Презентация СУРВ

1. Сменная работа

ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех
случаях, когда длительность производственного процесса превышает
допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях
более эффективного использования оборудования, увеличения объема
выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить
работу в течение установленной продолжительности рабочего времени
в соответствии с графиком сменности.

2. Сменная работа

ТК РФ Статья 103. Сменная работа
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее
чем за один месяц до введения их в действие.

3. Графики сменности

4. Суммированный учет рабочего времени

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства работы, в организации в целом или при
выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена
установленная для данной категории работников (включая работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда)
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем,
чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц,
квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих
часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего
времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, - три месяца.

5. Суммированный учет рабочего времени

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя
из установленной для данной категории работников еженедельной
продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих
неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю,
нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно
уменьшается.
(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6. Приказ № 861А

7. Графики сменности

Основные положения сменного графика утверждены в ст. 103 ТК РФ.
Перед тем как установить сменный режим работы, необходимо составить
и утвердить график сменности. В нем прописываются все детали режима
рабочего времени в трудовых договорах сменщиков или правилах
внутреннего трудового распорядка

8. Графики сменности

Изменение № 6 к Правилам внутреннего трудового распорядка ФГБУ
«Обь-Иртышское УГМС», утвержденные приказом начальника ФГБУ
«Обь-Иртышское УГМС» от 26.10.2018 № 177 (ПВТР СМК 05 – 2018)
пятый абзац изложить в следующей редакции:
«График сменности составляется начальником подразделения и
согласовывается с председателем профсоюзного комитета работников
Учреждения (в филиалах Учреждения график сменности согласует
профорг, в случае отсутствия профорга – начальник Филиала).

9. Графики сменности

Изменение № 6 к Правилам внутреннего трудового распорядка ФГБУ
«Обь-Иртышское УГМС», утвержденные приказом начальника ФГБУ
«Обь-Иртышское УГМС» от 26.10.2018 № 177 (ПВТР СМК 05 – 2018)
Пункт 7.10 раздела 7 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего
трудового распорядка изложить в следующей редакции:
«В подразделениях, осуществляющих сменную работу, а также работу в течение
рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, где по
условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом
продолжительностью один год. Продолжительность рабочего времени за учетный
период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Руководитель структурного подразделения обязан организовать учет явки и ухода с
работы, учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания для указанных
работников устанавливается графиком сменности.

10. Графики сменности

Изменение № 6 к Правилам внутреннего трудового распорядка ФГБУ
«Обь-Иртышское УГМС», утвержденные приказом начальника ФГБУ
«Обь-Иртышское УГМС» от 26.10.2018 № 177 (ПВТР СМК 05 – 2018)
для подразделений:
ОГМС Омск, ОГМС Тобольск, ОГМС Тара, ОГМС Тарко – Сале;
Отделы метеопрогнозов Гидрометцентра ФГБУ «Обь-Иртышского УГМС»,
Тюменского ЦГМС, Ханты – Мансийского ЦГМС, Ямало-Ненецкого ЦГМС –
филиалов ФГБУ «Обь - Иртышского УГМС»;
Отдел прогнозирования загрязнения атмосферы и радиационного мониторинга
ЦМС
устанавливается рабочее время (по местному времени):
Первая смена:
Начало работы: 08 - 00. Перерыв (при отсутствии ОЯ) с 12-30 до 13-00; с 16-00 до 1630
Окончание работы: 20 - 00.
Вторая смена:
Начало работы: 20 - 00; Окончание работы: 08 - 00.

11. Графики сменности

Изменение № 6 к Правилам внутреннего трудового распорядка ФГБУ
«Обь-Иртышское УГМС», утвержденные приказом начальника ФГБУ
«Обь-Иртышское УГМС» от 26.10.2018 № 177 (ПВТР СМК 05 – 2018)
При сокращенной программе наблюдений на метеорологических
станциях:
Время работы первой смены с разделением рабочего дня на части:
с 08-00 до 10-00; перерыв с 10-00 до 14-00;
продолжение смены с 14-00 до 16-00;
Время работы второй смены с 20-00 до 08-00.

12. Графики сменности

Изменение № 6 к Правилам внутреннего трудового распорядка ФГБУ
«Обь-Иртышское УГМС», утвержденные приказом начальника ФГБУ
«Обь-Иртышское УГМС» от 26.10.2018 № 177 (ПВТР СМК 05 – 2018)
М-II Тюменского ЦГМС
Время работы первой смены с разделением рабочего дня на части:
с 13-00 до 15-00;
перерыв с 15-00 до 19-00;
продолжение смены с 19-00 до 21-00;
Время работы второй смены с 21-00 до 9-00.
.

13. Графики сменности

14. Графики сменности

Изменение № 6 к Правилам внутреннего трудового распорядка ФГБУ
«Обь-Иртышское УГМС», утвержденные приказом начальника ФГБУ
«Обь-Иртышское УГМС» от 26.10.2018 № 177 (ПВТР СМК 05 – 2018)
Третий абзац изложить в следующей редакции:
Начальники подразделений обеспечивают отработку работником
суммарного количества рабочих часов, в рамках годового рабочего
времени (ГВР), в течение учетного периода и точный учет фактически
отработанного времени каждым работником

15. Графики сменности

16. Графики сменности

График сменности
Это планируемый документ, который фиксирует количество смен, их
продолжительность, время начала и окончания, порядок чередования, а
также время отдыха. Он составляется заранее, обычно до начала учётного
периода, и доводится до сведения работников заранее — не позднее чем
за месяц до введения в действие (если иное не предусмотрено законом).
Табель учета рабочего времени, в отличие от графика сменности,
составляется непосредственно сотрудниками организации и отображает
фактически отработанное время. Он же является основанием для
начисления заработной платы.

17. Графики сменности

График сменности и табель учета рабочего времени являются первичными
кадровыми документами и должны оформляться в каждой организации, где
предусмотрена работа в 2-4 смены в соответствии со статьей 103 Трудового
кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
График сменности представляет собой документ, фиксирующий количество
смен и планируемые периоды выхода на работу сотрудников организации. Он
необходим в первую очередь для того, чтобы работники знали, когда
наступает их смена. Однако указанные в документе данные могут не
соответствовать действительности, к примеру, в связи с временной
нетрудоспособностью работника (больничный). Поскольку в соответствии со
статьей 103 ТК РФ график необходимо довести до сведения сотрудников не
менее чем за месяц до введения в действие, такие ситуации происходят весьма
часто.
Табель учета рабочего времени, в отличие от графика сменности, составляется
непосредственно сотрудниками организации и отображает фактически
отработанное время.

18. Графики сменности

Недопустимо изменять утвержденные графики в связи с отсутствием
работника по причине временной нетрудоспособности, командировки,
донорских дней и т.п.
Фактическое отсутствие работника фиксируется в табеле учета рабочего
времени.
График сменности - это планируемый порядок распределения смен, а
табель учета рабочего времени - документ, который фиксирует как были
отработаны смены за отчетный период по факту.

19. Графики сменности

Недопустимо

20. Графики сменности

Еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов.
Это требование закреплено в статье 110 ТК РФ.
Закон запрещает привлекать работника к труду в течение двух смен
подряд.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть
не менее двукратной продолжительности работы в предшествующий
рабочий день (смену) вместе с временем обеденного перерыва.
Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха
работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их
структурных подразделений, имеющих особый характер работы, определено,
что для работников со сменным режимом работы не допускается начало
работы (смены) ранее 6 часов и окончание работы (смены) позднее 22 часов
местного времени (см. п. 8).