
вовлеченность;
•по фактическому уровню исполнения задач и степени самостоятельности субъективно
соответствует уровню middle-аналитика.
При этом текущий уровень ставки остается на уровне junior и, на мой взгляд, уже не
отражает:
•фактический вклад сотрудника в проект;
•уровень ответственности и качества работы;
•рыночные ожидания для специалиста с текущим уровнем компетенций.
Как руководитель проекта считаю обоснованным и своевременным рассмотреть
пересмотр заработной платы Сергеевой М.А. в сторону увеличения. Это позволит:
•сохранить мотивированного и растущего специалиста на проекте;
•зафиксировать для сотрудника прозрачную связь между ростом экспертизы и
вознаграждением;
•снизить риски потери аналитика в условиях рынка.
Готов при необходимости дополнительно обсудить примеры задач, динамику роста и
текущую загрузку специалиста.
Обратная связь от команды:
https://opros.loodsen.ru/p/polls/cc3f3c
28-74b4-4b43-ba2a50954ec76f77/statistics/public#filterexport
Оценка профессиональных
компетенций: